山東5年人口凈流出超過106萬，山東為何留不住人。思想僵化，觀念陳舊，不去盤活用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人的潛能和積極性，愛惜人才，關(guān)照人才，不去撕破籬笆，不換思想就換人，把占著茅坑不拉屎人請(qǐng)出去，把有開拓創(chuàng)新，銳意改革的人請(qǐng)進(jìn)來，山東企業(yè)很多，但企業(yè)具體情況大家心知肚明。
1、山東是不是全國(guó)流出人才最多的省，為什么？
我是山東人，也是一名南京某211在讀大學(xué)生。以下是我作為一名在外大學(xué)生關(guān)于山東現(xiàn)狀的想法:1、山東每年有60萬考生，雖多半考生會(huì)留在省內(nèi)，但大多數(shù)考生只會(huì)就讀專科、技校類學(xué)校，更重要的是，因省內(nèi)重點(diǎn)高校無論數(shù)量還是分?jǐn)?shù)線都是攔路虎，迫使大多數(shù)高智商人才(我不認(rèn)為分?jǐn)?shù)高可以決定智商，但也八九不離十吧)選擇出省，這是其一。
2、山東企業(yè)很多，但企業(yè)具體情況大家心知肚明，我詢問過很多山東學(xué)弟學(xué)妹是否選擇回家，然而除了青島和濟(jì)南的幾個(gè)以外幾乎很少有人選擇回去。很大部分原因源于沒有諸如BAT之類高水平知名公司，真正的高技術(shù)人才無處可去，但最主要原因還是因?yàn)樯綎|企業(yè)工資水平，這是其二。3、我從小便被傳輸長(zhǎng)大要當(dāng)官做官的思想，而多半我認(rèn)識(shí)的在山東讀大學(xué)的學(xué)生，十有八九會(huì)去選擇考公務(wù)員(這些問題其他省也有，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如山東嚴(yán)重)，認(rèn)為只有這樣才能抱得住鐵飯碗，而我是真的真的不想去考公務(wù)員，但是沒有辦法。
這是否折射又折射了一些問題，這是其三，4、我想過回家，但是家鄉(xiāng)當(dāng)?shù)乜偸菚?huì)有這種言論:不要留在***(我家鄉(xiāng))，只有混不下去的人才會(huì)回來。我也問過其他地區(qū)的朋友，回答也差不太多，這也迫使很多人不想回去，更何況我的家鄉(xiāng)真的沒有什么很好公司可以跟我專業(yè)接口。還有很多諸如收入與房?jī)r(jià)不對(duì)等，外省嘲諷山東為工農(nóng)大省等等問題不再做說明，
2、5年人口凈流出超89萬，山東為何留不住人？
山東5年人口凈流出超過106萬，山東為何留不住人？這個(gè)問題提的好，我的理解和回答是，山東的用人機(jī)制有問題，思想固化，觀念陳舊，機(jī)制不活，官本位思想很深蒂固，開放程度低，思路不活，格局不高，導(dǎo)致人才流失居高不下，再不清醒，及時(shí)調(diào)整思路，搞活用人機(jī)制，山東就是下一個(gè)東三省。有人說，山東受儒教文化影響，受制于儒教思想固化，我不認(rèn)可這個(gè)說辭，用人機(jī)制是人為操作的，而非是儒教文化約束，
問題的關(guān)鍵是人，而不是某個(gè)文化約束問題。思想僵化，觀念陳舊，不去盤活用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人的潛能和積極性，愛惜人才，關(guān)照人才，不去撕破籬笆，不換思想就換人，把占著茅坑不拉屎人請(qǐng)出去，把有開拓創(chuàng)新，銳意改革的人請(qǐng)進(jìn)來，突破用人籬笆，盤活用人機(jī)制，落實(shí)用人機(jī)制和實(shí)施好用人措施。山東人至今還在瞅著編制和行政等級(jí)，
人才流失每年以20多萬的速度，是相當(dāng)驚人的速度。況且流失的不是打工者，而是有學(xué)歷有本事的人才，山東老是以全國(guó)第三的位次而驕傲，第三和第二GDP距離是量級(jí)的不小。雖然說瘦死的駱駝比馬大，但是剩有骨骼坍塌后還不如馬，以醫(yī)療單位為例，縣級(jí)市醫(yī)院，想招聘到部屬級(jí)醫(yī)學(xué)院本科畢業(yè)生源已經(jīng)困難重重，沒有好的人才，哪來的好的診療水平。
3、去山東的浙江人都是老板，去浙江的山東人都是人才，你怎么看？
浙江人溫順，即使吵架了，也不會(huì)動(dòng)手的，以和為貴，所以浙江人到哪里都有浙商和商會(huì)組織，抱團(tuán)形成力量，浙江人頭腦靈活，在自己的圈子里尋找機(jī)會(huì)，圈子里找不到就跳出來，到外面找，找到自己的事業(yè)和人際關(guān)系網(wǎng)，很少給別人打工的。溫州人很典型，你在全國(guó)各地，找不到溫州人給別人打工的，不是他們要面子，而是給別人打工就不是他們的出發(fā)點(diǎn)，哪怕從賣眼鏡開始，也要找出發(fā)展的思路。
