深圳建冊之前的退費(fèi)，深圳通可以退費(fèi)嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-13 08:39:26 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，深圳通可以退費(fèi)嗎

那我去退,人家怎么說,銷售卡不給退呢?

可以！

深圳通可以退費(fèi)嗎

2，我在深圳報(bào)了駕照只考了科目一回了老家在家里拿了駕照深圳的

這要看你和駕校的合同，如果合同上有明確約定，是可以退費(fèi)的，如果沒有約定，就需要你自己和駕校協(xié)商了，總之不可能退全款給你的.，好好給駕校說話，能退一點(diǎn)是一點(diǎn)了

我在深圳報(bào)了駕照只考了科目一回了老家在家里拿了駕照深圳的

3，以前在深圳買的社保買了四年現(xiàn)在買在東莞了

不用退，可以封存，退休時(shí)連續(xù)計(jì)算工令。具體去社保局咨詢一下吧。

你在深圳的社保卡仍可以續(xù)交社保費(fèi)的，你只要把深圳的社保卡交給單位就可以了，讓單位在你卡中續(xù)交社保

以前在深圳買的社保買了四年現(xiàn)在買在東莞了

4，深圳市我以前單位勞動合同未解除但不知道是那一家了應(yīng)該去那

如果你在深圳市簽訂過勞動合同，但沒有解除，你不干了，過一段時(shí)間，合同應(yīng)自動解除，你現(xiàn)在應(yīng)為無合同狀態(tài)。　　你可以到深圳勞動機(jī)關(guān)去查詢。

社保局應(yīng)該查不到勞動合同吧，不過勞動保障局有可能查得到，勞動合同一般有去勞動局備案的。你可以試咨詢一下。

5，問一下我現(xiàn)在在深圳上班工廠要搬到深圳的其他地方我不跟工廠搬

勞動合同有約定工作地點(diǎn)的，按勞動合同履行；沒有約定的，按實(shí)際崗位情況分析。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。上面所說的“客觀情況”包括企業(yè)搬遷等情況

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，建冊后預(yù)約的那些產(chǎn)檢要提前交費(fèi)嗎

每個(gè)醫(yī)院的產(chǎn)檢流程會不一樣的，有些醫(yī)院是在建冊的時(shí)候就把全部自費(fèi)的錢交了在深圳恒生醫(yī)院建冊的時(shí)候是不用交錢的，在后續(xù)的產(chǎn)檢中除了生育險(xiǎn)報(bào)銷的外，需要自費(fèi)的項(xiàng)目才要交費(fèi)的……

建冊后預(yù)約的那些產(chǎn)檢不提前交費(fèi)，要等到檢查時(shí)才收費(fèi)。　　預(yù)約，即“約定將來訂立一定契約的契約”。通常，人們把將來要訂立的契約稱為本約，而以訂立本約為其標(biāo)的合同便是預(yù)約。按照私法自治原則，當(dāng)事人享有廣泛的合同自由，包括是否訂立合同、與誰訂立合同、訂立什么樣內(nèi)容與形式的合同的自由等。預(yù)約，無疑是對與誰和就何種事情訂立合同等作出預(yù)先安排，這似乎是對當(dāng)事人合同自由進(jìn)行了限制，實(shí)質(zhì)上卻把合同自由運(yùn)用到極至。

不需要，每次檢查交每一次的錢，請你放心

不需要提前繳費(fèi)，都是做檢查再繳費(fèi)

不要吧再看看別人怎么說的。

7，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償

請問我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們怎么辦，現(xiàn)在我們廠要搬遷了

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償?shù)摹６⑷绻S是搬往異地，根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍海ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的”情況，勞動者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，但最多不超過12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。