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1，李燕如的介紹

別人的想法不是特別重要，你自己認為自己做的對就好，但是也不能傷害自己傷害別人。

李燕如，深圳房地產開發者。2012年4月28日，李燕如以總價5.26億元和配建130套公租房，奪得天河區黃埔大道堅紅化工廠住宅用地，這是廣州有史以來首次有自然人成功拍得住宅用地，李燕如亦因此備受關注。

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2，公司計劃購買一臺好利用的膠裝機日本好利用 Horizon 印后設備的效

你好，我之前有在看過好利用公司的膠裝機，好利用的機器比較智能化，自動化，都不需要很有經驗的人來操作的，出來的成品比國產的有型些。

其實現在沒有必要買進口的了，一個是貴，現在國內的品質也是不錯的，比如前鋒切紙機和膠裝機，都不錯的啊，這種產品只會越來越好的。再看看別人怎么說的。

好利用的產品還行吧，我朋友公司就在用好利用的膠裝龍，據了解，現在是深圳威譽公司在代理好利用在國內的銷售與維護，具體可以去網上搜搜威譽公司的信息。

好利用在國內幾乎沒什么客戶，出了問題就麻煩了，上小日本維修或更換配件，呵呵

日本好利用的機器是深圳威譽在進行總代理，成都有辦事處，不過您可以先和深圳總公司進行聯系

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3，深圳市威博特科技有限公司怎么樣

深圳市威博特科技有限公司是2018-08-18在廣東省深圳市龍崗區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于深圳市龍崗區園山街道廣達路57號花生U谷文創園麻屋子3021室。深圳市威博特科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5F9F7C2K，企業法人孫海英，目前企業處于開業狀態。深圳市威博特科技有限公司的經營范圍是：機械設備、自動化控制設備、機電設備、計算機軟硬件的技術研究、開發、銷售、維護及技術咨詢；機器人自動化集成、研究、開發、銷售；國內貿易（不含專營、專賣、專控商品）；經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可后方可經營）。^無。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看深圳市威博特科技有限公司更多信息和資訊。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

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4，深圳威斯特酒店

深圳威斯特酒店電話預訂訂房電話：0755 - 8884 7866深圳威斯特酒店位于深圳市龍崗區大運中心城主場館區，深圳威斯特酒店由國內一流設計師設計打造，內設品位高雅、裝潢考究，堪稱藝術與商務的完美融合，設有包括單人房、標準雙人房、豪華雙人房、商務精品房、商務套房和行政套房在內的客房140間。深圳威斯特酒店內設有水吧、停車場等精致實用的配套設施。酒店以服務大運會的高品質要求為標準，為來自世界各地的商旅者傾情提供舒適、快捷、方便的全方位服務。是高等級商務接待、下榻的首選酒店。酒店設施與服務酒店客房設施：熨斗,電熱水壺,空調,寬帶,吹風機,供暖設施餐飲休閑設施：客房送餐服務,洗衣服務,叫醒服務酒店免費服務：免費停車場,免費撥打市話,免費撥打國內長途,贈送報紙,免費礦泉水深圳威斯特酒店所屬商圈：龍崗中心區深圳威斯特酒店地址：深圳龍崗區黃閣路與沙園路交匯處交通信息：距離深圳寶安國際機場約50公里;距離深圳羅湖火車站約35公里;

5，深圳市勞動爭議被迫離職請求大家幫助

著你就不明白了，這是這家公司的一慣的做法。尤其是一些老員工，干了好多年的老銷售，業績完成不了就降職，降薪，那些下三濫總監就使各種手段逼迫你辭職，就是不主動辭退。因為公司要支付不少的補償金。。。哎，你離開了也好。。。公司不努力提高產品質量和穩定性，只是靠高回扣來打市場的做法，這樣的公司怎么能有大的發展。

- 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期...- 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

不合法；第一、公司是可以制定相關的公司章程，但是必須在合同中體現出來，而且不能對抗相關的法律法規；第二、試用期2個月，已經6個月那么說明已經不是試用期，應當提前30天書面通知，否則應該支付一個月工資作為補償；第三、事后條款不能算是嚴重違反公司制度，所以這樣的解聘是違規解聘，應當支付雙倍經濟補償；經濟補償：一年一個月工資，滿6個月按一年計算；所以應當支付2個月工資作為經濟補償；所以公司應當支付你總共3個月的工資作為補償。可以申請勞動仲裁。