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1，深圳現在的產假工資按什么標準算
2，深圳的現在的產假是多少天產假期間發
3，深圳市光明新區產假法律法規怎么規定的
4，深圳市產假國家規定20162017年深圳市產假規定多少天
5，現在深圳法律規定的產假是多少天
6，深圳勞動法規定產假有多少天
7，深圳產假時間及工資相關規定

1，深圳現在的產假工資按什么標準算

深圳上年度在崗職工月平均工資是4千多。。不過深圳市不實行生育津貼的。即社保局不會支付生育津貼。。產假期間，只要求公司發放你的基本工資。

深圳現在的產假工資按什么標準算

2，深圳的現在的產假是多少天產假期間發

基本產假：98天;2. 計生獎勵產假：80天(二孩以內);3. 總產假天數：178天;4. 難產、剖腹產產假：增加30天;5. 多胞胎產假：每多一胎增加15天。總結：現在順產=178天，難產=208天，多胞胎則在此基礎上增加

深圳的現在的產假是多少天產假期間發

3，深圳市光明新區產假法律法規怎么規定的

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

深圳市光明新區產假法律法規怎么規定的

4，深圳市產假國家規定20162017年深圳市產假規定多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。你可在網上查閱你省的這個《條例》。希望我的回答能對你有所幫助。

5，現在深圳法律規定的產假是多少天

廣東省的產假是178天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。

(一)婚假規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假休5天；已滿10年不滿20年的，年假休10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(三)、產假：勞動法第62條：女職工生育享受不少于九十天的產假。

6，深圳勞動法規定產假有多少天

今年的女職工勞動特別保護規定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

你好！女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師

第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

7，深圳產假時間及工資相關規定

產假期間，工資照發。對于產假國家政策有詳細規定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。