深圳產假是帶薪的嗎，深圳勞動法關于產假員工是否有產假工資

來源：整理時間：2023-08-25 19:38:23 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳勞動法關于產假員工是否有產假工資
2，產假是帶薪休假嗎
3，深圳勞務工產假是多長時間休產假是否有工資

1，深圳勞動法關于產假員工是否有產假工資

　　女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。　　國務院　　《女職工勞動保護特別規定》　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

深圳勞動法關于產假員工是否有產假工資

2，產假是帶薪休假嗎

產假并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業上年度職工月平均工資。《女職工勞動保護規定》第五條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。關于產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。

產假是帶薪休假嗎

3，深圳勞務工產假是多長時間休產假是否有工資

深圳市勞務工的正常產假是90天；辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期10天。產假期間是有工資的。

90天．是有工資的．

《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。《勞動法》規定：女職工生育享受不少于90天的產假。所以說你應當有產假但事實上，很多企業都不會讓女職工休產假的，因為中國的廉價勞動力太多了，如果讓你休了產假，還發工資，還不如再招一個。如果向勞動監察投訴的話，你會公司關系搞僵，還是休不了產假，并且丟了工作。總之，中國的法制不是很健全，勞動者的權益并沒有得到充分的保障，尤其是女性勞動者。

深圳勞務工產假是多長時間休產假是否有工資