職代會法律分析有哪些專門委員會:職代會有職工代表、主席團等企業工會委員會。職代會和工會有什么區別？一次職代會多少次？職代會簡介:職代會是職工代表大會的簡稱，是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，比如這一屆職代會是第六屆，所以是職代會第六屆。

法理解析:出席職工代表大會的正式代表有投票權。代表人數超過全體代表的三分之二時，會議才有效，會議表決須經全體代表50%以上同意才能通過。法律依據:《中華人民共和國工會法》第三十五條規定，國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。國有企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查和監督職工代表大會決議的執行。

法律分析:一般國企會設立，私企不要求設立，員工可以自愿要求設立。大中型企業實行職工代表大會制度，代表名額可由單位根據企業規模大小按一定比例確定；100人以下的小型企業可以實行職工代表大會制度。職代會三至五年內每年至少舉行兩次。超大型企業每年至少召開一次。年會必須有三分之二以上的職工代表出席方可舉行。《全民所有制工業企業職工代表大會條例》明確規定了職工代表大會的性質:“職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

職代會和工會有什么區別？工會是工人階級的群眾組織，員工自愿加入其中。各級工會組織按照民主集中制原則建立，各級工會委員會由會員大會或代表大會民主選舉產生。工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職代會職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。

中國工會積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，認真做好職工代表大會工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作匯報，審議企業改革方案、財務報告和生產經營重大問題的決策方案，提出意見和建議；審議批準或者否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要規章制度和集體合同方案；審議和決定有關職工福利的重大問題。

職代會的會話，一般從它最初建立起就以它為第一個會話來確定，到目前為止是什么會話就是第一個會話。比如這一屆職代會是第六屆，所以是職代會第六屆。職代會，確定方法是，在這個會話中，第一次見面是一次，第二次見面是兩次，以此類推。比如是第六屆，今年是第二屆，所以是職代會 6的第二屆。職代會簡介:職代會是職工代表大會的簡稱，是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

法律分析:職代會有職工代表、主席團等企業工會委員會。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表的產生應以班組為單位，由職工直接選舉產生。大型企業的職工代表也可以由分廠或車間的職工代表選舉產生。職工代表大會選舉主席團主持會議。會議每六個月舉行一次。法律依據:《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十一條以班組為單位，由職工直接選舉產生。

法律分析:職工代表大會有利于統一職工思想，加強隊伍建設，強化民主管理，加快依法治企進程，規范財務管理。法律依據:公司職工代表大會制度實施細則第六條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

法律分析:企業在實行廠長負責制的同時，必須建立健全職工代表大會(或職工代表大會，下同)制度和其他民主管理制度，保證和充分發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。法律依據:《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第七條行使下列職權:1 .定期聽取廠長的工作匯報，審查企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金的分配和使用計劃，提出意見和建議，對上述計劃的實施作出決議；2.審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法等企業重要規章制度；三、審議和決定職工福利基金的使用、職工住房分配方案及其他有關職工福利的重大事項；四、審查和監督企業各級領導干部，提出獎懲和任免建議。