人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做好記錄,法律分析:可以，但不是任何時候辭職,原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面的“辭職報告”，并領取離職表,正式員工辭職需要提前30天提交辭職報告，所以辭職報告上交30天后才能離開,所以要有辭職報告,正式員工辭職提前30天辭職報告。
法律分析:1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面的“辭職 報告”，并領取離職表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。2.根據離職單辦理相關手續:離職員工將離職單交部門負責人簽字。部門主管以上的職位應由總經理簽字。離職員工所屬部門的助理從離職員工手中收回員工的工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，助理確認無誤后簽字確認。財務部會查看離職員工和公司是否有財務欠款，如有當場清償，如無欠款，財務部會在離職手續單上簽字確認。
At 社區居委會，聘用合同已到期。按照正常規定，辭職所需的要提前一個月提出。當然也可以和居委會協商下一步的工作安排。如果居委會愿意繼續聘用你，就不用辭職。合同到期，簽新合同就行了。如果居委會不愿意繼續呆下去，那你就把手頭的相關工作和居委會的財產交出來。同時，辦理正常的離職手續。批準后，可以離開。所以要有辭職 報告。
法律分析:可以，但不是任何時候辭職。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需要提前30天提交辭職 報告，所以辭職 報告上交30天后才能離開。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位，無需等待一個月。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。正式員工辭職提前30天辭職 報告
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