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月經假，假月經會持續幾天

來源：整理 時間：2022-10-07 15:31:37 編輯：深圳本地生活 手機版

本文目錄一覽

1，假月經會持續幾天

3-5天

假月經會持續幾天

2，月經假規定

痛經可以休假么？小儒匯總了全國各地關于痛經假規定，供實務中參考！如果有遺漏的，歡迎留言哦一.衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯休假天數：1-2天法律依據：《女職工保健工作規定》（衛婦發（1993）第11號）條文：第七條 月經期保健3．女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第四條所規定的作業。4．患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。二.北京天數：1天法律依據：北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定【實施日期： 1990.01.01】條文：第九條 單位應當建立女職工生理衛生保健制度，并與醫務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查。女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。三.上海天數：1天法律依據：《上海市女職工勞動保護辦法》（施行日期：2010.12.6）條文：第八條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。四.浙江天數：1-2天法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》【發布日期： 2010.12.21】條文：第十條　用人單位對從事國家規定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。五.重慶天數：2天法律依據：重慶市人民政府關于印發《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的通知【渝府發[2000]46號】 [失效]條文：第八條　用人單位在女職工月經期間應給予下列特殊勞動保護：四、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診后，月經期應給予2天休假，按出勤對待。六.江蘇天數：1-2天法律依據：《江蘇省女職工勞動保護辦法》【 蘇政發[1989]24號】條文：第七條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。七.安徽天數：1-2天法律依據：《安徽省女職工勞動保護特別規定》【實施日期： 2016.03.01】條文：第十四條　女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。八.山東天數：1-2天法律依據：山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法【實施日期： 1991.08.23】條文：第八條　女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假１至２天。九.山西天數：1-2天法律依據：《山西省女職工勞動保護條例》【實施日期： 2015.10.01】條文：第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。第十一條　經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。十.湖北天數：1-2天法律依據：《湖北省女職工勞動保護規定》【實施日期： 2009.03.08】條文：第九條　女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。十一.海南天數：2天法律依據：海南省實施《女職工勞動保護規定》辦法(1997修正)[失效]條文：第七條　從事高空、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業、野外流動作業和第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，單位應暫時調整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明給予公假一至兩天。十二.陜西天數：1天法律依據：陜西省《女職工勞動保護規定》實施辦法(2011修訂)[失效]條文：第八條　生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發。十三.四川天數：2天法律依據：四川省貫徹實施《女職工勞動保護規定》辦法【川勞職安[1997]5號】條文：第十一條 從事下列工作的女職工，在月經期間，應暫時調離原工作崗位，安排其它工作；不能調離的，應給予2天公假。十四.廣東天數：1天法律依據：廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（2015送審稿）條文：第六條 長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當為其安排適當的休息時間。經醫療機構證明（半年有效）患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。女職工在勞動時間內進行婚前檢查，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。十五.天津天數：2天法律依據：天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法（生效日期：2011.01.01）條文：第六條 從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）高空作業；（三）低于5攝氏度的低溫作業；（四）未加溫的冷水作業；（五）野外、流動作業。十六.福建法律依據：福建省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(生效日期：2008.12.01)條文：第十九條 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護?；加兄囟韧唇浀呐毠ぃ谠陆浧陂g，用人單位應當為其安排適當的工間休息。十七.河北天數：1天法律依據：《河北省女職工勞動保護實施辦法》（生效日期：1989.05.27）條文：第五條女職工在月經期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業和木器加工、破膠打卷、礦石篩選、漂染等比較繁重的體力勞動。從事野外流動作業以及在生產第一線長久站立行走的女職工，在月經期間，單位應予以適當照顧或準予休息一天，工資獎金如數發給。

月經假規定

3，假例假多長時間完是不是每個月都來

3到8天，每月都 來，不過有一小部分人是3個月來一次的

假例假多長時間完是不是每個月都來

4，什么是假月經

可能就是月經還是來，只是時間不規律，而且每次量特別特別少，幾乎一個護墊足矣

5，請問假月經和真月經有什么區別嗎假月經也會腰酸痛嗎

假月經偶爾有，這種情況通常在月經完的一周左右以后發生，量不大。次數不平凡，就是常見的

6，月經是有假期

有，在每年的頭倆個月
有?。?！
月經是是排出你身上的毒素

7，假月經一般幾天

是例假吧 一般正常是3-5天 只要是7天范圍內都沒問題 因人而異
假月經是懷孕后依然來例假 簡稱假月經

8，女生的例假屬于病假還是事假

女職工例假請假用人單位可以按事假處理。法律只是規定了女職工經期禁忌從事的工作范圍，并未給予休假權。經期不是疾病，因此，女職工經期請假不上班的，用人單位可以按事假處理。國務院《女職工勞動保護特別規定》第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
病假提供醫院證明事假就直接扣除假期 加 呢 稱 開 病 假
例假 或者 事假
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