山東5年人口凈流出超過106萬，山東為何留不住人。思想僵化，觀念陳舊，不去盤活用人機制，充分調動人的潛能和積極性，愛惜人才，關照人才，不去撕破籬笆，不換思想就換人，把占著茅坑不拉屎人請出去，把有開拓創新，銳意改革的人請進來，山東企業很多，但企業具體情況大家心知肚明。

1、山東是不是全國流出人才最多的省，為什么？

我是山東人，也是一名南京某211在讀大學生。以下是我作為一名在外大學生關于山東現狀的想法:1、山東每年有60萬考生，雖多半考生會留在省內，但大多數考生只會就讀專科、技校類學校，更重要的是，因省內重點高校無論數量還是分數線都是攔路虎，迫使大多數高智商人才(我不認為分數高可以決定智商，但也八九不離十吧)選擇出省，這是其一。

2、山東企業很多，但企業具體情況大家心知肚明，我詢問過很多山東學弟學妹是否選擇回家，然而除了青島和濟南的幾個以外幾乎很少有人選擇回去。很大部分原因源于沒有諸如BAT之類高水平知名公司，真正的高技術人才無處可去，但最主要原因還是因為山東企業工資水平，這是其二。3、我從小便被傳輸長大要當官做官的思想，而多半我認識的在山東讀大學的學生，十有八九會去選擇考公務員(這些問題其他省也有，但是遠遠不如山東嚴重)，認為只有這樣才能抱得住鐵飯碗，而我是真的真的不想去考公務員，但是沒有辦法。

這是否折射又折射了一些問題，這是其三，4、我想過回家，但是家鄉當地總是會有這種言論:不要留在***(我家鄉)，只有混不下去的人才會回來。我也問過其他地區的朋友，回答也差不太多，這也迫使很多人不想回去，更何況我的家鄉真的沒有什么很好公司可以跟我專業接口。還有很多諸如收入與房價不對等，外省嘲諷山東為工農大省等等問題不再做說明，

2、5年人口凈流出超89萬，山東為何留不住人？

山東5年人口凈流出超過106萬，山東為何留不住人？這個問題提的好，我的理解和回答是，山東的用人機制有問題，思想固化，觀念陳舊，機制不活，官本位思想很深蒂固，開放程度低，思路不活，格局不高，導致人才流失居高不下，再不清醒，及時調整思路，搞活用人機制，山東就是下一個東三省。有人說，山東受儒教文化影響，受制于儒教思想固化，我不認可這個說辭，用人機制是人為操作的，而非是儒教文化約束，

問題的關鍵是人，而不是某個文化約束問題。思想僵化，觀念陳舊，不去盤活用人機制，充分調動人的潛能和積極性，愛惜人才，關照人才，不去撕破籬笆，不換思想就換人，把占著茅坑不拉屎人請出去，把有開拓創新，銳意改革的人請進來，突破用人籬笆，盤活用人機制，落實用人機制和實施好用人措施。山東人至今還在瞅著編制和行政等級，

人才流失每年以20多萬的速度，是相當驚人的速度。況且流失的不是打工者，而是有學歷有本事的人才，山東老是以全國第三的位次而驕傲，第三和第二GDP距離是量級的不小。雖然說瘦死的駱駝比馬大，但是剩有骨骼坍塌后還不如馬，以醫療單位為例，縣級市醫院，想招聘到部屬級醫學院本科畢業生源已經困難重重，沒有好的人才，哪來的好的診療水平。

3、去山東的浙江人都是老板，去浙江的山東人都是人才，你怎么看？

浙江人溫順，即使吵架了，也不會動手的，以和為貴，所以浙江人到哪里都有浙商和商會組織，抱團形成力量，浙江人頭腦靈活，在自己的圈子里尋找機會，圈子里找不到就跳出來，到外面找，找到自己的事業和人際關系網，很少給別人打工的。溫州人很典型，你在全國各地，找不到溫州人給別人打工的，不是他們要面子，而是給別人打工就不是他們的出發點，哪怕從賣眼鏡開始，也要找出發展的思路。