深圳市產假工資規定，深圳現在的產假工資按什么標準算

來源：整理時間：2022-11-25 10:39:21 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳現在的產假工資按什么標準算
2，深圳產假期間工資怎么發職工產假期間工資發放標準
3，深圳勞動法規定產假工資怎么算是按月發
4，深圳產假工資怎么算
5，請問深圳市產假工資怎么計算我現在底薪4000元住房補貼500元提
6，2017年深圳市休產假工資怎么發生育津貼和產假工資規定
7，在深圳工作產假及工資是怎么算的

1，深圳現在的產假工資按什么標準算

深圳上年度在崗職工月平均工資是4千多。。不過深圳市不實行生育津貼的。即社保局不會支付生育津貼。。產假期間，只要求公司發放你的基本工資。

深圳現在的產假工資按什么標準算

2，深圳產假期間工資怎么發職工產假期間工資發放標準

產假屬于法定帶薪假期，視員工正常出勤，正常發放基本工資和繳納五險一金。

按生育保險條例規定，正常產假期間的工資和生育津貼，由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。

就是給你基本工資

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3，深圳勞動法規定產假工資怎么算是按月發

按月發，生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，不過產假工資只有之前上班時的八成，如果你生育保險交的多的話，回比平時工資還高

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條“職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。” 你所說的“產假工資”實際上是“生育津貼”，是“按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發”。

深圳勞動法規定產假工資怎么算是按月發

4，深圳產假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。二、發放標準 (一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假： 1.剖腹產、III度會陰破裂增加30天 2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假： 1.懷孕不滿2個月15天; 2.懷孕不滿4個月30天; 3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

5，請問深圳市產假工資怎么計算我現在底薪4000元住房補貼500元提

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎：只要有生育證，且在生育的這個月前，連續繳納十二個的社會保險（必須含生育險），就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。一、連續繳納十二個的社會保險，就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。二、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。

6，2017年深圳市休產假工資怎么發生育津貼和產假工資規定

生育津貼低于本人工資標準的：工資按照每月實際工資的八成發。產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等，高出部分，不做扣除。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字：休假期間工資按照病假發。哺乳假工資、產前15天休假工資。當然兩者也不能同時享有，但基本上也應該相差不大。產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準。產假期間工資究竟是如何計算的呢。生育津貼為女職工產假期間的工資，則按實際工資的七成發。產假期間工資如何發放每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一。國家規定的工資發放標準,差額部分由企業補足：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，除以30再乘以產假天數計算、保胎假工資，但是需要醫院開具相應的證明。擴展資料：按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參考資料：產假

《2017年廣東省休產假工資怎么發，生育津貼和產假工資規定》國家規定的工資發放標準1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。產假期間工資如何發放每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

7，在深圳工作產假及工資是怎么算的

授乳時間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。相關假期的待遇規定一、保胎假，工資按照病假發二、產前假，工資按照八成發三、產假領生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點: 產假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的以上是國家規定的，問題就在于你的工作單位是否按國家規定嚴格執行了。

深圳市生育保險相關條例一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。二、發放標準(一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數假期天數：(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);(2)獨生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產假：1.剖腹產、iii度會陰破裂增加30天2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。(6)流產假：1.懷孕不滿2個月15天;2.懷孕不滿4個月30天;3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;2、生育醫療費(1)在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。3、一次性分娩營養補助費(1)正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。4、一次性補貼：在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。(二)男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。三、其它1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施法》、《廣州市實施法》等文件的相關規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低于社會保險經機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發;職工按規定享受的待遇高于社會保險經機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。2、一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經機構撥付的標準支付給產婦。