深圳二胎產假工資，請問二胎產假及工資發放勞動法是如何規定的

來源：整理時間：2023-04-06 14:39:49 編輯：深圳生活手機版

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1，請問二胎產假及工資發放勞動法是如何規定的
2，二胎產假有工資嗎
3，求助二胎休產假期間工資怎么算
4，深圳產假工資怎么算
5，請問深圳市產假工資怎么計算我現在底薪4000元住房補貼500元提

1，請問二胎產假及工資發放勞動法是如何規定的

1,如果你生育二胎是合法的，那么當然享受90天的有薪產假。2,如果你生于二胎是違法的，那么不能享受相應的產假。不能上班的，只能請病假了 3,單位如果給你工資，那么與正常上班的工資是一樣的，如果不給的話，那么你只能請病假，病假期間工資不能低于當地最低工資標準的80%

請問二胎產假及工資發放勞動法是如何規定的

2，二胎產假有工資嗎

有工資。對于產假期間的工資我國法律有著明確的規定，《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。有繳納生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。未繳納的，由單位按原工資支付產假工資。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二胎產假有工資嗎

3，求助二胎休產假期間工資怎么算

只要是合法生育，就可以享受生育津貼。1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

工資跟平時一樣的再看看別人怎么說的。

求助二胎休產假期間工資怎么算

4，深圳產假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。二、發放標準 (一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假： 1.剖腹產、III度會陰破裂增加30天 2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假： 1.懷孕不滿2個月15天; 2.懷孕不滿4個月30天; 3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

5，請問深圳市產假工資怎么計算我現在底薪4000元住房補貼500元提

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎：只要有生育證，且在生育的這個月前，連續繳納十二個的社會保險（必須含生育險），就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。一、連續繳納十二個的社會保險，就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。二、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。