宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司待遇，宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司的發(fā)展前景

來源：整理時間：2022-11-27 18:22:24 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司的發(fā)展前景

無線數(shù)據(jù)，無限夢想，宇龍通信以創(chuàng)新、專注、專業(yè)、專家之理念，不斷超越，憑借卓越的技術(shù)創(chuàng)新能力、質(zhì)量管理能力與系統(tǒng)控制能力，正努力實(shí)現(xiàn)客戶、企業(yè)與員工的夢想，成為中國智能手機(jī)領(lǐng)導(dǎo)者以及無線數(shù)據(jù)行業(yè)應(yīng)用專家。

重慶宇龍計算機(jī)通訊科技(深圳)有限公司地址：重慶市九龍坡區(qū)渝州路99號創(chuàng)克大廈(青年匯）24－7號

宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司的發(fā)展前景

2，宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司怎么樣

整體上來說一般般，公司優(yōu)點(diǎn)是流程較為規(guī)范，向大公司挺進(jìn)，每星期兩次水果，每年有生日禮物。但加班很多（40小時加班換8小時調(diào)休），不太人性化，不太注重員工感受，信息安全比較過分。按加班時間判斷績效是最大的敗筆。臥龍閣酷派員工評價

這個好像就是酷派手機(jī)的生產(chǎn)商.

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進(jìn)宇龍的話一定要統(tǒng)招大專畢業(yè)嗎？

宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司怎么樣

3，宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司是不是效益不是很好呀不知

千萬不要去里面加班沒有加班工資，還各種手段剝削獎金還打壓你它就是靠著每年騙一大批無知的應(yīng)屆生過去，然后再來個什么所謂的培訓(xùn)（主動離職就要賠他的培訓(xùn)費(fèi)），之后還有無賠償式的淘汰制度，你在里面根本得不到什么發(fā)展和前景高薪的老總的一大推，流動的人員也一批批在換，真正做事的老員工被各種打壓，也紛紛跳槽

宇龍計算機(jī)通信科技深圳有限公司是不是效益不是很好呀不知

4，深圳宇龍通信公司怎么樣

宇龍通訊是高科技公司，他的商務(wù)手機(jī)也是相當(dāng)有名，公司還是很有發(fā)展的，以前是我的客戶，真的不錯的，上班了別忘了我哦

其實(shí)，工作不是光看待遇的當(dāng)你能做你喜歡的工作那才是最大的幸福

樓上的這位說的不錯，叫“宇龍”的公司是有個出“酷派”手機(jī)的，但是你說的“宇龍”是不是這個“宇龍”呢！

我來告訴你吧~~本人剛剛與宇龍公司簽約,試用期6個月每月3000+餐補(bǔ)管住,轉(zhuǎn)正后工資至少加百分之十,好好做的話會加很多的哦~~公司不大,但處于上升期,所以我就簽了~~你自己看啦~~呵呵

5，宇龍計算機(jī)通信科技有限公司具體情況怎么樣如工作時間薪資待遇等

比上不足，比下有余！本科如果做研發(fā)，那每個月差不多五六千吧，營銷一類就少了，剛?cè)ナ?千左右，當(dāng)然都是轉(zhuǎn)正之前。加班比較多，這個是事實(shí)

今天聽宇龍內(nèi)部員工說，年薪制其實(shí)是這樣的：先和你算好你的年薪值，例如年薪6萬，你每個月能拿到年薪的：70%/12的工資，年薪的30%分5次發(fā)放，每個季度發(fā)放：年薪 * 30% / 2 / 4，最后的年末發(fā)放：年薪 * 30% / 2，這樣算起來就是，設(shè)年薪為 y，則 y = y * 70% / 12 * 12 + y * 30% / 2 / 4 * 4 + y * 30% /2 ；剛好成立。另外季度考核得s的人數(shù)百分率是5%，在該季度可以得到 y * 30%/2 * (100% + s) 的獎金(s>0 具體不知道)，得a的約占10%，可以得到y(tǒng) * 30%/2 * (100% + a) 的獎金(a>0 具體不知道)，得b的約占80%，得 y * 30%/ 2 * 100%，得c或以下的約占5%，得 y * 30%/ 2*80% 或以下。年終獎的具體還不是很清楚，但也應(yīng)該是參考季度獎的發(fā)放規(guī)則。

千萬不要去里面加班沒有加班工資，還各種手段剝削獎金還打壓你說著光鮮做研發(fā)有個五六千，但是根本就是你付出了多倍的汗水只得到一倍的薪水，他還會各種給你洗腦，說你浮躁什么的，其實(shí)根本就是剝削它就是靠著每年騙一大批無知的應(yīng)屆生過去，然后再來個什么所謂的培訓(xùn)（主動離職就要賠他的培訓(xùn)費(fèi)），之后還有無賠償式的淘汰制度，你在里面根本得不到什么發(fā)展和前景高薪的老總的一大推，流動的人員也一批批在換，真正做事的老員工被各種打壓，也紛紛跳槽