深圳工資分二次發，我們公司工資分兩次發放第一次底薪和加班費其他什么都齊全第

來源：整理時間：2022-12-03 01:31:26 編輯：深圳生活手機版

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1，我們公司工資分兩次發放第一次底薪和加班費其他什么都齊全第
2，公司下個月發工資要分兩次發我工資也就8000多是要怎么分這樣
3，關于工資一個月分兩次發個稅問題
4，好多企業給員工發工資的時候會分成兩次發是什么原因
5，工資可以分兩次發嗎稅怎么算呢
6，公司的工資一個月分兩次發這里面有什么貓膩
7，工資分兩次發

1，我們公司工資分兩次發放第一次底薪和加班費其他什么都齊全第

合法

我們公司工資分兩次發放第一次底薪和加班費其他什么都齊全第

2，公司下個月發工資要分兩次發我工資也就8000多是要怎么分這樣

有可能是避交稅了，也有可能是變向拖延點時間發工資。

(8000-3500)*10%-105=345

公司下個月發工資要分兩次發我工資也就8000多是要怎么分這樣

3，關于工資一個月分兩次發個稅問題

個人所得稅是按月征收的，不管你一個月發多次，都需要加在一起計算繳納的。

應該在本月合并計算個人所得稅。一般應當在第二次發工資時一并代扣。

關于工資一個月分兩次發個稅問題

4，好多企業給員工發工資的時候會分成兩次發是什么原因

搜一下：好多企業給員工發工資的時候會分成兩次發，是什么原因

這樣的話，所得稅的基數變少，相應的交的稅也少，但是各種保險和公積金也少，各有利弊

5，工資可以分兩次發嗎稅怎么算呢

可以分兩次發的啊，我們公司就是這樣，交稅是按兩次的總額來算的啊

有的公司是辦兩銀行卡,好像是一張基本工資,一張為績效工資.具體稅怎么交,不清楚.

請教你們公司財務，方便又現實！

6，公司的工資一個月分兩次發這里面有什么貓膩

顯然你們公司在稅務、公積金和社保等方面都有故意逃避的嫌疑，估計現金的來源也不是正規途徑得來的。這樣的話可以不用走財務賬里。

少繳個人所得稅是一方面，但個人才是個人所得稅的納稅義務人,單位是扣繳義務人,只是履行代扣代繳的義務。從社保的角度來說，這樣做有明顯的少繳社保的嫌疑是主要的。hr說不會少交4險1金只是表面上的話。社保從目前的情況來說一分不差按著規矩來交的確實不多。除了極少數特殊規定可不作為工資總額外其余發放的如津貼補貼、各種名目的獎金、加班費、雙薪等等各種現金及實物發放基本上統統都要進入工資總額計算繳費基數。社保這一塊企業的負擔很重，而且都是統籌掉的，所以企業會通過各種手段降低個人社保繳費基數。就個人來說對以后的養老金會有影響。

正規公司，應該沒有什么貓膩。可能是公司的資金緊張。

7，工資分兩次發

工資分兩次發不合法。　　《勞動法》第50條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資分兩次發，違反了《勞動法》關于工資應當按月支付的規定。　　《勞動法》第91條還規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。2.抓住業績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。