中興校招南京和深圳都一樣嗎，深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免

來源：整理時間：2023-04-06 17:44:58 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免
2，我在深圳中興工作了11年現(xiàn)在可以自由選擇要不要去南京中興有必要去
3，中興深圳和南京怎么選
4，南京中興與富士康的區(qū)別
5，中興在深圳的研發(fā)中心和南京的有什么分別嗎
6，中興通訊怎么樣應(yīng)屆生如何參與中興的招聘

1，深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免

像這樣平面設(shè)計這樣專業(yè)的技術(shù)需要系統(tǒng)化的去學(xué)習(xí)，免費的都是隨便帶一下的。

一般是2500到3500的樣子，普工。主要還是看你是什么部門做什么的！！

深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免

2，我在深圳中興工作了11年現(xiàn)在可以自由選擇要不要去南京中興有必要去

這個主要問自己，如果我去了南京中興你能得到什么？或者說失去什么？或者有新的人生規(guī)劃，如果利大于弊，那就可以去。如果只是單純的想換個環(huán)境，那就要慎重思考了。望能采納

我在深圳中興工作了11年現(xiàn)在可以自由選擇要不要去南京中興有必要去

3，中興深圳和南京怎么選

當(dāng)然選擇南京了，南京的生活費用低一下，而且城市小房價也便宜（比深圳）。當(dāng)然如果你想到深圳去呆幾年，事業(yè)方面的發(fā)展可能比南京更好一些。

你好！還要比？熊貓漢達就是半死不活的樣子了，總公司賣出去搞地皮生意了，你說有啥前途？中興必須啊。我在中興和漢達都工作過，負責(zé)的告訴你如果對你有幫助，望采納。

中興深圳和南京怎么選

4，南京中興與富士康的區(qū)別

南京中興與富士康的區(qū)別：1、南京中興通訊在南京濱江開發(fā)區(qū)，位置較偏，但是中興提供生活工作的全套服務(wù)，位置偏僻的問題不用擔(dān)心，而且中興的宿舍和伙食都是非常好的。2、于產(chǎn)線工作強度參考深圳中興的話也沒有富士康那么累，相比來說口碑更好。3、南京中興目前是新廠進新員工，各個崗位都有空缺，員工晉升機會還是比較大的。個人認為相比南京其他工廠，南京中興還是不錯的選擇。

5，中興在深圳的研發(fā)中心和南京的有什么分別嗎

南京研發(fā)中心挺大的，做的東西也很多。方向有：PSTN、xPON終端、IPTN、IN10、業(yè)務(wù)平臺、IT、預(yù)研、高端路由器、PTN、有線終端、TD手機芯片、LTE多模手機芯片、定制電源、板上電源、3G平臺核心網(wǎng)、網(wǎng)管平臺、HLR、IMS、固網(wǎng)NGN、CDMA、IP協(xié)議棧、ATCA、2G移動通信、芯片設(shè)計、多媒體、圖像、語音、手機軟件、手機硬件（天線、射頻）、服務(wù)器、結(jié)構(gòu)、EDA 華為中興在深證是總部吧

6，中興通訊怎么樣應(yīng)屆生如何參與中興的招聘

近日，中興通訊2022年度校園招聘正式啟動，此次校園招聘面向全球優(yōu)秀畢業(yè)生，共提供6000余個優(yōu)質(zhì)工作崗位，覆蓋研發(fā)、營銷、運營支撐及供應(yīng)鏈等全類別崗位。截至目前，中興通訊在全球擁有7萬多名在職員工，其中研發(fā)人員占比達45%。聚焦“數(shù)智”人才培養(yǎng) 夯實創(chuàng)新發(fā)展基礎(chǔ)當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在驅(qū)動各個行業(yè)裂變、重構(gòu)和新生，數(shù)字經(jīng)濟成為推動全球經(jīng)濟增長的重要驅(qū)動力，不同的行業(yè)、場景、應(yīng)用，都對數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施提出了更高的要求，面向數(shù)字經(jīng)濟的深化發(fā)展，加強產(chǎn)業(yè)合作和生態(tài)共贏成為時代的重要特征，由此帶來的數(shù)字化人才需求巨大。科技行業(yè)的競爭，歸根到底是創(chuàng)新型人才的競爭。面對未來數(shù)字化人才缺口，作為“數(shù)字經(jīng)濟筑路者”，中興通訊不斷打造具有國際領(lǐng)先水平的科技人才領(lǐng)軍隊伍和高水平創(chuàng)新團隊，支撐企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。在創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的驅(qū)動下，中興通訊連續(xù)多年研發(fā)投入超100億元，2021年上半年研發(fā)投入達88.6億元人民幣，占營業(yè)收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球?qū)＠暾埩?萬余件、歷年全球累積授權(quán)專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權(quán)超過1950件。今年4月，根據(jù)仲量聯(lián)行發(fā)布的報告，中興通訊的專利技術(shù)價值已超過450億元人民幣。持續(xù)加大校園招聘力度打造矩陣式職業(yè)發(fā)展通道中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，將最大限度地吸引創(chuàng)新型人才，在中興通訊36年的發(fā)展中，所有成績的取得，離不開高校優(yōu)秀人才的持續(xù)輸入。在此基礎(chǔ)上，中興通訊逐年加大校園招聘力度，不斷探索校企合作的新方向與新模式，這些投入不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創(chuàng)新血液，更為產(chǎn)業(yè)與社會輸送了更多“數(shù)智”型復(fù)合人才。在公司高速發(fā)展的同時，中興通訊堅持與年輕人共同成長，為畢業(yè)生提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道和成長平臺。在崗位體系建設(shè)上，中興通訊為畢業(yè)生打造了矩陣式職業(yè)發(fā)展通道，即管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)及項目管理跑道。畢業(yè)生可以從自身意愿及個人能力出發(fā)，選擇某一通道進行縱向?qū)I(yè)發(fā)展，成為領(lǐng)域?qū)＜遥灰部梢酝ㄟ^崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動或輪崗等方式，橫向拓展職業(yè)領(lǐng)域。為給更多的人才提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，持續(xù)保持公司在ICT領(lǐng)域的核心競爭力，中興通訊自2014年起面向高精尖人才推出“藍劍計劃”。作為中興通訊核心人才戰(zhàn)略，“藍劍計劃”從校園開始選拔頂尖學(xué)子，旨在為公司培養(yǎng)未來領(lǐng)袖。公司為每名藍劍成員制定系統(tǒng)培養(yǎng)方案及配備專業(yè)導(dǎo)師，從日常工作、專業(yè)方向、職業(yè)發(fā)展三維度對其進行指導(dǎo)。自該計劃執(zhí)行以來，最早的一批藍劍成員在公司的培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊的領(lǐng)軍人才和核心骨干。堅持以人為本構(gòu)建立體化培養(yǎng)體系與此同時，中興通訊致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，為每位員工設(shè)計完備的培養(yǎng)體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養(yǎng)維度建立“立體化培訓(xùn)體系”，進行入職導(dǎo)向、跨崗位共性知識、崗位專業(yè)技能等多種培訓(xùn)。中興通訊連續(xù)兩年榮獲譽為人才發(fā)展領(lǐng)域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發(fā)展工作獲得業(yè)界的高度認可。此外，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業(yè)生配備1對1專屬導(dǎo)師，幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)從校園人向社會人的轉(zhuǎn)變。在關(guān)心員工身心健康方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務(wù)；在文化氛圍營造方面，公司支持創(chuàng)設(shè)文體協(xié)會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊自成立以來，以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創(chuàng)新的核心價值觀，為人才提供國際化的大舞臺、完善的發(fā)展通道、立體化的培訓(xùn)體系、多元化的企業(yè)福利以及極具競爭力的薪酬待遇。面向未來，中興通訊將持續(xù)加強核心人才的吸引和激勵，用數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級浪潮，助力人才連接未來。我們期待與志同道合的您一起攜手，共同創(chuàng)造出改變世界的產(chǎn)品，賦能“數(shù)智”時代建設(shè)！