企業職工多數是繳的最低檔次，所以退休工資也少。絕大部分概率，國企職工就是“企業職工”，沒有編制，但也有極小的可能是存在編制的，前同事平69年的，在單位有16年，下崗后買了18年，退休金2800多，19年末江蘇省企業職工基本養老保險參保人數是3144.89萬人，其中在職職工2329.44萬人，離退休人員815.44萬人。

1、57歲國企正式職工，因斗毆被開除公職，下崗后還能領退休金嗎？

作為國企中從事組織、人事管理工作的老劉可以很明確地說，這件事并非大家想的那么簡單。能否領取養老金、能領多少、對養老金的影響程度等，取決于職工的編制、是否受到刑罰、視同繳費年限等諸多因素，這個問題的描述過于含糊，僅能明確“被開除”了，但實際上“國企正式職工”是何種編制、斗毆受到了何種處罰，這兩項是不明確的，而恰恰是這兩項決定了退休后能否領取養老金待遇，以及受影響程度。

下面我們就具體問題具體分析：首先，國企職工的編制問題、斗毆受到何種處罰的問題：在過去，國企具有行政功能，職工具有行政編制，屬于國家公職人員，不過，政企分離深化改革已經很多年了，對于絕大部分的國企來說，無論是高層領導還是普通職工，一律不適用編制，身份都是“職工”，說白了就是不是財政供養人員，與公務員、事業編存在本質上的區別。

但是對于少數國企來說，尤其是地方性國企，部分高層管理人員有可能具有編制，雖然這種情況一直是被杜絕的、雖然規定行政編制調任國企領導則自動剝離行政編制或事業編制，但改革的過程中，有編制人員擔任國企領導的個例也并非100%不存在，以上所述，為的是說明一個問題：絕大部分概率，國企職工就是“企業職工”，沒有編制，但也有極小的可能是存在編制的。

再就是“斗毆”到底受到了何種處罰？打架斗毆的類型有很多種，牽扯到的處罰形式也“可輕可重”，如果給對方造成輕微傷，不會牽扯到刑事責任，最多是處以“行政拘留”并處罰款；如果涉嫌故意傷害罪，比如造成對方輕傷以上的損害，那么就會面臨刑罰，處有期徒刑、拘役或者管制，以上所述，為的是說明另一個問題：“斗毆”后的結果可能是調解，不受任何處罰，以批評教育為主；也有可能是行政拘留；情節惡劣或造成輕傷以上的，面臨刑罰。

“被開除”的原因可能是觸犯企業管理條例，也有可能是因被處以刑罰而引起的開除，第二，57歲被開除公職，還能領養老金嗎？對養老金影響多大？前文對編制問題、開除原因問題進行了分門別類的說明，基于以上，我們言歸正傳：能領養老金嗎？第一種情況，職工有編制；有編制的概率較小，因此我們簡單敘述，不做過多分析：這種情況下，無論是因為被追究了刑事責任或者是因為違紀被開除公職，后果都是比較“慘”的。

鑒于機關事業單位在編人員是從2014年10月才正式實施養老保險實際繳費制度的，被開除公職后，這個時間點之前的“繳費年限”（包括視同繳費年限）都會被清零，實際繳費年限只剩下7年，這7年不會被清零，但是累計繳納15年才能領取養老金，現年已經57歲，60歲退休時是領不到養老金的，此時最好的處理方式是轉為“城鄉居民”，養老保險待遇會大打折扣，

第二種情況，普通國企職工；這種情況才是大概率，我們重點說一下：第一，因為被追究刑事責任而被開除；如果斗毆后被追究了刑事責任而被開除，與上文類似，“視同繳費年限”也會清零，不過不同于機關事業單位，各地企業職工養老保險改革多從1991年開始，之前的工作年限是“視同繳費年限”，之后的年限是“實際繳費年限”。

被開除后，1991年之前的“視同繳費年限”就清零了，1991年往后的30年繳費年限不會清零，也就是說雖然能領到養老金，但因為繳費年限少了，相應的待遇也會降低，現年已經57歲，被開除后，可以以靈活就業人員的身份繼續參繳養老保險，與1991年之后的繳費年限合并計算，滿60歲時正常辦理退休手續（服刑完畢的前提下）、領取養老金待遇。

第二，沒有被追究刑事責任而被開除；這種情況屬于違反工作紀律而被開除，此種情況下無論是視同繳費年限還是實際繳費年限，都不會清零，但是開除后，原單位就不會繼續給你繳納養老保險，同時57歲還面臨就業難的問題，此時距離退休還有3年的時間，或者以靈活就業人員的身份繼續參繳養老保險，或者停繳等待退休。總體來說，此種情況下因為之前的工齡不會清零，對養老金待遇的影響也就不會太大。