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1，平湖的鮮花速遞
2，在深圳網(wǎng)上訂鮮花哪個(gè)店好
3，龍崗區(qū)平湖鎮(zhèn)禾花嶺速爾快遞單位郵編是多少
4，廣東省深圳市龍崗區(qū)平湖街道平龍東路323號附近有沒有花店
5，平湖有送花的花店嗎
6，深圳哪里有網(wǎng)上訂花的
7，平湖哪里能批發(fā)玫瑰批發(fā)價(jià)格大概多少怎么保存
8，怎樣讓老板多給自己加工資

1，平湖的鮮花速遞

你好，4008198488

平湖的鮮花速遞

2，在深圳網(wǎng)上訂鮮花哪個(gè)店好

花禮網(wǎng)、鮮花到家都是不錯(cuò)的，如果想要更多的對比，建議到"葡萄生活”看看。上次在葡萄生活預(yù)定了，做活動只需9元。

在深圳網(wǎng)上訂鮮花哪個(gè)店好

3，龍崗區(qū)平湖鎮(zhèn)禾花嶺速爾快遞單位郵編是多少

深圳市龍崗區(qū)的郵政區(qū)碼：518116龍崗區(qū)，深圳市面積最大的市轄區(qū)，位于深圳市東部

同問。。。

龍崗區(qū)平湖鎮(zhèn)禾花嶺速爾快遞單位郵編是多少

4，廣東省深圳市龍崗區(qū)平湖街道平龍東路323號附近有沒有花店

有。根據(jù)查詢相關(guān)公示信息顯示百度地圖上面幸福花花店位于廣東省深圳市龍崗區(qū)平湖街道平龍東路417號。幸福花花店的營業(yè)范圍是各類鮮花的批發(fā)。

5，平湖有送花的花店嗎

你好！一般都不送的，如果要送的話就加錢叫人送，大概在100以上的希望對你有所幫助，望采納。

有呀,心藝花苑可以網(wǎng)上上單,送花的.11支玫瑰大概200塊以內(nèi)嘻嘻,,,,現(xiàn)在回答好像晚了一點(diǎn).........

6，深圳哪里有網(wǎng)上訂花的

深圳網(wǎng)上訂花的地方有很多，花禮網(wǎng)比較好。門店覆蓋全國2000+城市，由當(dāng)?shù)亻T店新鮮制作，專人專車送貨上門，1-3小時(shí)送達(dá)，可選擇指定日期，指定時(shí)段送達(dá)。得到廣大消費(fèi)者認(rèn)可，口碑值得信賴。選擇靠譜的鮮花網(wǎng)站需要注意：第一、看口碑，網(wǎng)站的客戶評價(jià)一定要看的，而且要多翻幾頁，以免該網(wǎng)站弄虛作假；第二、要通過百度搜索該網(wǎng)站的中文名，會從第三方找到一些客觀的評價(jià)；第三、看服務(wù)，完善的售后服務(wù)條款會給網(wǎng)上訂花一個(gè)可靠的保障。想要了解更多關(guān)于網(wǎng)上訂花的相關(guān)信息，推薦咨詢花禮網(wǎng)。花禮網(wǎng)主營鮮花、永生花、蛋糕、巧克力、創(chuàng)意和實(shí)用禮品；同時(shí)擁有一支金牌花藝師團(tuán)隊(duì)，花心思持續(xù)打造具有設(shè)計(jì)感的原創(chuàng)鮮花和永生花作品，精選優(yōu)質(zhì)蛋糕及禮品品牌服務(wù)商，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度為消費(fèi)者提供好品質(zhì)、好價(jià)格、好服務(wù)的貼心體驗(yàn)。

7，平湖哪里能批發(fā)玫瑰批發(fā)價(jià)格大概多少怎么保存

供應(yīng)信息/公司聯(lián)系誠信通指數(shù) 單價(jià)(元) 所有地區(qū) 海外江浙滬北京上海杭州廣州深圳東莞南京蘇州無錫武漢天津濟(jì)南成都重慶寧波溫州金華福州廈門中山西安鄭州常州長沙合肥南寧南昌大連青島沈陽石家莊哈爾濱長春太原香港臺灣供應(yīng)鮮花玫瑰（國內(nèi)）(圖) 07/13 03:09 品種:玫瑰產(chǎn)地:昆明顏色:各色花期:1 產(chǎn)品編號:01 品牌:redsun 發(fā)布者: 昆明紅日花卉種植有限公司 [已核實(shí)] [云南呈貢縣] 手機(jī)在線站內(nèi)留言聯(lián)系方式 32 供應(yīng)北京鮮花99玫瑰-180情侶用花 07/12 17:54 類別:花束材質(zhì):鮮花品種:玫瑰產(chǎn)地:北京品牌:花藝天堂發(fā)布者: 北京花藝天堂花卉有限責(zé)任公司 [已核實(shí)] [北京北京市崇文區(qū)] 旺旺留言站內(nèi)留言聯(lián)系方式 37 杭州鮮花速遞寧波鮮花速遞玫瑰禮盒裝精美禮盒 07/12 12:38 類別:花束材質(zhì):鮮花品種:玫瑰適用節(jié)慶:教師節(jié) 發(fā)布者: 杭州梅霞婚慶有限公司 [已核實(shí)] [浙江杭州市] 旺旺留言站內(nèi)留言聯(lián)系方式 10 供應(yīng)高級仿真手感玫瑰花鮮花、花藝制品(圖) 07/12 11:10 類別:花束材質(zhì):塑料花品種:玫瑰品牌:園藝?yán)? 發(fā)布者: 廣州市荔灣區(qū)華樂綜合貿(mào)易部 [已核實(shí)]

布吉農(nóng)批市場里有呀

很多農(nóng)莊有種各種花，都是賣出去的，你可以去看看。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)有

A 鮮花速:花束材質(zhì):鮮花品種:玫瑰適用節(jié)慶遞寧波鮮花速遞玫瑰禮盒

寧波鮮花速遞有鮮花玫瑰禮盒裝精美禮盒

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8，怎樣讓老板多給自己加工資

2011年的時(shí)候，白小玲早上去海鹽塘路珍珍燒賣店，花8塊錢買10個(gè)燒賣，再要一碗4塊錢的粉絲湯；晚上下班的時(shí)候在小區(qū)門口買一份雞排英雄10塊錢，配一份焦糖布丁燒7塊錢。2012年單位普調(diào)工資，她的工資提高了8%，但是她再去珍珍燒賣店吃早飯的時(shí)候就不再點(diǎn)粉絲湯了，免費(fèi)清湯就夠了，雞排英雄的零食也戒掉了。“工資漲了8%，算到一個(gè)月里才漲了200多塊錢，每天也就多了7塊多錢。但是燒賣漲了1塊錢，雞排漲了1塊錢，奶茶漲了2塊錢，申通快遞發(fā)江浙滬的快件都要收10塊錢了……還照以前那樣過日子，加的工資還不如原來夠花呢！”白小玲是“不幸”的，因?yàn)槁犝f公司里不少人加了18%的工資。白小玲也是幸運(yùn)的，因?yàn)橛泻芏喙镜娜藟焊蜎]加工資。在“蒜你狠”、“豆你玩”、“糖高宗”、“姜你軍”、“棉花掌”、“油你漲”、“藥你苦”、“豬八戒”、“牛魔王”時(shí)代怎么樣才能讓老板給自己加工資？怎么樣才能比別人多加點(diǎn)？白小玲研讀了由世界薪酬協(xié)會理事之一的上海薪勤人力資源管理咨詢公司在嘉興完成的2012年企業(yè)年度薪資調(diào)研報(bào)告，悟出不少心得。漲幅猶如“梅花樁”，高高低低明年也許還要低一點(diǎn)上海薪勤人力資源管理咨詢公司每年都會對嘉興企業(yè)進(jìn)行一次年度薪資調(diào)研。這次調(diào)查的企業(yè)主要分布在平湖和嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，共有50多家企業(yè)參加，漲薪的有40家，其中有36家是外資企業(yè)。調(diào)研結(jié)果顯示，2012年，嘉興的企業(yè)（以外企為主）整體薪資平均漲了9.6%。回顧往年的調(diào)研結(jié)果，前三年，薪資漲幅連年增加，從6%到8.5%，再到2011年的10.2%，2012年的薪資漲幅第一次出現(xiàn)了下跌。而根據(jù)報(bào)告的預(yù)測，2013年的中國工資增長幅度會繼續(xù)小下去，預(yù)計(jì)為9.5%。對此，負(fù)責(zé)這次調(diào)研工作的閆先生解釋說：“新興市場的工資增速高于發(fā)達(dá)國家市場已經(jīng)是一個(gè)趨勢，這種趨勢還將持續(xù)；通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)形勢及人才供需推動了薪資的增長預(yù)期。但由于總體經(jīng)濟(jì)情況并未出現(xiàn)大的改善，多數(shù)企業(yè)近幾年人工成本增加迅速，2012年、2013年企業(yè)薪資上漲壓力變大，漲幅逐步回落。”事實(shí)上，上海周邊主要工業(yè)區(qū)薪資增幅均有回落，還有13.6%的參加調(diào)研企業(yè)在2012年完全沒加工資。“天天很忙未必是好員工”加薪有法寶：關(guān)鍵崗位、幫助別人和一定特長在同一家公司工作，不同崗位的工資不同，同一崗位的工資也會不同，而這種不同在接下來將越來越明顯。從調(diào)研結(jié)果來看，81%的企業(yè)選擇薪資定位“綜合考慮層級及職能差異”，企業(yè)薪資水平定位在市場平均值或中間值，只有12.5%左右的企業(yè)將整體水平定在市場較高價(jià)位；其中有49.5%的企業(yè)表示技術(shù)部門的薪資會定位在市場較高水平，而起到輔助作用的支持職能部門的薪資，只有4.8%的企業(yè)愿意定位在市場較高價(jià)位。在人工成本有限的情況下，薪資水平差異化定位逐步成為企業(yè)有效利用人工成本的手段。怎樣在如此差異化定位薪資水平的情況下拿到比別人多的工資？天天很忙，加班加點(diǎn)是不是就能得到老板的賞識？在嘉興做了十幾年人力資源管理工作（HR）的王虹說，公司薪酬體系是規(guī)范的，每個(gè)人多少工資、加多少工資并不是老板或者人力資源管理者一拍腦袋想出來的。大家可以研讀一下員工手冊的考核標(biāo)準(zhǔn)，一般自己工作做得好還能帶動別人一起做好，或者有一定特長的員工會比較“顯眼”。“2012年我們公司一線操作工每個(gè)月加了280塊錢的工資，但有一個(gè)焊工漲的卻多了一倍，因?yàn)樗粌H勝任了自己的工作，而且還主動帶別人，所以被提拔為領(lǐng)班。領(lǐng)班津貼有200塊，那算下來加的工資幾乎是別人的雙倍。”王虹說。主動離職率平均21%抓住員工的人更要抓住員工的心調(diào)研發(fā)現(xiàn)，與上海等周邊城市相比，嘉興企業(yè)員工主動離職率較高，平均達(dá)到21%，而上海約為17%。業(yè)內(nèi)人士指出，一個(gè)地區(qū)的企業(yè)員工主動離職率控制在15%以內(nèi)是合理范圍。從人員層級來看，外資企業(yè)的一線工人及專業(yè)層的主動離職率最高，分別達(dá)到26.7%和20.3%。受訪企業(yè)透露，從嘉興外資企業(yè)離職的員工中，70%以上選擇去上海、杭州等薪酬更高的地區(qū)就職。而離職原因排第一位的是“外部更好的發(fā)展機(jī)遇”，其次是“內(nèi)部不公平的薪資福利”。外面的世界有多好？這很難形容，但負(fù)責(zé)這次調(diào)研工作的閆先生開玩笑地說：“我在上海上班，對嘉興物價(jià)并不太清楚，不過我記得嘉興的雞蛋特別貴。”人才流動頻繁、同行業(yè)之間挖人厲害，調(diào)研結(jié)果顯示超過79.1%的企業(yè)會同時(shí)采用較高的薪資待遇等薪酬調(diào)節(jié)手段來留住關(guān)鍵人才。不過，閆先生認(rèn)為，薪酬調(diào)節(jié)要依賴于建立合格規(guī)范的薪酬體系，“薪資也是需要市場化調(diào)節(jié)的，既要有對外的競爭力，也要有內(nèi)部差異。嘉興在這點(diǎn)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于周邊的松江、青浦、金山等地區(qū)，嘉興的很多企業(yè)依舊保留一刀切似的工資調(diào)整，這樣做其實(shí)不利于調(diào)動員工積極性。”想升職加薪的聽HR談心得做HR要練就一雙火眼金睛，萬里挑一選人才。作為有著十幾年HR經(jīng)驗(yàn)的王虹分享她的心得。什么樣的人能找到好工作？什么樣的員工能脫穎而出？1.心態(tài)：只有愿意不普通，才能做到不普通。大忌：大家拿一樣的錢，為什么我要去做更多的工作？2.學(xué)習(xí)：積極鉆研，不斷進(jìn)步，為公司創(chuàng)造價(jià)值。大忌：心猿意馬。3.感恩：在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，至少你還有工作做。

如果你在正規(guī)公司上班最好給上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一份加薪報(bào)告到他的郵箱里內(nèi)容不要過多訴苦要多感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧簡單的自我評價(jià)下目前工作以及加薪的理由最好不要寫期望薪金等他跟你面談的時(shí)候再議同時(shí)不要寫類似不給加薪就不在公司做下去的內(nèi)容。。。發(fā)郵件比直接面談的好處是讓領(lǐng)導(dǎo)不至于被你的加薪要求弄懵導(dǎo)致他不經(jīng)過全面思考就否定你的要求咱中國人一講起錢來總是不好意思這樣也避免雙方尷尬如果你的職業(yè)不允許你給他發(fā)郵件，那你可以找機(jī)會以開玩笑的口吻讓他給你加薪，比如你在加班，他看到了說了一句辛苦了，你可以順口笑著說聲那老板給加點(diǎn)薪水吧。。。。。如果老板內(nèi)心認(rèn)可你最近的工作狀態(tài)，而且你的薪水和付出又的確不成正比，老板又還有點(diǎn)人情味，也許就會考慮你的要求。。即使老板沒給粻筏綱禾蕺鼓告態(tài)梗卡加薪，他也正視你的努力了，對你沒壞處。。。。如果這種情形還是不適合你，那你就直接去面談，私下里，誠懇的，同樣話不要說絕，給自己留余地，而且最好不要讓他立刻答復(fù)你，你讓他考慮一下，然后就出門，給領(lǐng)導(dǎo)們思考的時(shí)間。