主要有：高溫津貼，是對在高溫環境下勞動的工人的補貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術崗位津貼等,補貼具有相對均等分配的特點崗位津貼和職務津貼有什么區別,都是崗位津貼,它是指為了補償職工在某些特殊勞動崗位勞動的額外消耗而建立的津貼,補貼具有相對均等分配的特點什么是職務補貼,1、職務補貼就是對擔任一定職務的員工給予的津貼或者補貼。
都是崗位津貼,它是指為了補償職工在某些特殊勞動崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動,需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立津貼對這種額外的勞動消耗進行補償,這種類型的津貼具體種類最多,使用的范圍最廣。崗位補助與崗位補貼有什么不同都是崗位津貼,它是指為了補償職工在某些特殊勞動崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動,需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立津貼對這種額外的勞動消耗進行補償,這種類型的津貼具體種類最多,使用的范圍最廣
1、職務補貼就是對擔任一定職務的員工給予的津貼或者補貼。2、補貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。分配的唯一依據是勞動者的職位，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。補貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。補貼具有很強的針對性。補貼具有相對均等分配的特點
3、哪些是崗位津貼法律分析：崗位津貼是指為了補償職工在特殊勞動條件崗位勞動的額外勞動消耗和額外生活費用的補償形式。其種類也最多，使用范圍比較廣，主要有：高溫津貼，是對在高溫環境下勞動的工人的補貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術崗位津貼等。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水。
