到外企不是不可以，第一，你能不能長期勝任外企的工作，第二，外企的工資能不能給到三倍，第三，你做好高壓、高強度工作的思想準備了嗎。不知道你有多大的本事，要“舍近求遠、舍本逐末”辭職去外企，十年本科生，32-35歲之間，結婚生子了，家庭責任有了，教育孩子的責任有了，現在想起來去闖蕩外企，你知道面臨什么挑戰嗎。
1、為什么很多人喜歡去外企工作？
領導看你沒休完年假還會發郵件提醒你休假。對了，新員工基礎年假15天休假時不打電話不用看郵件，偶爾接到電話對方會先道歉打擾我了，每年固定調薪，但薪水實在話跟騰訊華為沒法比，不過折合時薪差不多（以一般員工對比）。彈性工時，每天只要在辦公室待滿8小時即可，時間隨你，帶薪病假一年10天，提出即可；懷孕半年全薪假，不是基本工資。
圣誕節多放2天假，同事相對和諧不斯逼，但上班是同事下班不認識，關系不熱情，沒有在民企一樣的革命同患難感。茶水間現磨咖啡、可樂、牛奶管夠，因為換了咖啡豆而被抗議而后admin致歉，領導基本不罵人，因為一年見不到2次。開會英語聽力練習，德、英、印、美...口音群魔亂舞，不會搞無聊團建打雞血，每年的outing就是給你錢讓你自己去旅游。
出差報銷不會被刁難，出差除了本薪外還有補貼，報銷時一并打到賬上，不能打太極，講究程序和責任。生日中秋過年婦女節...購物卡大放送，但不會有高額年終，注重員工成長，在職讀研公司補貼學費。五險一金按合同薪水繳納，直接12%最高標準能學的東西有限，因為你只負責一小段工作，對有超強業務能力的人發揮有限離職同事基本下家還是外企，很少再進民企的，
本人在去年來的武漢，之前也去過幾次深圳，那么到底是武漢好，還是深圳好呢？個人覺得是深圳，畢竟深圳是一線城市，他的經濟發展和工作環境包括勞動報酬都要比武漢高，但是相比武漢的話，這個城市給我帶來的外在表現很好，武漢是一座壞境比較不錯的城市。適宜居住，而且消費水平可以接受，但是工作，就不敢恭維了。武漢的大部分公司不是很正規，
就像前幾天被曝出來，一家公司無故的對員工調薪調崗，我自己也遇到過這種事情，在武漢快手公司，也算是比較大的互聯網公司了。我作為外地人干的好好的，就莫名其妙找我談話。為了勸離我，莫名其妙找一些讓我離開的理由，不光是我，包括我的同事也出現了這種情況。相比較一線發達城市，我想肯定會有類似的情況，但是，會少一些吧！而且比較正規一些吧。
3、一個本科女事業單位工作10年，工資1.3-1.8之間，該去外企還是留下？
你多少有點拉仇恨的節奏啊，本科女，事業單位，工資一萬五，就算放在北上廣的事業單位也是“頭部”群體了，你這才真是“錢多活少離家近”呢，這是女生最理想的生活與工作的狀態啊。不知道你有多大的本事，要“舍近求遠、舍本逐末”辭職去外企，如果外企不能給你三倍以上工資（月薪4.8萬），你去的性價比就不合適了。如果給你三倍的工資，你的壓力和所耗時間也是三倍以上，不知道你在事業單位十年之后，是否還有這么強的承受力，
很多人問，從公務員、事業編或者國企央企，跳槽到民企私企。第一，不是選擇的問題，核心是能力的問題，就是你離開體制能不能過得更好的能力問題，第二，性價比的問題，民企私企外企明面的工資可能高一點，就覺得你在體制內吃虧了，其實，綜合性價比應該在三倍左右。因為體制內的隱形福利和收入，隱形的獲得感是比較多的，第三，才是你的事業心和追求問題。
有的人年輕，認為不需要錢，需要一種刺激、闖蕩、奮斗的感覺，寧愿有風險，也要去搏擊風浪，就是想過這樣的生活，分析你的具體情況。十年本科生，32-35歲之間，結婚生子了，家庭責任有了，教育孩子的責任有了，現在想起來去闖蕩外企，你知道面臨什么挑戰嗎？你可能是在事業單位待清閑了，看著孩子也有了，丈夫也穩定了，心卻開始野了，你一定在思考，“我的一生就要這樣相夫教子度過嗎？難道我這一生就要平平淡淡到老嗎？我這一生還沒有去搏擊風浪去呢？”于是開始騷動起來，體制內呆膩歪了，想換個人生活法。
