那么在美團(tuán)當(dāng)一名外賣(mài)員能掙多少錢(qián)一個(gè)月呢。利潤(rùn)提成部分就是你送一趟給你結(jié)算多少錢(qián)，利潤(rùn)提成部分就是你送一趟給你結(jié)算多少錢(qián)，基本工資就是底薪2000元上下，平時(shí)加班是底薪的1.5倍，星期六、星期天加班是底薪的2倍，一個(gè)月下來(lái)3000-5000元還是可以的。

1、惠州底薪是多少？

惠州市政府明文規(guī)定從今年7月開(kāi)始，最低保障工資是1550元，22天，每天8小時(shí)工作制。平時(shí)加班是底薪的1.5倍，星期六、星期天加班是底薪的2倍，然后再加上單位給員工交話費(fèi)社保，每人每月大約單位付出630多元。一般企業(yè)的員工拿到手的工資大約3000～4000左右，企業(yè)開(kāi)支每個(gè)員工在4000-5000左右。

2、在惠州跑美團(tuán)有多少錢(qián)？

由基本工資和利潤(rùn)提成兩大部分，基本工資就是底薪大概在2000元上下。利潤(rùn)提成部分就是你送一趟給你結(jié)算多少錢(qián)，一個(gè)月下來(lái)3000-5000元還是可以的。那么在美團(tuán)當(dāng)一名外賣(mài)員能掙多少錢(qián)一個(gè)月呢？這個(gè)是看業(yè)務(wù)量的，具體的工資跟完成的訂單量跟完成狀態(tài)有關(guān)，并不是單純按送到一單就是5塊錢(qián)來(lái)算的。如果有一個(gè)好評(píng)的話能拿到7塊一單，下雨天送的單是可以拿到9塊錢(qián)的，

當(dāng)然上面只是說(shuō)的好處，如果超時(shí)遇到差評(píng)，那不僅拿不到提成，還會(huì)扣相同的提成金額，也就是說(shuō)送一單虧一單，這生意真的不好做。如果遇到投訴的話，扣的錢(qián)更加錢(qián)，總之，外賣(mài)員最后拿到的工資都是綜合工資，想拿到高薪不容易，一般的外賣(mài)員工資在四五千塊左右，二三線城市的可能是三四千塊而已，想達(dá)到月入上萬(wàn)并不容易。

而那些工作三年以上的美團(tuán)外賣(mài)員工資會(huì)相對(duì)更高一些，主要是經(jīng)驗(yàn)足，路線熟，效率更高，他們的工資就比較穩(wěn)定，一個(gè)月好的可以拿到七八千塊一個(gè)月，所以很多人都愿意一直干下去。而那些月入上萬(wàn)外賣(mài)員，很多都是年輕人，因?yàn)槟贻p人沒(méi)有家庭要照顧，也有沖勁，每天都是工作10個(gè)小時(shí)以上，早上別人都是10點(diǎn)半才上班開(kāi)始送中餐，而這些年輕人早餐8點(diǎn)就開(kāi)始上班去送早餐，就是為了多掙點(diǎn)錢(qián)，

晚上也是工作到半夜12去送宵夜，這些年輕人一天能掙三四百塊，一個(gè)月收入上萬(wàn)塊每容易。當(dāng)然付出也是很多，反正想掙錢(qián)都是可能的，就看大家想付出多少了，每個(gè)月的工資是由基本工資和利潤(rùn)提成兩大部分。基本工資就是底薪2000元上下，利潤(rùn)提成部分就是你送一趟給你結(jié)算多少錢(qián)。有的公司時(shí)沒(méi)有基本底薪，全部是多勞多得，公司的系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)派單，同時(shí)你自己也可以選單，一單的提成是4元到4.5元一般一個(gè)月勤快3000是沒(méi)問(wèn)題的，但如果想拿得多就需要你有多項(xiàng)技能，

要想拿高工資一定要路線熟，知道哪條道近、紅燈少，腦子也要特別的靈活。比如：在等候商家出餐的時(shí)候，抓緊時(shí)間搶單或者趁機(jī)規(guī)劃路線，一單一單的送餐，效率低就工資少，而同時(shí)送幾個(gè)客戶就可以多掙錢(qián)。這也就是為什么有的人可以送40單50單，而有的人只能送，10單20單，另外為了節(jié)省時(shí)間和提高效率，嘴巴一定要甜，跟大廈保安和公司前臺(tái)打下招呼，笑臉相迎，這樣就能一路綠燈通行，

3、在惠州一個(gè)月5000的工資算高嗎？

5000工資在惠州，算是中低等層級(jí)了舉例：一、惠州主要是樂(lè)器行業(yè)和家具行業(yè)為主，加之一些國(guó)企伯恩光學(xué)、BYD、聯(lián)想等，這些企業(yè)里面的車(chē)間普工人均就是4000左右的工資，個(gè)別努力的員工加班按工時(shí)，每月會(huì)在五千以下。——車(chē)間普工工種二、一些企業(yè)里邊的班長(zhǎng)、主管中層干部（看團(tuán)隊(duì)規(guī)模）起步就在5000，加之一起績(jī)效考核和獎(jiǎng)金，中層管理者平均每月也會(huì)在7000左右徘徊，

——中層管理者三、到達(dá)高層管理者，經(jīng)理級(jí)別或者高級(jí)主管級(jí)別，每月起步就在7000以上，加上其他的獎(jiǎng)金和公司福利，每月萬(wàn)元左右是很正常的。——高層管理者四、最為特別的一類(lèi)就是公司的市場(chǎng)部里邊的銷(xiāo)售，我們公司的第一銷(xiāo)售，平均每月工資在30000-40000之間，一年50W左右，當(dāng)然銷(xiāo)售不確定因素太多，壓力也是最大的，但是獲得的回報(bào)一定是成正比。