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1，十大最佳雇主什么 意思

就是指在某一行業(yè)或者某一地區(qū)在對(duì)待員工方便比如工資啊福利啊等相對(duì)最好的，排名前十位的單位或者個(gè)人

就是十家最好的對(duì)待員工的公司

十大最佳雇主什么意思

2，做最佳雇主要符合什么條件啊

基本上是雇員對(duì)理想雇主的期待、對(duì)所在企業(yè)任職狀況滿意度等信息綜合評(píng)定而出的。像宜信已經(jīng)連續(xù)兩年獲得北大光華管理學(xué)院“年度最佳雇主”稱號(hào)。

沒(méi)看懂什么意思？

做最佳雇主要符合什么條件啊

3，你眼中的最佳雇主是

最佳雇主不是企業(yè)，而應(yīng)該是人，一個(gè)朋友一樣的老板才是最佳的

坐到來(lái)看09“最佳雇主” 可能很少或許為0

最佳雇主不是企業(yè)，而應(yīng)該是人，一個(gè)朋友一樣的老板才是最佳的

在飼料企業(yè) 一般做原料或服務(wù)的要好于直接生產(chǎn)的~

最佳雇主？這個(gè)好難。 [ts]gengguojun 于 2009-6-6 05:58 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts] 最佳雇主？這個(gè)好難。 [ts]gengguojun 于 2009-6-6 05:58 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts] 最佳雇主？這個(gè)好難。 [ts]gengguojun 于 2009-6-6 05:59 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts] 最佳雇主？這個(gè)好難。a [ts]gengguojun 于 2009-6-6 05:59 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts] 最佳雇主？這個(gè)好難。a [ts]gengguojun 于 2009-6-6 05:59 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts] 最佳雇主？這個(gè)好難。a

有個(gè)好老板很重要

你眼中的最佳雇主是

4，最佳雇主品牌的形成原因及其特征

最佳雇主品牌的形成原因及其特征　　1、主要是一種內(nèi)部名牌、以人力資源管理過(guò)程為載體、積極型的領(lǐng)導(dǎo)層、員工高度敬業(yè)、致力于員工發(fā)展、開(kāi)放溝通型的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)高于同行。　　2、雇主名牌至少具有吸引功能、團(tuán)結(jié)功能、激勵(lì)功能、適應(yīng)功能、帶動(dòng)功能、文化功能6項(xiàng)功能。

雇主品牌的價(jià)值：1、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基石。企業(yè)人力資源的質(zhì)量、激勵(lì)水平和績(jī)效承諾對(duì)于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要決定作用。雇主品牌是雇主與雇員之間情感關(guān)系的體現(xiàn)，決定了雇員在企業(yè)中的工作滿意度、文化認(rèn)同感和工作責(zé)任感，從而影響企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，因此，雇主品牌是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基石。 2、優(yōu)秀人才的蓄水池。雇主品牌將會(huì)成為人力資源市場(chǎng)上的一面旗幟，吸引優(yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)聘加盟，企業(yè)的人才庫(kù)中英才濟(jì)濟(jì)，成為人才的蓄水池。 3、減少雇傭雙方適配的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在選擇應(yīng)聘者的時(shí)候，即使應(yīng)聘者已經(jīng)達(dá)到企業(yè)要求勝任的條件，對(duì)于雙方而言，這種選擇依然存在著雙方適配的風(fēng)險(xiǎn)。但通過(guò)雇主品牌，向潛在的應(yīng)聘者傳遞企業(yè)價(jià)值觀、雇傭關(guān)系等全方位的信息，能夠吸引更為認(rèn)同企業(yè)的人才，屏蔽一些價(jià)值觀念不一致的人才，減少雙方適配的風(fēng)險(xiǎn)。 4、標(biāo)竿作用，留住核心員工。雇主品牌建設(shè)的過(guò)程中，涉及到品牌定位、與其它雇主品牌對(duì)比，品牌的標(biāo)竿作用使得企業(yè)不斷向市場(chǎng)上的最佳雇主學(xué)習(xí)、效仿，保持在人力資源市場(chǎng)上的品牌形象。這種標(biāo)竿學(xué)習(xí)同時(shí)也推進(jìn)了企業(yè)對(duì)核心員工激勵(lì)和保留措施的更新和完善，品牌建設(shè)的過(guò)程是由內(nèi)而外的，但是品牌標(biāo)竿卻是由外而內(nèi)地促進(jìn)了企業(yè)雇傭雙方情感關(guān)系的加深。 5、財(cái)務(wù)成本優(yōu)勢(shì)。雇主品牌建設(shè)需要企業(yè)投入大量的人力和財(cái)力，但是這種投入也能夠在其它方面給企業(yè)帶來(lái)成本優(yōu)勢(shì)。比如：招聘成本支出減少；人才隊(duì)伍更加穩(wěn)定，人才的重置成本降低；薪酬成本的壓力減小，聲名在外的雇主品牌，可以作為求職人才選擇的尺度，促使其在選擇時(shí)心理上更加傾向于品牌雇主；核心人才挽留成本也具相當(dāng)優(yōu)勢(shì)。 6、對(duì)企業(yè)品牌的影響。雇主品牌能夠增強(qiáng)企業(yè)品牌的無(wú)形資產(chǎn)，雇主品牌作為企業(yè)品牌的一部分，很多求職者往往也是雇主產(chǎn)品的消費(fèi)者，雇主品牌效應(yīng)在人力資源市場(chǎng)乃至產(chǎn)品市場(chǎng)上都是一個(gè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。