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本文目錄一覽

1，最新勞動法年假規(guī)定
2，勞動法關(guān)于年假的規(guī)定
3，年休假是怎樣規(guī)定的
4，關(guān)于年休假的規(guī)定
5，我想了解一下勞動法年假是怎么規(guī)定的一共多少天法律上有沒有
6，法定年假多少天
7，法定年假多少天

1，最新勞動法年假規(guī)定

國務(wù)院頒布的《職工帶薪休假條例》第三條明確規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條還規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位的規(guī)定是錯誤的。

最新勞動法年假規(guī)定

2，勞動法關(guān)于年假的規(guī)定

沒有違法。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工要在該單位工作滿一年的才可以享受帶薪年休假，而你公司規(guī)定可以預(yù)支半年的帶薪年休假也是高于法律要求的，完全合法。既然你公司的規(guī)定已經(jīng)滿足并且高出了法律的要求，那就要按照公司的規(guī)定執(zhí)行。《職工帶薪年休假條例》：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

勞動法關(guān)于年假的規(guī)定

3，年休假是怎樣規(guī)定的

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

我們單位是有福利年休和法定年休組成法定年休是工作〈 10年 5天；10—— 20年 10天福利年休是工齡每滿1年加1天我們每年兩項合計都不能超過30天，如果超過30天就作廢。剩余可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年.

1年以上10年以下5天，10年到20年好像是10天……

樓主你好，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，職工年休假日期是：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假是怎樣規(guī)定的

4，關(guān)于年休假的規(guī)定

公司這些規(guī)定不完全合理，其中：1、他說的“不跨年度安排，過期作廢”，依據(jù)年休假實施辦理“第十條用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 ”在公司當(dāng)年度可以安排員工年休假的情況下，也就是說，公司可根據(jù)生產(chǎn)安排并考慮員工個人意見安排在本年內(nèi)休完年休假，就是說公司可安排員工休完，而員工不想休的，就當(dāng)員工放棄。。但是，如果是因為公司原因不能給員工休完，可以經(jīng)過員工同意，再跨年休，但如果員工不同意跨年休的，員工當(dāng)年剩余年假天數(shù)，公司要按員工3倍的工資補(bǔ)給~2、“如員工在離職時的已休年休假已超出以下公式得出的天數(shù)，離職結(jié)算工資時將按公式結(jié)果扣回多休的年休假工資。”這個是錯誤，依《年休假實施條例》“第十二條用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 ”也就是說已多休的，不再扣回，扣回是違法的！另外關(guān)于你是2011年3月入職的，那你2012年3月-12月可休的年假應(yīng)該是：306（3月至12月總天數(shù)）/365*5=4.19，所以你2012年3月到12月可休的天數(shù)應(yīng)該是4天

5，我想了解一下勞動法年假是怎么規(guī)定的一共多少天法律上有沒有

春節(jié)放假三天，加上挪過來的兩個周六周日放假7天。

就你所述，沒有具體規(guī)定。

你好，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下：當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式：年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。其中，上面提到的”職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)"具體為：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6，法定年假多少天

有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，并不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。你02年4月進(jìn)廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規(guī)定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規(guī)定，向你支付未休假而應(yīng)獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經(jīng)違反了上述規(guī)定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規(guī)定。你有權(quán)要求工廠批準(zhǔn)你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。籠統(tǒng)的規(guī)定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權(quán)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，合理享受應(yīng)享受的帶薪年休假。

7，法定年假多少天

帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。法律規(guī)定有：1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。