深圳事業單位同工同酬，事業單位什么時候可以同工同酬

來源：整理時間：2022-11-30 19:22:33 編輯：深圳生活手機版

1，事業單位什么時候可以同工同酬

事業單位現在基本上算同工同酬了。

事業單位什么時候可以同工同酬

2，深圳市事業單位工資標準是多少

關內最低工資810元,關外最低工資700元

關內1000 關外900

關內1000以上。關外900以上

深圳市事業單位工資標準是多少

3，請問事業單位同工同酬問題

如果學校沒有給你繳納社會保險及統籌，你可要求補繳，至于你要求和在編教師一樣的待遇，若以此理由起訴，勝訴的可能性不大

不是正式的編制就不要要求那么高了···這個社會就是這樣，有好多政府機關的窗口行業和稅務工商方面的窗口，基本上都是臨時人員在干的···同工同酬，也是只片面的，不可能全年都執行

請問事業單位同工同酬問題

4，二待遇合同管理與事業單位同崗位工作人員實行同崗同酬

根據你提供的文字片段可以確定：1、該崗位沒有事業編制；2、辦理正式用工合同，并且待遇與有事業編制基本相同；3、辦理國家規定的企業基本養老保險；4、經費由財政支付，有保障。提醒你：注意其他待遇，如醫療保險，住房公積金等，俗稱“五險一金”是否齊全。現在已經不能簡單地用臨時工正式工概念，而是要看是否符合勞動法的規定。

從提供的資料看，你屬事業單位編制外工作人員，在單位內部實行同工同酬。事業單位實行崗位設置管理，經費來源是財政撥款。事業單位目前還未開展養老保險統籌，編制內工作人員參加失業、醫療、工傷、生育保險，編外人員除參加上述保險項目外，還按企業人員繳納養老保險。

不是

5，事業單位編內編外能實現同工同酬嗎

單位不同，具體的情況也不同。1、同樣是事業單位，有些同工同酬確實是這樣，工資和福利什么的都一樣沒差別，只是編外的養老金要自己交。有些說是同工同酬，但是實際不是這樣，基本工資可能差不多一樣，但是獎金什么的就差遠了。 2、編內和編外的區別：如果編內的，即使以后單位倒閉了，國家也會給你一個安置的，或者一次性給筆錢，或者每月給補貼。但是編外的就不一定了。3、單位如果不景氣了，要裁員，先裁掉的一般是編外的。建議先上一陣子的班，具體了解下里面的情況，感覺可以的就留下來，感覺差距大不行的就走人，然后努力的找個編內的吧。

單位不同，具體的情況也不同。同樣是事業單位，有些同工同酬確實是這樣，工資和福利什么的都一樣沒差別，只是編外的養老金要自己交。有些說是同工同酬，但是實際不是這樣，基本工資可能差不多一樣，但是獎金什么的就差遠了。我覺得編內和編外的區別：如果編內的，即使以后單位倒閉了，國家也會給你一個安置的，或者一次性給筆錢，或者每月給補貼。但是編外的就不一定了。還有就是單位如果不景氣了，要裁員，先裁掉的一般是編外的。建議先上一陣子的班，具體了解下里面的情況，感覺可以的就留下來，感覺差距大不行的就走人，然后努力的找個編內的吧。每個單位的內幕外人很難知道，尤其是事業單位，置身其中，你才能真正的了解。

6，與用人單位簽定無固定期限勞動合同能否享受與正式工同工同酬代遇嗎

與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是可以同工同酬的，但是工資福利待遇上還是有一定差距的。《勞動合同法》第二條第二款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。你說的行政單位就是上述法條里的國家機關，按照此法規定，你可以簽訂無固定期限合同、享受同工同酬的待遇。但是中國的法律規定有很多特色，比如法院里邊的書記員有國家機關編制和無國家機關人員編制之分，有編制的人員工資很高，書記員月工資上千吧，沒編制的工資很低，就幾百元而已。《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單純按照《勞動合同法》的規定，如果勞動者的條件確實滿足，但我不得不強調一點的是，在行政單位如果是編內人員，行政單位給你滿足你所提出的要求是合法合理的；如果不是編內人員，那么就不能享受簽訂無固定期限勞動合同和同工同酬的待遇。

這個與合同形式無關，且法律規定必須同工同酬再看看別人怎么說的。

無固定勞動合同，就是正式的呀，這期間公司不能隨時跟你解除勞動合同，如果解除，也是需要代價很大的

7，與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是否同工同酬

與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是可以享受同工同酬的。同工同酬是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：1、包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂同工同酬并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動”。2、將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。擴展資料根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。參考資料來源：搜狗百科--同工同酬

與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是可以同工同酬的，但是工資福利待遇上還是有一定差距的。　　《勞動合同法》第二條第二款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。你說的行政單位就是上述法條里的國家機關，按照此法規定，你可以簽訂無固定期限合同、享受同工同酬的待遇。但是中國的法律規定有很多特色，比如法院里邊的書記員有國家機關編制和無國家機關人員編制之分，有編制的人員工資很高，書記員月工資上千吧，沒編制的工資很低，就幾百元而已。　　《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　單純按照《勞動合同法》的規定，如果勞動者的條件確實滿足，但我不得不強調一點的是，在行政單位如果是編內人員，行政單位給你滿足你所提出的要求是合法合理的；如果不是編內人員，那么就不能享受簽訂無固定期限勞動合同和同工同酬的待遇。

報酬由勞動合同上面約定。同工同酬是一個需要慢慢實現的理想。

同工同酬是肯定的，這點無需懷疑。無固定期限合同和固定期限合同并沒有太大差異，相對而言，無固定期限合同更有利于勞動者！只要勞動者不違法規章制度，一般不會出現解除勞動關系的情形。望采納！