深圳市產(chǎn)假工資規(guī)定，深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

來源：整理時(shí)間：2022-11-25 10:39:21 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算
2，深圳產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3，深圳勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算是按月發(fā)
4，深圳產(chǎn)假工資怎么算
5，請(qǐng)問深圳市產(chǎn)假工資怎么計(jì)算我現(xiàn)在底薪4000元住房補(bǔ)貼500元提
6，2017年深圳市休產(chǎn)假工資怎么發(fā)生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定
7，在深圳工作產(chǎn)假及工資是怎么算的

1，深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

深圳上年度在崗職工月平均工資是4千多。。不過深圳市不實(shí)行生育津貼的。即社保局不會(huì)支付生育津貼。。產(chǎn)假期間，只要求公司發(fā)放你的基本工資。

深圳現(xiàn)在的產(chǎn)假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算

2，深圳產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假屬于法定帶薪假期，視員工正常出勤，正常發(fā)放基本工資和繳納五險(xiǎn)一金。

按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定，正常產(chǎn)假期間的工資和生育津貼，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。

就是給你基本工資

深圳產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3，深圳勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算是按月發(fā)

按月發(fā)，生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，不過產(chǎn)假工資只有之前上班時(shí)的八成，如果你生育保險(xiǎn)交的多的話，回比平時(shí)工資還高

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。” 你所說的“產(chǎn)假工資”實(shí)際上是“生育津貼”，是“按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)”。

深圳勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算是按月發(fā)

4，深圳產(chǎn)假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (一)女職工以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù) 假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨(dú)生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假： 1.剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天 2.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。 (6)流產(chǎn)假： 1.懷孕不滿2個(gè)月15天; 2.懷孕不滿4個(gè)月30天; 3.懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天; 4.懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 2、生育醫(yī)療費(fèi) (1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

5，請(qǐng)問深圳市產(chǎn)假工資怎么計(jì)算我現(xiàn)在底薪4000元住房補(bǔ)貼500元提

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

自己交社保，產(chǎn)假期間能去社保局領(lǐng)工資嗎：只要有生育證，且在生育的這個(gè)月前，連續(xù)繳納十二個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)（必須含生育險(xiǎn)），就可以領(lǐng)取生育補(bǔ)貼（生育期間的住院費(fèi)用，一般是定額）及生育工資。但生育險(xiǎn)并不能轉(zhuǎn)移。一、連續(xù)繳納十二個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)，就可以領(lǐng)取生育補(bǔ)貼（生育期間的住院費(fèi)用，一般是定額）及生育工資。但生育險(xiǎn)并不能轉(zhuǎn)移。二、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

6，2017年深圳市休產(chǎn)假工資怎么發(fā)生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，高出部分，不做扣除。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個(gè)固定的數(shù)字：休假期間工資按照病假發(fā)。哺乳假工資、產(chǎn)前15天休假工資。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有，但基本上也應(yīng)該相差不大。產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一。國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算、保胎假工資，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。擴(kuò)展資料：按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參考資料：產(chǎn)假

《2017年廣東省休產(chǎn)假工資怎么發(fā)，生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定》國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢?產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

7，在深圳工作產(chǎn)假及工資是怎么算的

授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補(bǔ)充一點(diǎn): 產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的以上是國家規(guī)定的，問題就在于你的工作單位是否按國家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行了。

深圳市生育保險(xiǎn)相關(guān)條例一、享受條件參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)女職工以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假：1.剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂增加30天2.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。(6)流產(chǎn)假：1.懷孕不滿2個(gè)月15天;2.懷孕不滿4個(gè)月30天;3.懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;4.懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;2、生育醫(yī)療費(fèi)(1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷(3)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)(1)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。4、一次性補(bǔ)貼：在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。(二)男職工領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×10(天)。三、其它1、經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施法》、《廣州市實(shí)施法》等文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)支付標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按職工的實(shí)際支付，若職工本人平均工資低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);職工按規(guī)定享受的待遇高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分由用人單位自行解決。2、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的一次性補(bǔ)貼，用人單位要按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給產(chǎn)婦。