2017深圳java工程師，深圳java工程師待遇如何

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-12 16:57:35 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，深圳java工程師待遇如何
2，深圳java工程師月薪多少
3，深圳java工程師工資待遇怎么樣
4，JAVA在深圳工資待遇
5，在深圳做java三年多工資水平是多少

1，深圳java工程師待遇如何

通常來(lái)說(shuō)，具有3—5年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪15萬(wàn)元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%的學(xué)生畢業(yè)后年薪都超過(guò)了8萬(wàn)元。

深圳java工程師待遇如何

2，深圳java工程師月薪多少

你的工作經(jīng)驗(yàn)?你做過(guò)哪些項(xiàng)目?學(xué)歷是?

深圳JAVA崗位應(yīng)屆生5K左右，2-3年經(jīng)驗(yàn)的普遍10K+

深圳java工程師月薪多少

3，深圳java工程師工資待遇怎么樣

只要大點(diǎn)的公司五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利這些都有，可以在招聘網(wǎng)站上詳細(xì)查看

java 工程師待遇要根據(jù)你個(gè)人的技術(shù)能力還有你所在的城市的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定的，一般一線(xiàn)城市的薪資都比較高，像我同學(xué)在北京的的薪資是9000這還是剛從華清#遠(yuǎn)見(jiàn)培訓(xùn)出來(lái)的，相信經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作薪資還會(huì)漲的。

深圳java工程師工資待遇怎么樣

4，JAVA在深圳工資待遇

1樓說(shuō)的到6萬(wàn)，還是有點(diǎn)勉強(qiáng)之詞了，我在深圳學(xué)的軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)，不過(guò)不是JAVA，我是.NET的，有同學(xué)做JAVA，還是了解點(diǎn)的。我知道的高的而且能力還可以的，他出去實(shí)習(xí)時(shí)候是3500第一家公司，后來(lái)到了另外一家公司起步4500，現(xiàn)在又去了中國(guó)電信安徽分公司出差工作。所以開(kāi)始不會(huì)很高，中小公司在2000（最低）-3000起步實(shí)習(xí)（這個(gè)范圍看面試時(shí)候和后期表現(xiàn)，也看公司規(guī)模而定），后面就自然在那個(gè)范圍里加了希望能幫助你做個(gè)前期了解

如果個(gè)人能力還可以的話(huà)，年薪能到6-8萬(wàn)；如果可以做項(xiàng)目經(jīng)理的話(huà)，差不多能到10萬(wàn)；如果一般的話(huà)，那也就5萬(wàn)左右。

我想至少也得2-3萬(wàn)吧。、不然做這個(gè)的也還不算多啊

5，在深圳做java三年多工資水平是多少

如果是熟練的JAVA開(kāi)發(fā)工程師，在青島在5萬(wàn)-8萬(wàn)之間吧。深圳，收入高一些，你可以按30%提升。

java開(kāi)發(fā)在深圳工資通常根據(jù)經(jīng)驗(yàn)不同待遇差別較大，5000-20000以上，經(jīng)驗(yàn)和技能越高，待遇越高。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。