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本文目錄一覽

1，工資管理系統
2，工資管理系統
3，求有名且功能全面強大的人事工資管理系統排行及簡介希望全面點評
4，人事工資管理系統有哪些
5，有什么比較好的薪酬管理系統么

1，工資管理系統

利用工資的低薪加加班費

給你推薦一個 JGD工資管理與個人工資查詢系統，這個不錯，你可以借鑒一下。

工資管理系統

2，工資管理系統

簡單的可以用excel做一個。如果公司工資計算比較復雜又想操作方便直觀統計報表快速生成可以考慮購買專業的軟件，比如：鼎恒達工資管理軟件，省時省力省心不容易出錯

工資管理系統

3，求有名且功能全面強大的人事工資管理系統排行及簡介希望全面點評

深圳太陽帆人力資源管理系統系統提供組織規劃、員工管理、考勤管理、薪酬福利、績效管理、培訓管理、招聘管理、事務管理、個人辦公、決策中心等一整套的人力資源管理信息化系統解決方案，幫助企業建立規范、高效、協同的人力資源管理平臺。系統采用先進的基于互聯網應用的B/S架構技術，歷經九年的市場考驗，成為市場上最具競爭力的eHR軟件主流品牌。

鼎恒達人事工資管理系統

求有名且功能全面強大的人事工資管理系統排行及簡介希望全面點評

4，人事工資管理系統有哪些

你好很高興為你解答，提供的都是整合性一站式辦公工具.這樣會很方便也簡單，我是說的i人事

人事工資管理系統是一個企業單位不可缺少的部分，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，所以人事工資管理系統的內容對于企業的決策者和管理者來說都是至關重要的。以往，傳統人工處理方式來管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：花費時間長、效率低、保密性差、會產生大量的文件和數據，這些缺點對于查找、更新和維護數據都帶來了不少的困難。

5，有什么比較好的薪酬管理系統么

薪資知管理軟件(系統)是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、道薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括查看工資單、工版資管理、計時工資管理、計件工資管理、工權資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置、權限分配十大模塊。

我覺得比較好的薪酬管理系統有以下特征：給你推薦一下。1.能夠支持復雜的薪酬體系落地市面上的大多數薪酬管理系統，設計的功能往往過于通用，可以解決一些簡單的或某一垂直領域的薪酬計算問題，但無法適應企業變化中的薪酬體系。單純地將薪酬的計算過程自動化，也遠遠達不到幫助企業將復雜薪酬體系執行落地的目的。紅海科技一體化薪酬管理系統，整合了績效管理、培訓管理、考勤管理、流程管理等多個模塊，并基于豐富的行業經驗將大多數工資核算規則考慮在內，封裝成可復用的規則引擎，在職級薪資標準、績效薪資標準、提成提點標準、社保公積金核算標準、稅收標準等規則上都保留了充分的可配置性。規則引擎讓紅海科技薪酬管理系統的薪資帳套可以滿足企業內不同業務線、不同部門、不同崗位、不同職級所對應的多樣化薪資結構，幫助企業按照戰略實現薪酬體系落地。2.能夠保證薪酬的精準核算通過人工核算的方式，不僅浪費人力物力，而且準確性低，靈活度不高。超過76%以上的企業都在尋求通過自動化的方式解決這個問題。面對海量且復雜的薪資數據，要保證毫厘級以上的精準程度，并不像用計算機加減乘除那么簡單，而是需要保證薪酬管理的各個環節都擁有良好的銜接性和準確性。紅海科技薪酬管理系統打通了薪酬、績效、考勤、培訓、社保、公積金等模塊間的數據，讓數據的傳遞更實時精準。對于外部導入數據，將經過一個數據項自動復核的步驟，盡量保證數據源的準確性。在薪資帳套設置的過程中，系統配置了公式向導，可以在向導指引下，通過輸入文本自動生成計算公式。即使初級薪資業務員也可以準確掌握公式和帳套的設置。在薪資發放過程中，會自動生成個稅申報文件、銀行代發文件。不同地區不同銀行所要求的文件格式都可以通過模版配置滿足，通過靈活設定零誤差導出所需的數據文件，防止失誤的發生。3.擁有清晰的統計與嚴謹的權限清晰的薪酬數據統計與嚴謹的數據查看權限，是保障組織上下薪酬良性溝通的雙重保險。從成本角度出e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431343737發，薪酬是人力成本中重要的支出項，清晰的薪酬統計和人力成本反饋有利于管理層對企業總體運營成本的把控，為管理層提供戰略決策支持。從激勵角度出發，薪酬是員工產生工作動機的源泉，明確的薪酬知情權不僅有利于提高員工的滿意度，也能讓員工了解什么行為是組織所倡導的，引導員工的正確行為。紅海科技薪酬管理系統，擁有嚴謹的權限控制體系，可以細致到每一個數據類別以及每一個按鈕的開放程度。不僅如此，針對每一條數據項目，還可以設置二次訪問密碼，避免關鍵數據泄漏。基于權限控制，紅海科技薪酬管理系統可以根據企業要求，為管理層、薪資專員、員工等不同角色針對性地提供數據報表。管理層可以隨時掌握人力成本分析、員工薪酬水平分析等信息，及時調整薪酬戰略和激勵方案；薪資專員可以利用系統預置的薪資統計報表，從各個維度查看、管理或導出薪酬數據；員工可以移動端自助查詢個人的薪酬詳情，以及考勤、績效考核結果

這個一定要進行多方面的考察和對比才能深入地了解。

薪酬管理系統：有譜eHR人事管理軟件的績效管理板塊，有績效選項設置比如加分項、減分項、之類的特殊項，之后是流程審批的設定，然后就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。