廣東省勞動(dòng)合同，廣東省勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期后要提前多久續(xù)簽

來源：整理時(shí)間：2022-09-11 10:49:03 編輯：深圳本地生活手機(jī)版

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1，廣東省勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期后要提前多久續(xù)簽
2，廣東省勞動(dòng)合同條例
3，廣州市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版里的乙方的工作內(nèi)容怎么填寫呢
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6，廣州市勞動(dòng)合同
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8，廣東勞動(dòng)合同最長年限是多少年

1，廣東省勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期后要提前多久續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期日一個(gè)月內(nèi)可以續(xù)簽，可以從實(shí)際工作日起計(jì)算也可以從上期勞動(dòng)合同截止日期第二天簽訂！

你在公司工作幾年了，合同有三年五年十年，然后就終身了。應(yīng)該不會(huì)自動(dòng)的，你可以去公司人事部問一問

廣東省勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期后要提前多久續(xù)簽

2，廣東省勞動(dòng)合同條例

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一份協(xié)議,它用來明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。下面百分網(wǎng)我整理了廣東省勞動(dòng)合同條例，希望對(duì)你有所幫助! 　　廣東省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例　　第一章總則　　第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。　　第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。　　第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。　　第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。　　第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。　　第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更　　第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。　　第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。　　用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。　　勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。　　第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：　　(一)違反法律、法規(guī)的; 　　(二)當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的; 　　(三)損害國家、集體和社會(huì)利益的; 　　(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。　　第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。　　第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。　　未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。　　第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：　　(一)合同期限(含試用期限); 　　(二)工作任務(wù)和工種、崗位; 　　(三)生產(chǎn)、工作條件; 　　(四)教育與培訓(xùn); 　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律; 　　(六)勞動(dòng)保護(hù); 　　(七)勞動(dòng)報(bào)酬; 　　(八)勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇; 　　(九)工作時(shí)間與休息、休假; 　　(十)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任; 　　(十一)勞動(dòng)合同終止的條件。　　廣東勞動(dòng)合同范文1 　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：　　名稱：姓名：　　法定代表人：身份證號(hào)碼：　　地址：現(xiàn)住址：　　經(jīng)濟(jì)類型：　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：　　根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。　　一、20**年廣東省勞動(dòng)合同期限　　(一)廣東省勞動(dòng)合同期限　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。　　2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。　　(二)20**年廣東省勞動(dòng)合同試用期限　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：　　1、無試用期。　　2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 　　二、20**年廣東省勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。　　三、20**年廣東省勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。　　四、20**年廣東省勞動(dòng)合同中的　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。　　六、20**年廣東省勞動(dòng)合同中的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按　　(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。　　20**年廣東省勞動(dòng)合同范本是每一個(gè)在廣東立足的企業(yè)必備的勞動(dòng)文書，是勞資雙方簽訂合同的范本。20**年廣東省勞動(dòng)合同樣本，20**年廣東省勞動(dòng)合同范本應(yīng)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，具體格式要求如下：編號(hào)：廣東省職工勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：　　(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：　　八、20**年廣東省勞動(dòng)合同的變更　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。　　九、20**年廣東省勞動(dòng)合同的解除　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 　　2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的; 　　6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。　　甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：　　1、在試用期內(nèi)的; 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 　　3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的; 　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; 　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。　　十、20**年廣東省勞動(dòng)合同的終止　　20**年廣東省勞動(dòng)合同范本是每一個(gè)在廣東立足的企業(yè)必備的勞動(dòng)文書，是勞資雙方簽訂合同的范本。20**年廣東省勞動(dòng)合同樣本，20**年廣東省勞動(dòng)合同范本應(yīng)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，具體格式要求如下：編號(hào)：廣東省職工勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。　　十一、20**年廣東省勞動(dòng)合同中的違約情形及責(zé)任　　(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：　　(二)乙方的.違約情形及違約責(zé)任：　　十二、20**年廣東省勞動(dòng)合同中的調(diào)解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　十三、其他　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號(hào)碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日　　廣東勞動(dòng)合同范文2 　　甲方(用人單位)：　　代表人：　　乙方：　　文化程度：性別：　　出生日期：年月日，　　身份證號(hào)碼：　　家庭地址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂本合同，望共同遵守：　　第一條本合同期限為______。自______年___月___日起至______年月日終止，其中試用期____個(gè)月。　　第二條乙方同意從事甲方所安排的公司保安部門的工作，并接受甲方對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行的相應(yīng)調(diào)整。　　第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。　　第四條：乙方同意甲方根據(jù)公司的需要安排保安工作的時(shí)間　　第五條：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)和技能的上崗培訓(xùn)。　　第六條乙方的工資為每月_________元，試用期工資為每月_________元，以_________幣支付。　　第七條薪金原則上按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為。甲方以貨幣形式足額支付。　　第八條乙方必須自覺遵守甲方制訂的規(guī)章制度，如果乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。　　第九條甲方的權(quán)利與義務(wù) 　　1、根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方實(shí)施日常管理與考核; 　　2、根據(jù)工作需要和乙方工作能力及現(xiàn)狀，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整; 　　3、根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施工資增減、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、辭退或解除合同等措施; 　　第十條乙方的權(quán)利與義務(wù) 　　1、獲得履行崗位職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利; 　　2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和按甲方規(guī)定所應(yīng)享受的各項(xiàng)待遇; 　　3、必須接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，絕對(duì)服從工作分配及其管理與考核，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成甲方安排的工作任務(wù); 　　4、保安應(yīng)該嚴(yán)格遵守和執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意動(dòng)用甲方的設(shè)備，不得隨意進(jìn)入甲方的辦公廠所，并嚴(yán)格保守公司之公務(wù)機(jī)密。　　5、保安人員必須著裝整齊，儀容整潔，嚴(yán)格依法履行保安職責(zé)，確實(shí)有效地維護(hù)公司的形象和利益。在工作時(shí)間不得從事與保安工作無關(guān)的事情。日常工作中，保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)勤，文明禮貌地處理事務(wù)。對(duì)故意損害甲方利益的行為要機(jī)智、勇敢地維護(hù)甲方的利益;如屬一般性的違紀(jì)，保安員要耐心地做好解釋工作，妥善處理，防止矛盾激化;如遇上確實(shí)無法處理的事件，應(yīng)及時(shí)將情況上報(bào)甲方領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)。　　6、值勤人員在交接班人員未到之前不得擅自離開值班室，如有特別情況必須交代清楚，使接班人員注意，門衛(wèi)室禁止無關(guān)人員進(jìn)入。　　7、人員進(jìn)出或貨物出廠時(shí)，按放行條檢查核對(duì)行李及貨物，放行條必須由主管以上干部簽名有效，當(dāng)天之放行條整理后交給人事部存檔，不得遺失。　　8、糾察進(jìn)出廠區(qū)人員之風(fēng)紀(jì)，對(duì)有違紀(jì)現(xiàn)象，有權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行管制。　　9、維持打卡秩序，防止和及時(shí)糾正打卡作弊現(xiàn)象。　　10、客人來訪，要態(tài)度熱情，彬彬有禮，有問必答。并辦理來訪登記，防止不良分子進(jìn)入廠區(qū)擾亂。　　11、負(fù)責(zé)員工體能素質(zhì)訓(xùn)練，密切注意危害公司財(cái)物及安全因素，有任何意外及時(shí)報(bào)告上級(jí)。　　第十一條在合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)立即終止、解除本合同：　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或在錄用時(shí)提供虛假身份、學(xué)歷等證明文書的; 　　2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定或國家法律、法規(guī)等規(guī)定的。　　3、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的; 　　4、泄露甲方技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)秘密，給甲方造成損失的; 　　5、被依法追究刑事責(zé)任的。　　6、其它違反公司《員工手冊(cè)》達(dá)到開除處分規(guī)定的。　　第十三條乙方保證其向甲方提供的有關(guān)自己身份、學(xué)歷、資格等的一切證件及證書都是真實(shí)、合法的。甲方是基于對(duì)乙方所提供的各種證件及證書的信任，認(rèn)為其真實(shí)合法才與乙方簽署本合同并履行勞動(dòng)關(guān)系的，若日后發(fā)現(xiàn)乙方提供的相關(guān)證件及證書有虛假的，甲方有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償金。　　第十四條乙方欲解除或終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一個(gè)月的工資作為代通知金。甲方在乙方結(jié)清業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)關(guān)系后，應(yīng)同意解除合同。　　第十五條合同到期或解除、終止后，乙方必須在七日內(nèi)親自與甲方辦理工作離職手續(xù)。乙方在辦理離、退職移交手續(xù)的同時(shí)應(yīng)一并交還甲方所有文件、資料、合同并予登記注銷。　　第十六條本合同期限屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。　　第十七條因乙方工作失誤、粗心大意、或者處理事情不當(dāng)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)支付違約金，并應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)解除合同且不予任何補(bǔ)償。　　第十八條乙方違反本合同規(guī)定條件，中途因在工作期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不勝任工作和違章行為而被辭退者，除相關(guān)費(fèi)用自負(fù)外，甲方應(yīng)按合同期間乙方工資總額的20%對(duì)其索賠違約金。　　第十九條乙方應(yīng)交的各項(xiàng)違約金和賠償金在其應(yīng)得薪資中扣除，不足部分作為欠款處理，必要時(shí)可通過法律途徑予以追回。　　第二十條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，合同當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。　　第二十一條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。　　第二十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號(hào)碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

廣東省勞動(dòng)合同條例

3，廣州市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版里的乙方的工作內(nèi)容怎么填寫呢

廣州市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)里的乙方的工作內(nèi)容：就按照實(shí)際的工作內(nèi)容進(jìn)行填寫即可。一、一般在勞動(dòng)合同中，對(duì)工作內(nèi)容要客觀公正的進(jìn)行書寫。二、勞動(dòng)合同一般是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

就寫業(yè)務(wù)員就行，這點(diǎn)沒有特別規(guī)定

廣州市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版里的乙方的工作內(nèi)容怎么填寫呢

4，個(gè)人不原與單位簽訂廣東省勞動(dòng)合同要承擔(dān)責(zé)任嗎

你不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以依法解聘你。

這得看責(zé)任是誰造成的了，與簽不簽合同無關(guān)，如果發(fā)生了實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)合同，責(zé)任該是誰的就是誰的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5，廣東東莞的工廠怎么與員工簽訂勞動(dòng)合同和購買社保詳細(xì)點(diǎn)

廣東東莞的企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同使用的版本是《廣東省勞動(dòng)合同》，蓋企業(yè)公章，員工按手印，分有固定期限和無固定期限。企業(yè)自己擬定的勞動(dòng)合同不具有法律效力，合同簽好后可到鎮(zhèn)勞動(dòng)分局蓋章，只要企業(yè)蓋章，勞動(dòng)分局不蓋章也具有法律效力。社保費(fèi)用企業(yè)與員工按勞動(dòng)法規(guī)定各自按比例承擔(dān)。

期待看到有用的回答！

6，廣州市勞動(dòng)合同

可以，工作一年以上存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，此情況下可以要求進(jìn)行未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償以及補(bǔ)交相關(guān)費(fèi)用的

我想，回答第一個(gè)問題，后面的問題就不用回答了吧。 1、無論什么單位，都不必“使用廣州市勞動(dòng)局制定的“廣州市勞動(dòng)合同”樣本”，任何單位“可以使用自己編寫的勞動(dòng)合同”。 2、但與勞動(dòng)者簽訂的合同，不得出現(xiàn)與勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情形相違背的情況。 3、用“樣本”可以確保百分百的“遵紀(jì)守法”。但，眾所周知，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位稍顯苛刻，所以，很多人不會(huì)去使用“樣本”。 4、如果不使用樣本而自擬勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)啟用具備勞動(dòng)法知識(shí)的，并且愿意幫助單位作一點(diǎn)小小的規(guī)避勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的規(guī)定的專門人才。 5、出于本人對(duì)社會(huì)主義公序良俗的尊敬，以及關(guān)于公平、正義的法律良知，本人不建議這樣做。

7，廣東省勞動(dòng)合同期滿終止補(bǔ)償金問題

1、因?yàn)?8年之前單位簽訂了合同，到期了單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 38、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。2、08年之后的按照《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.你說的這個(gè)生活補(bǔ)助費(fèi)就是勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廣東胡律師：如果是在合同期內(nèi)你并沒有違反法律或公司規(guī)章制度被辭退了，你可以得到你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有如果不提前一個(gè)月通知你的話，單位還要需要支付一個(gè)月工資的代通知金。

8，廣東勞動(dòng)合同最長年限是多少年

勞動(dòng)合同最長年限為無固定期限勞動(dòng)合同。即直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

可以理解為：最長的用工合同為無固定期限勞動(dòng)合同，也就是無期限的合同。其他的你可以看看勞動(dòng)合同法那上面有詳細(xì)規(guī)定　勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　　如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，其最長期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，就無需確定終止時(shí)間。

勞動(dòng)合同規(guī)定是滿足下面（一）、（二）、（三）中任何一條應(yīng)該簽訂終身合同，生活中常說的終身合同即無固定期限合同。附注：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。