退休人員和退職人員漲的是養老金，不是工資。在職教師執行事業單位工資體系，主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資組成，退休待遇雖然叫做退休費，但是由于是源自于本人的工資標準，而且還是有原用人單位發放，一般跟在職時的工資發放時間沒有區別，人們也習慣性地稱其為退休工資。

1、退休人員漲工資退職的人漲嗎？

退休人員和退職人員漲的是養老金，不是工資。關于退休和退職規定的文件可以見于1978年國發104號文件，《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，什么是退休？根據有關規定，“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人和干部，符合相應的工齡條件和年齡條件，應該退休。”工齡條件一般指的是連續工齡滿10年以上，年齡條件就是我們熟悉的女性工人50周歲、女性干部55周歲、男性工人干部60周歲，另外還有特殊工種女性45周歲、男性55周歲可以提前退休和失去勞動能力女性45周歲、男性50周歲可以提前退休，

退休領取的待遇，主要是根據連續工齡的情況，滿10年以上可以根據工齡長短不同，分別可以領取60%~90%的本人標準工資的退休費。退休待遇雖然叫做退休費，但是由于是源自于本人的工資標準，而且還是有原用人單位發放，一般跟在職時的工資發放時間沒有區別，人們也習慣性地稱其為退休工資，什么是退職？退職指的是不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人和干部，應該退職。

當時規定“退職后按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給，”其實，以前的用工制度是固定用工制度，進入工廠和機關事業單位以后，基本上不可能被開除或者失業，因此人們也稱之為“鐵飯碗”。只要進入工作單位，這一輩子的待遇就能得到保障，不是能夠退休，就是能夠退職，但是我們要知道有關退休、退職待遇制度實施的范圍“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人和干部。

”很多人會有疑惑，為什么河北省等一些地區病退、退職個體工商戶、私營、外資企業職工不能辦理，主要原因還是當地認定的這幾類特殊情況的范圍僅限于國有企業和機關事業單位，《社會保險法》中并沒有提到退職，但是卻提出參加職工基本養老保險的個人，因病非因工失去勞動能力，不滿足退休條件的，按月領取病殘津貼待遇。既沒有對繳費年限提出要求，也沒有對年齡提出要求，

寧夏自治區實踐的病殘津貼制度是對養老保險繳費滿15年以上，失去勞動能力的職工按月領取600~700元的病殘津貼待遇，到達退休年齡可以辦理退休。病殘津貼待遇由自治區政府統一調整，不會按年增長，但是不管怎樣退職也是一種特殊的待遇形式，在沒有建立病殘津貼制度的地區，仍然有一些企業和職工可以享受。現在由于實施的養老保險制度，實際上不管是退休職工還是退職職工，從養老保險基金領取的待遇都叫做養老金，

每年國家對退休職工調整養老金的時候，各個省市制定的養老金調整方案都包含了退職職工。而且絕大多數地區的退休、退職人員都實施統一的養老金調整標準，2019年還實行退休、退職人員分別增加定額調整前錢數的，河北省2020年也統一了有關的定額調整標準。所以，退職職工不用擔心，絕大多數省份退職之后的養老金完全是按照退休職工的養老金標準進行增加，

2、已退休的教師工資會怎樣漲？跟在職教師工資漲幅一樣嗎？

教師屬于事業單位工作人員，已退休的教師養老金會怎么漲，是和在職教師工資漲幅一樣嗎？從2016年開始實施機關事業單位和企業退休人員統一調整模式，機關事業單位和企業終于迎來了步調一致。國家從2005年開始給退休職工上調養老金，今年已經是連續16年上調養老金了，從國家人社部門公布的數據來看，退休職工的養老金每年都有漲幅，2016年增長6.5%，2017年增長5.5%，2018年、2019年、2020年三年維持5%增長，可以說退休教師的養老金每年都在增長。