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1，海外留學生招聘只針對應屆生嗎
2，去哪里招聘在中國的外國人留學生啊
3，招聘要求寫全日制統招留學生可以應聘嗎
4，海外留學生畢業回國如何找工作
5，留學生求職網有什么求職信息嗎
6，留學生怎么找工作呢
7，留學生求職參加海歸人才招聘會注意事項
8，留學生回國找工作
9，留學生招聘會求職效果怎么樣
10，留學生招聘會應聘效果好嗎

1，海外留學生招聘只針對應屆生嗎

通常留學生海歸回國求職，國內進行海外留學生招聘是沒有明確劃分留學生應屆生身份期限的，主要看單位的認可，當然最好通常是畢業前后一年。如回國求職，建議盡早準備。

海外留學生招聘只針對應屆生嗎

2，去哪里招聘在中國的外國人留學生啊

招聘外國人留學生，你去eChinacities網站去招聘吧，網站有全職人才也有兼職人才，可以去上百度看看。

去哪里招聘在中國的外國人留學生啊

3，招聘要求寫全日制統招留學生可以應聘嗎

全日制統招僅是招聘企業對于求職者的期望值，并不是絕對值。除非該企業有“全日制統招情結”，否則，一般企業做招聘看的還是求職者全面的技能和經歷，并不會以一個點來確定求職者的資質是否適合招聘崗位。

招聘要求寫全日制統招留學生可以應聘嗎

4，海外留學生畢業回國如何找工作

國內的求職渠道如下：1、官網投遞官網投遞必須注意截止日期。截止日期將會變得非常敏感。有時候會變，會稍微提前一點結束。另外把 Cover letter 和中文簡歷寫的很有競爭性，很符合中國國情和職位需要這就至關重要了。2、第三方平臺網上投遞例如Linkedin 、招聘網、智聯、51job，BOSS直聘，拉勾網等等，其中BOSS直聘和拉勾網這兩個網站算是不錯的國內求職網站。4、內部投遞這個在投行特別適用就是找人給你做投遞。內遞的話，像投行、咨詢等公司能爭取到HR 看簡歷的機會。留學生：是指在母國以外進行留學的學生?！傲魧W生”一詞起源于中國唐朝時期中日文化交流，意為當遣唐使回國后仍然留在中國學習的日本學生，現在泛指留居外國學習或者研究的學生。教育部數據顯示，2015年度中國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業后回國發展的占79.87%。

5，留學生求職網有什么求職信息嗎

其實這些留學生求職網站會根據企業的招聘階段發布各種各類招聘信息的，但可能并不會很全面，建議這方面企業招聘信息可以提前到目標行業企業的官方網站查詢。

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留學生求職網當然有好多求職信息，也有許多人去查詢

6，留學生怎么找工作呢

　　和大多數留學生一樣，剛畢業那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結出一些經驗，供后人分享?！　≡诿绹夜ぷ魉匦璧男膽B：　　1. 自信心：　　這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。　　我們中國人差就差在語言上，剛留學那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節!所以一定要自信?！　?. 趕早不趕晚：　　找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始?！　∫晕覀兘鹑趯I為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功?！　∪绾纹鸩剑骸　?. 首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：　　一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學生優秀，工作經驗是必須的，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要?！　?. 其次是cover letter　　這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。cover letter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：　　一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。　　二是你為什么認為自己勝任這個工作?　　三是為什么公司要選擇你?當然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。　　從哪里開始找：　　1. 地理位置的選擇：　　首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。當然，具體的地理位置得根據你的專業和學校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。　　2. 其他的網站：　　monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找?！　【W站方面比較推薦這位答友的回答　　在美國找工作應該關注哪些網站? - BurNing 的回答　　3. 還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷?！　∶绹苏夜ぷ饔?0%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了?！　≌夜ぷ鲿r候的態度：　　1. 不要那么多毛病，挑三揀四?！　∮涀。袊嗽诿绹挥辛觿輿]有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作?！　?. 一定要注意follow up。　　所謂follow up，就是不要在申請投遞簡歷和求職之后就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。　　或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達?！　?. 經常向career service的人請教意見和改進的方法。　　這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的簡歷和cover letter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們?！　〗酉聛硎菧蕚涿嬖嚒　∶嬖囀乔舐毜闹匾画h，關于面試我有如下建議：　　1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關信息，包括公司名稱，職位，面試地點，面試官的職位等相關信息?！　?.面試之前了解公司的相關背景，相關信息和自己面試崗位的具體要求?！　?.提前準備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內容，最好談一些是已有的相關經驗或者與申請崗位比較匹配的經歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝?！　?.學習一些實用的面試技巧和針對常見的問題要有應對的準備。比如為什么會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關的職業規劃等一系列的問題?！　?.不同的崗位會有不同的側重要求，不同的公司會有不同的風格。有些企業強調溝通協調力的、有的強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現?！　?.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達，要提前電話說明?！　∽詈笫切剿畣栴}　　切忌先提薪水問題　　很多公司在招聘廣告上要求應聘者在求職信上注明其當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步協商的。　　多面試，多碰壁，自己總結失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。

7，留學生求職參加海歸人才招聘會注意事項

留學生求職參加海歸人才招聘會有以下注意事項：1、進行足夠的調查知道哪些雇主將會參加展會2、攜帶足夠的簡歷而且可能需要多于一個版本的簡歷3、準備一個20-30秒的自我介紹4、事先準備好面試時需要向招聘單位問題

留學生招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮，無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分。

8，留學生回國找工作

留學生其實和國內學生途徑差不多，主要靠網絡招聘（總體來說還是相當可信的，現在國內學生7成都是靠這個），其次是招聘會，當然找到熟人推薦是最好的。留學生對比國內學生會多一個留學生的專門招聘會，這些招聘會比較少，而且通常就在幾個大城市，往往在國外學校畢業的時候舉行，注意多看看報紙的留學生和教育專版，另外在網絡搜索一下也可以。另外，如果實在找工作困難，可以直接投簡歷至個個留學中介公司，他們總是長期招聘留學顧問的，相信留學生都做得來，而且收入不錯的，算打工的中等偏上級別。這個算是留學生的一條后路了。

9，留學生招聘會求職效果怎么樣

留學生招聘會求職效果通常都很不錯的，因為通常留學生專場的招聘會招聘和應聘雙方目標都很明確，企業是有相關海歸人才需求，而且通常參加留學生招聘會的企業資質、待遇都是很不錯。留學生本身對國內求職市場不是很熟悉，所以像現場海歸招聘會這樣直接的招聘方式可能更適合留學生。

10，留學生招聘會應聘效果好嗎

最近幾年教育部留學生服務中心和各省市教育部門都有組織一些針對海歸留學生的專場招聘會，對于企業選用高水平人才、留學生找到滿意的工作都提供了一個理想的平臺，所以留學生招聘會應該來說應聘的效果是很好的，當然不同地區的招聘會還是有些差別，像北京教育部留學服務中心主辦的海歸招聘會，不論從規格、效果來說都是很好的。

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留學生招聘，海外留學生招聘只針對應屆生嗎

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