法律依據:勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,所以,還沒拿到畢業證的應屆畢業生簽就業協議,未經學校同意,畢業生擅自簽訂的協議無效,沒拿到畢業證的還是屬于在校生,不具備勞動法上的簽勞主體資格合同,未建立勞動關系的,不得簽訂勞動合同合同,法律分析:實習學生可以簽實習協議,不用簽勞動合同。
1、 實習生要簽勞動 合同嗎法律分析:實習學生可以簽實習協議,不用簽勞動合同。沒拿到畢業證的還是屬于在校生,不具備勞動法上的簽勞主體資格合同,所以,還沒拿到畢業證的應屆畢業生簽就業協議。法律依據:勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,12.學生利用業余時間勤工儉學,不視為就業。未建立勞動關系的,不得簽訂勞動合同合同,《高等學校畢業生就業暫行規定》第二十四條供需見面、雙向選擇后,畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議,作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意,畢業生擅自簽訂的協議無效。