深圳公務(wù)員13薪級(jí)工資多少，事業(yè)單位十三級(jí)工資表

來源：整理時(shí)間：2023-09-07 23:01:24 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，事業(yè)單位十三級(jí)工資表
2，公務(wù)員是13薪嗎
3，年深圳市公務(wù)員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員薪級(jí)工資如何計(jì)算

1，事業(yè)單位十三級(jí)工資表

事業(yè)單位十三級(jí)工資表：一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2800，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1720；二級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1900，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1785；三級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1630，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1850；四級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1420，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1920；五級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1180，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1990；六級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1040，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2060；七級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為930，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2130；八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為780，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2200；九級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為730，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2280；十級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為680，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2360；十一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為620，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2440；十二級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為590，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2520；十三級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為550，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2600。事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)、住房公積金中心等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。【法律法規(guī)】《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第六條申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立；（二）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；（三）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；（四）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)來源；（五）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

事業(yè)單位十三級(jí)工資表

2，公務(wù)員是13薪嗎

是13薪。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。例如：月薪3000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時(shí)采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。十三薪只有公務(wù)員或者參公事業(yè)單位才有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎(jiǎng)替代。公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補(bǔ)貼、保留性補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、車補(bǔ)等基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補(bǔ)貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。在無具體規(guī)定的情況下，年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。對于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

公務(wù)員是13薪嗎

3，年深圳市公務(wù)員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員薪級(jí)工資如何計(jì)算

首先，我們需要來了解一下公務(wù)員工資的構(gòu)成：一般而言，公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。一、基本工資：基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。二、工齡工資:公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎(jiǎng)勵(lì)等，在此不再一一列舉。四、補(bǔ)助工資:1.車補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是科級(jí)500，處級(jí)800，廳局級(jí)1300，但是這個(gè)可以上浮30%，但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。2.取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然，此項(xiàng)福利南方同胞們可以自動(dòng)忽略。3.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。4.地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青蔵高原的公務(wù)員就有享受高原補(bǔ)助最后，再來和小編一起看看個(gè)級(jí)別公務(wù)員對應(yīng)的工資表吧：搜索答案我要提問首頁問題全部問題經(jīng)濟(jì)金融企業(yè)管理法律法規(guī)社會(huì)民生科學(xué)教育健康生活體育運(yùn)動(dòng)文化藝術(shù)電子數(shù)碼電腦網(wǎng)絡(luò)娛樂休閑行政地區(qū)心理分析醫(yī)療衛(wèi)生精選知道專欄知道日報(bào)知道大數(shù)據(jù)知道非遺用戶知道合伙人芝麻團(tuán)芝麻將日報(bào)作者知道之星機(jī)構(gòu)合作開放平臺(tái)品牌合作知道福利財(cái)富商城特色經(jīng)驗(yàn)寶寶知道作業(yè)幫手機(jī)版我的知道寧鄉(xiāng)市公務(wù)員工資收入多少怎么算匿名 43 分鐘前 | 瀏覽 9 次公務(wù)員工資收入 |舉報(bào)發(fā)布于：3 分鐘前我的回答許多人考公務(wù)員無非關(guān)注的是公務(wù)員這份工作穩(wěn)定，體面，福利高。但是，一直以來廣受熱議的公務(wù)員底薪問題卻又讓許多人猶豫不決，同時(shí)也有許多人對公務(wù)員的工資差異以及構(gòu)成心存好奇。其實(shí)，公務(wù)員的工資透明化很早就在各地實(shí)行了，各地區(qū)，各部門，各級(jí)別的公務(wù)員能夠拿多少工資，這都是完全可以查找出來的。那么，公務(wù)員的工資體系到底是如何構(gòu)成的呢?真的如大家想象中的那樣底薪嗎?首先，我們需要來了解一下公務(wù)員工資的構(gòu)成：一般而言，公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。一、基本工資：基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。二、工齡工資:公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎(jiǎng)勵(lì)等，在此不再一一列舉。四、補(bǔ)助工資:1.車補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是科級(jí)500，處級(jí)800，廳局級(jí)1300，但是這個(gè)可以上浮30%，但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。2.取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然，此項(xiàng)福利南方同胞們可以自動(dòng)忽略。3.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。4.地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青蔵高原的公務(wù)員就有享受高原補(bǔ)助最后，再來和小編一起看看個(gè)級(jí)別公務(wù)員對應(yīng)的工資表吧：

年深圳市公務(wù)員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員薪級(jí)工資如何計(jì)算