深圳休產假有80天獎勵假嗎，深圳的現在的產假是多少天產假期間發

來源：整理時間：2023-05-02 17:57:37 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，深圳的現在的產假是多少天產假期間發
2，2022年深圳產假新規多少天最新深圳產假多少天2022年新規
3，產假假80天有工資嗎
4，深圳市產假工資發放標準2022
5，深圳市產假天數是怎樣的
6，深圳產假多少天2022
7，深圳產假有多少天
8，生育一胎可休產假193天有何法律依據

1，深圳的現在的產假是多少天產假期間發

基本產假：98天;2. 計生獎勵產假：80天(二孩以內);3. 總產假天數：178天;4. 難產、剖腹產產假：增加30天;5. 多胞胎產假：每多一胎增加15天。總結：現在順產=178天，難產=208天，多胞胎則在此基礎上增加

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2022年深圳產假新規(最新)2022年深圳產假多少天新規 2022年深圳陪產假有多少天接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。符合有關法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。目前暫未公布夫妻同休相關方案。陪產假天數符合有關法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。目前暫未公布夫妻同休相關方案。女職工生育享受98天產假。綜上，無論頭胎還是二胎，只要是符合有關法律、法規生育子女的夫妻，產假的時間如下: 男方: 享受15日的陪產假。在法定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。女方: 順產:98天+80天獎勵假=178天剖腹等難產情況:98天+80天獎勵假+30天難產假=208天此外，對于流產的職工，也有假期的要求: 廣東省，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的建議，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

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3，產假假80天有工資嗎

每個地區可能不一樣，一般都有工資的。比如說，根據《廣東省職工育保險規定》職工依照計劃育律、規規定享受獎勵增加產假或者看護假期間由用單位按照規定發放工資職工享受育津貼。

如果你不是北京長住戶口,用人單位是不需要給你上生育保險的并且你自己也無法上生育保險,這是北京市的規定.并且生育保險不能走醫療保險來報銷.產假規定為90天,既產前75天產后15天,產假期間單位應照常發放工資和為你交納保險.

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4，深圳市產假工資發放標準2022

一、2022年深圳產假多少天 2022年深圳產假178天。女職工產假:1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天;2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假:陪產假15天。女職工產假: 1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天; 2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假: 陪產假15天。二、產假工資發放標準《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題——女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。依據規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。

5，深圳市產假天數是怎樣的

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，深圳產假多少天2022

2022年深圳產假標準，具體如下: 1、在不考慮特殊情形前提下，生育一胎，且順產的，98天+80天(獎勵假)=178天，可休產假178天; 2、難產的，98天+30天+80天=208天，可休產假178天; 3、如果是多胞胎，每多生一個孩子，增加15天產假; (注意:這里的多胎是指一次多胎，不是指第二胎或第三胎;) 4、其他特殊情形的，可按相關規定執行; (1)其中產前可以休假15天; (2)如果是難產的，則可以增加產假30天; (3)如果是生育了多胞胎的情況下，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; (4)如果女職工懷孕未滿4個月的時候流產了，則可以享受15天至30天產假; (5)如果懷孕滿4個月不滿七個月流產的，則可以享受42天產假; (6)懷孕7個月以上終止妊娠，享受75天產假; 5、不符合上述規定的員工在休假期間，包括符合計劃金生育法律規定，享受獎勵增加產假或護理假期間，由用人單位按照要求發放工資的，該員工不享受生育津貼。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。第十五條女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。第十六條女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

7，深圳產假有多少天

2014年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

3個月

100天

法律規定的 3個月有實際案例（同事）

. 基本產假：98天;2. 計生獎勵產假：80天(二孩以內);3. 總產假天數：178天;4. 難產、剖腹產產假：增加30天;5. 多胞胎產假：每多一胎增加15天。總結：現在順產=178天，難產=208天，多胞胎則在此基礎上增加

8，生育一胎可休產假193天有何法律依據

深圳媽媽晚育一胎可休產假193天新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》正式施行后，深圳媽媽產假該怎么休一直備受關注。近日，深圳市衛計委表示，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規，深圳市將遵照執行省條例，不再另行發文，即符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30天延長至80天；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80天的獎勵假。這樣算起來，深圳媽媽產假總數最少將為178天。對于深圳媽媽來說，還有一大利好消息。根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定，“職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。”市衛計委表示，目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。這也意味著深圳已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。因此，不考慮如生育多胞胎、難產等特殊情形，深圳育齡女性生育一胎，且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的，可休產假98天（正常產假）+80天（省條例規定獎勵假）+15天（深圳條例規定晚育假）=193天；生育二孩，可休產假98天（正常產假）+80天（省條例規定獎勵假）=178天。此外，難產、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天數。根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。”如此算來，晚育剖腹產的深圳媽媽，第一胎可休產假193+30（難產假）=223天，生育二孩可休產假178+30（難產假）=208天。算一算：基本產假98天（正常產假）+80天（省條例獎勵假）=178天晚育一胎（順產）178天+15天（深圳晚育假）=193天晚育一胎（剖腹產）193天+30天（難產假）=223天生育二孩（順產）98天（正常產假）+80天（省條例獎勵假）=178天生育二孩（剖腹產）178天+30（難產假）=208天

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