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拖欠工資 深圳,深圳私企打工被欠工資怎么辦

來源:整理 時間:2023-08-27 17:13:13 編輯:深圳生活 手機版

本文目錄一覽

1,深圳私企打工被欠工資怎么辦

建議先向勞動監察部門舉報拖欠工資

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2,深圳市拖欠工資如何快速處理

法律主觀:如果深圳工廠拖欠工資怎么辦呢,一般拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12021電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。法律客觀:《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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3,深圳企業拖欠員工工資

你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁,裁決出來后,可以到法院申請強制執行。

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4,深圳關于拖欠工資要找誰投訴

1、可以向當地勞動監察大隊投訴。深圳市勞動監察支隊信訪接訪大廳。電話:12333,地址:深圳市福田區深南中路1025號新城大廈東座1層\x0d\x0a2、〈勞動保障監察條例〉\x0d\x0a第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:\x0d\x0a(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;\x0d\x0a(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;\x0d\x0a(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;\x0d\x0a(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;\x0d\x0a(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;\x0d\x0a(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;\x0d\x0a(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;\x0d\x0a(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;\x0d\x0a(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

5,在深圳公司拖欠工資找律師能決絕快些嗎

建議你直接到當地勞動監察大隊去舉報和申訴,這樣來得更快一些,無需律師介入。

6,深圳市拖欠工資如何快速處理

深圳市拖欠工資快速處理方法如下:1、當事人可以到勞動行政部門舉報,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。拖欠工資怎么賠償1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金;2、支付勞動者應得的工資,經濟補償金;3、支付1-5倍的賠償金。

7,在深圳這邊老板不發工資怎么辦

1、盡量協商解決,這樣最快;2、如果確實不能協商解決,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理或者直接打12333電話投訴;3、申請勞動仲裁解決。

8,深圳的工廠拖工資怎么辦

公司拖欠工資,既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己,卻又懷疑法律的尊嚴,反映了你的心態不正。因此,還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決: 1、支付拖欠的工資及25%的經濟補償金; 2、解除與公司的勞動關系并支付解除勞動合同經濟補償金(每滿一年一個月月均工資,不滿一年按一年計算)。 這樣的公司早離開為好
涼拌唄,拖欠工資在工廠太普遍了。想要解決不是那么容易的,個人意見還是來軟的好
找勞動局啊
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