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深圳市最低工資，深圳勞動法最低工資

來源：整理 時間：2022-09-03 01:32:41 編輯：深圳本地生活 手機版

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1，深圳勞動法最低工資

2009年七月至2010年六月關外900關內1000 2010年七月起關內外統一為1100元月基本最低工資！

深圳勞動法最低工資

2，深圳最低工資

【法律分析】：深圳市最低工資標準按照下列標準實施：一、全日制就業勞動者最低工資標準：2200 元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3 元/小時。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

深圳最低工資

3，新勞動法規定在深圳的最低工資為多少上班時候為幾個小時

現在在深圳打工最低工資為900。勞動法中規定工資不可以少于900。工時為8小時制。你在深圳打工時不漲工資是因為電視上有說。漲工資可以推遲3個月在實行。。

新勞動法規定在深圳的最低工資為多少上班時候為幾個小時

4，深圳市勞動法最低工資標準2022

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時;從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準進行調整。相關待遇同步上調：01失業保險金待遇失業人員領取失業保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整后，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。02醫療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。03到手工資及加班費對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。拓展資料：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》第一條 全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月。

5，深圳市最低工資標準是多少加班費多少錢一個小時怎么計算的 搜

深圳目前2030元，平時加班17.5元、雙休加班23.3元、節假日35元每小時。
是按幾天，幾小時算啊，需要天數跟小時數，再拿去乘1.5倍就好了

6，2022年深圳基本工資最新標準

2022年深圳最新最低工資標準：深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。這是根據我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，在廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上，對最低工資標準進行調整。拓展資料：最低工資標準不包括哪些項目1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

7，在深圳的最低工資標準以及個人所得稅起征收點份別是多少

之前有分關內關外的最低標準設置，從2010年7月1日開始取消這個分法；現在深圳最低工資標準為1000元/月；交納稅是不含社保的。稅點征收是從2000元為起點，超過部分征收20%的稅點
2000元以上（指扣除各項保險金后金額）開始征收個人所得稅。
深圳市的最低工資是 1000元.個人所得稅的起征點是2000元.而且最低工資是不包含個人社保等.

8，深圳市最低工資標準是多少2022

根據省人社廳發布的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標準是2200元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)，結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：1、對我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整，具體標準附后。有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標準，嚴格執行最低工資保障制度，并加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、職工平均工資水平等因素，統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者基本權益，合理確定最低工資標準調整幅度。法律依據：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

9，深圳最低工資標準怎么算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，你上了10天班加班35小時，工資應為： 正常上班10天的工資：1100÷21.75×10=505元 加班35小時的工資：1100÷21.75÷8×35×150%=332元
1、深圳特區內全日制用工最低工資標準為１０００元／月，特區外為９００元／月 2、勞動辦按最低工資發放，心太黑。

10，深圳的最低工資2022

2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。一、一般結構薪酬由四個部分組成：1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。二、崗位工資制的好處1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。3、易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。4、成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

11，深圳普工最低工資是多少

新浪財經：深圳從去年（2010年）7月1日起首次實現全市最低工資標準統一，目前全日制就業勞動者最低工資標準為1100元／月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為9.8元／小時。在全國各地最低工資標準“漲”聲一片的情況下，深圳是否將提高最低工資標準？http://finance.sina.com.cn/china/dfjj/20110125/14339307765.shtml
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1100/月基本工資,加班星期一到星期五9.48元/小時,星期六/日上班12.64元/小時,福利嗎要看你所在的公司了.福利是沒有標準的.
深圳從去年（2010年）7月1日起首次實現全市最低工資標準統一，目前全日制就業勞動者最低工資標準為1100元／月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為9.8元／小時
深圳市2012年最低工資為1500元，給你原文件內容看看！關于調整深圳市最低工資標準的通知(深人社規[2011]19號)各有關單位： 經市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工資標準調整如下： 一、全日制就業勞動者最低工資標準：1500元/月。 二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：13.3元/小時。 特此通知。 深圳市人力資源和社會保障局 二〇一一年十二月三十日

12，深圳勞動合同最低工資是多少

廣東除深圳地區以外的大部份城市從2010年5月1日起最低工資標準都有上調。深圳現在的最低工資標準還是在2008年7月1日時調整的。特區內為1000元/月，特區外為900元/月。受金融危機影響,為了減輕企業負擔,國家人力資源和社會保障部在2008年底發布通知,要求暫緩調整企業最低工資標準。為此,深圳去年沒有調整最低工資。2010年6月有望發布最新標準,7月起上調最低工資根據現行的《深圳市員工工資支付條例》規定,“最低工資標準每兩年至少調整一次”。深圳去年沒有變動最低工資,今年已是“非調不可”，按照往年的慣例,深圳一般是在6月份發布年度最低工資標準,7月份實施,執行年度為當年7月1日至次年6月30日。具體就要等6月最新標準出爐了。全省大部分市全市采用一個標準,僅韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區采用五類660元/月標準；廣州、珠海根據“有條件的地區可在省確定的標準上適當上調”的規定上調了標準,廣州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。深圳也將制定實施新的最低工資標準。最低工資不包含“包吃包住”費用最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。特別要指出的是,企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準,應按照合同約定足額支付工資后,再對自愿選擇在企業吃住的勞動者收取相關費用。低于新標準的5月起一律調整從規定施行之日開始,任何單位和個人必須嚴格執行,未按規定執行的,將按照《勞動法》、《廣東省工資支付條例》規定受到相應處罰。從5月1日開始,勞動者提供正常勞動的前提下,獲取的勞動報酬,應不低于新的最低工資標準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的正常工作時間工資低于新的最低工資標準的,也必須按照新的標準進行調整。
深圳市2012年最低工資為1500元，給你原文件內容看看！關于調整深圳市最低工資標準的通知(深人社規[2011]19號)各有關單位： 經市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工資標準調整如下： 一、全日制就業勞動者最低工資標準：1500元/月。 二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：13.3元/小時。 特此通知。 深圳市人力資源和社會保障局 二〇一一年十二月三十日
關外900，關內1100
可以的，因為全體職員工必須保證其是當地最低工資標準，跟提成無關的。如果確實有錯并給公司帶來損失的，扣款不能高于工資的20%無償底薪不存在業績達標的問題，是基本工資的意思，不在考核范圍內。提成工資不能參與是否達到最低工資標準的計算。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
目前，900吧，但聽說馬上就要調了
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