深圳工資分二次發(fā)，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

來源：整理時(shí)間：2022-12-03 01:31:26 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第
2，公司下個(gè)月發(fā)工資要分兩次發(fā)我工資也就8000多是要怎么分這樣
3，關(guān)于工資一個(gè)月分兩次發(fā)個(gè)稅問題
4，好多企業(yè)給員工發(fā)工資的時(shí)候會(huì)分成兩次發(fā)是什么原因
5，工資可以分兩次發(fā)嗎稅怎么算呢
6，公司的工資一個(gè)月分兩次發(fā)這里面有什么貓膩
7，工資分兩次發(fā)

1，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

合法

我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

2，公司下個(gè)月發(fā)工資要分兩次發(fā)我工資也就8000多是要怎么分這樣

有可能是避交稅了，也有可能是變向拖延點(diǎn)時(shí)間發(fā)工資。

(8000-3500)*10%-105=345

公司下個(gè)月發(fā)工資要分兩次發(fā)我工資也就8000多是要怎么分這樣

3，關(guān)于工資一個(gè)月分兩次發(fā)個(gè)稅問題

個(gè)人所得稅是按月征收的，不管你一個(gè)月發(fā)多次，都需要加在一起計(jì)算繳納的。

應(yīng)該在本月合并計(jì)算個(gè)人所得稅。一般應(yīng)當(dāng)在第二次發(fā)工資時(shí)一并代扣。

關(guān)于工資一個(gè)月分兩次發(fā)個(gè)稅問題

4，好多企業(yè)給員工發(fā)工資的時(shí)候會(huì)分成兩次發(fā)是什么原因

搜一下：好多企業(yè)給員工發(fā)工資的時(shí)候會(huì)分成兩次發(fā)，是什么原因

這樣的話，所得稅的基數(shù)變少，相應(yīng)的交的稅也少，但是各種保險(xiǎn)和公積金也少，各有利弊

5，工資可以分兩次發(fā)嗎稅怎么算呢

可以分兩次發(fā)的啊，我們公司就是這樣，交稅是按兩次的總額來算的啊

有的公司是辦兩銀行卡,好像是一張基本工資,一張為績效工資.具體稅怎么交,不清楚.

請教你們公司財(cái)務(wù)，方便又現(xiàn)實(shí)！

6，公司的工資一個(gè)月分兩次發(fā)這里面有什么貓膩

顯然你們公司在稅務(wù)、公積金和社保等方面都有故意逃避的嫌疑，估計(jì)現(xiàn)金的來源也不是正規(guī)途徑得來的。這樣的話可以不用走財(cái)務(wù)賬里。

少繳個(gè)人所得稅是一方面，但個(gè)人才是個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人,單位是扣繳義務(wù)人,只是履行代扣代繳的義務(wù)。從社保的角度來說，這樣做有明顯的少繳社保的嫌疑是主要的。hr說不會(huì)少交4險(xiǎn)1金只是表面上的話。社保從目前的情況來說一分不差按著規(guī)矩來交的確實(shí)不多。除了極少數(shù)特殊規(guī)定可不作為工資總額外其余發(fā)放的如津貼補(bǔ)貼、各種名目的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、雙薪等等各種現(xiàn)金及實(shí)物發(fā)放基本上統(tǒng)統(tǒng)都要進(jìn)入工資總額計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。社保這一塊企業(yè)的負(fù)擔(dān)很重，而且都是統(tǒng)籌掉的，所以企業(yè)會(huì)通過各種手段降低個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)。就個(gè)人來說對以后的養(yǎng)老金會(huì)有影響。

正規(guī)公司，應(yīng)該沒有什么貓膩?？赡苁枪镜馁Y金緊張。

7，工資分兩次發(fā)

工資分兩次發(fā)不合法。　　《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。工資分兩次發(fā)，違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于工資應(yīng)當(dāng)按月支付的規(guī)定?！　　秳趧?dòng)法》第91條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.審時(shí)度勢很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時(shí)，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。2.抓住業(yè)績是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

深圳工資分二次發(fā)，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

本文目錄一覽

1，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

2，公司下個(gè)月發(fā)工資要分兩次發(fā)我工資也就8000多是要怎么分這樣

3，關(guān)于工資一個(gè)月分兩次發(fā)個(gè)稅問題

4，好多企業(yè)給員工發(fā)工資的時(shí)候會(huì)分成兩次發(fā)是什么原因

5，工資可以分兩次發(fā)嗎稅怎么算呢

6，公司的工資一個(gè)月分兩次發(fā)這里面有什么貓膩

7，工資分兩次發(fā)

最近更新

相關(guān)文章

深圳市最新文章

廣東排行榜推薦

深圳市排行榜精選

深圳市文章排行榜

熱門標(biāo)簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

深圳工資分二次發(fā)，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

本文目錄一覽

1，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

2，公司下個(gè)月發(fā)工資要分兩次發(fā)我工資也就8000多是要怎么分這樣

3，關(guān)于工資一個(gè)月分兩次發(fā)個(gè)稅問題

4，好多企業(yè)給員工發(fā)工資的時(shí)候會(huì)分成兩次發(fā)是什么原因

5，工資可以分兩次發(fā)嗎稅怎么算呢

6，公司的工資一個(gè)月分兩次發(fā)這里面有什么貓膩

7，工資分兩次發(fā)

最近更新

相關(guān)文章

深圳市最新文章

廣東排行榜推薦

深圳市排行榜精選

深圳市文章排行榜

熱門標(biāo)簽

1，我們公司工資分兩次發(fā)放第一次底薪和加班費(fèi)其他什么都齊全第

2，公司下個(gè)月發(fā)工資要分兩次發(fā)我工資也就8000多是要怎么分這樣

3，關(guān)于工資一個(gè)月分兩次發(fā)個(gè)稅問題

5，工資可以分兩次發(fā)嗎稅怎么算呢

6，公司的工資一個(gè)月分兩次發(fā)這里面有什么貓膩