對于銷售來說比較通行的底薪設置辦法是以當地的最低工資標準為基數，最低工資表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工資標準2000多元，相比較而言，以6000元作為底薪確實算非常非常高薪了。沒有哪一個銷售人員是為了底薪而生活，哪怕是在深圳，6000元的底薪也算是高的，但你如果就只盯著這6000元，那你大概率在銷售的進取心上是不夠的。
1、在深圳做房地產銷售，底薪6000元，值得做嗎？
如果僅僅只是為了這個底薪，那勸你就不要做了。沒有哪一個銷售人員是為了底薪而生活，哪怕是在深圳，6000元的底薪也算是高的，但你如果就只盯著這6000元，那你大概率在銷售的進取心上是不夠的，任何一個銷售，特別是房地產銷售，都要把目光瞄準在業績提成上，底薪和業績提成之間的比例應該至少要在5倍以上才算合理。
所以很多銷售是不靠底薪的，甚至也有很多的公司是沒有底薪的，讓銷售員完全靠自己，對于銷售來說比較通行的底薪設置辦法是以當地的最低工資標準為基數，最低工資表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工資標準2000多元，相比較而言，以6000元作為底薪確實算非常非常高薪了。而一個能把底薪設置這么高的房地產銷售公司，我想大概業績提成一定不會很高，公司就不是走進取心銷售的那一類，也許項目已經接近尾聲，也有可能項目的銷售非常低迷，也有可能公司不是主要做銷售，總之，就是偏穩定的類型，這樣的公司不可能給出高工資的，
對于銷售員來說，享受了收入帶來的穩定性，就會失去業績提成帶來的刺激感，所以如果沖著這個底薪去做這份工作，那遠不如選擇一份穩定的無提成的工作。既然你是沖著6000元高底薪的公司去，最后大概率會讓你失望，所以還是好好做高刺激性的底薪和業績提成配比吧，那樣才有可能帶來驚喜，如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；了解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，也可以直接私信溝通。
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