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本文目錄一覽

1，上海最低基本工資上調
2，吉林省什么時候上調最低工資
3，好消息青島最低工資標準又上調快看你能漲多少
4，遼寧省2019年最低工資會上調嗎
5，最低工資標準上調的原因及影響
6，最低工資上調是人人都漲工資嗎
7，最低工資規定是幾年上調一次

1，上海最低基本工資上調

今天剛出來，現在全日制職工最低工資1120，就是出去加的那些保險金以及你工作加班、高溫補貼之類的各種津貼，你實打實最低可以拿到1120元。

上海最低基本工資上調

2，吉林省什么時候上調最低工資

2013年，從7月1日起，吉林省將上調各地最低工資標準，平均漲幅為16．29％。調整后，長春地區月最低工資標準為1320元。2014年好象是不調了。

吉林省什么時候上調最低工資

3，好消息青島最低工資標準又上調快看你能漲多少

山東省上調最低工資標準，最高上調到1910元，從2018年6月1日起執行。如果始終在拿最低工資，今年每月將多拿100元。

額

好消息青島最低工資標準又上調快看你能漲多少

4，遼寧省2019年最低工資會上調嗎

我感覺會。最近一段時間，銀行又釋放的存款準備金利率，這說明又往社會中放人民幣了，這樣的話，前茅了最低工資標準也會相應的上升一些，但我感覺不會上升太多，肯定趕不上前茅的速度。

沈陽2019年最低工資標準啥時候上調

截至目前江蘇省執行的是從2017年7月1日起上調最低工資標準，暫時沒有新的消息。

不一定

5，最低工資標準上調的原因及影響

物價上漲了，基本保障不夠了，必須調整。在現階段，說別的都是瞎扯，改善不了民生的。

1.物價上漲2.生產率的提高

上海目前最低工資是1280元/月吧。

通貨膨脹，減少貧富差距。

原因是物價上漲,影響是導致物價進一步上漲.

最低工資標準上調的原因是通貨膨脹，影響是刮球氣

6，最低工資上調是人人都漲工資嗎

進入6月，山東、青海等地相繼上調最低工資標準。據《經濟日報》記者不完全統計，今年以來，已有至少5個地區決定上調最低工資標準，上調地區數量與去年同期基本持平。對職工來說，最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線，其意義在于保證每一名勞動者能夠在正常勞動的前提下，獲取一定額度以上的勞動工資。不過，也有觀點認為，隨著經濟增速放緩，最低工資調整過快，可能會增加企業負擔，甚至波及到就業。但目前從數據看，近幾年最低工資的調整并未對我國就業總體狀況產生明顯不利影響。那么，最低工資標準上調是不是就是人人都漲工資？答案是否定的。

最低工資標準上調是指用人單位支付給勞動者的工資不得低于該標準，如低于最低工資標準的應當上調至該標準，其他本身工資高于最低工資標準的不因此而漲工資。

7，最低工資規定是幾年上調一次

最低工資規定規定了最低工資標準每兩年至少調整一次。根據《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第十條最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。擴展資料：《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。參考資料來源：搜狗百科——最低工資規定

按照《最低工資規定》最低工資標準每兩年至少調整一次。法律依據請參閱《最低工資規定》第十條“最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。”而在現實生活中，各地每一年都會根據當地經濟發展情況等變化，對最低工資標準作相應調整，已遠超過法定的每兩年調整一次。

可以向勞動局舉報。

最低工資規定規定了最低工資標準每兩年至少調整一次。根據《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。擴展資料《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。參考資料來源：搜狗百科——最低工資規定

根據我國的《最低工資規定》第十條中的明確規定，最低工資標準每兩年最少調整一次。