三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高。如圖所示，深圳2017年人均月薪8315元，這是含稅和五險一金的數字，所以實際到手大概也就不到點七千，深圳目前的最低工資標準是22富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是23平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時。

1、深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，

如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，

當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，

當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，

一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發放，

2、深圳的平均工資是多少？

深圳雖然是一個名企扎堆、精英匯聚的地方，高層次人才保有率高居全國前三。但是要知道深圳是人口年輕化率最高的城市，這里有著太多太多的鍍金族，有很多懷揣夢想去體驗國際化都市氛圍的普通工作者，所以這里盡管高薪群體占比很高，可比例依然遠低于普通收入者。所謂普通收入是什么概念呢？就是去年年底人均到手薪資低于7000元這個數字的有近70%，

然而在這個數字之上，收入層級卻呈跳躍式增長，7000-1.5萬的大約15%，1.5萬-3萬的大約10%，3-5萬以上的大約4%，5萬以上的1%。這是什么概念呢？在深圳這樣房價七八萬每平的城市，月薪四五千的滿大街都是，但街上平均每100個人當中可能就會有10個二三十萬年薪的，還有5個四五十萬年薪的，以及1個可能年薪百萬級別的，

如圖所示，深圳2017年人均月薪8315元，這是含稅和五險一金的數字，所以實際到手大概也就不到點七千。我們再來看下人均可支配收入的數字，這一數據來看，深圳的人均值僅位列全國第八，甚至低于南京，不過介于人均收入是包含兒童等無收入群體的，所以52938這個數字乘以1.5更接近真實收入水平，也就是79407元，再除以12個月等于6617元，這個數字基本接近于大多數非高薪行業的普通收入者水平。