深圳二胎產(chǎn)假工資，請(qǐng)問(wèn)二胎產(chǎn)假及工資發(fā)放勞動(dòng)法是如何規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-06 14:39:49 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請(qǐng)問(wèn)二胎產(chǎn)假及工資發(fā)放勞動(dòng)法是如何規(guī)定的
2，二胎產(chǎn)假有工資嗎
3，求助二胎休產(chǎn)假期間工資怎么算
4，深圳產(chǎn)假工資怎么算
5，請(qǐng)問(wèn)深圳市產(chǎn)假工資怎么計(jì)算我現(xiàn)在底薪4000元住房補(bǔ)貼500元提

1，請(qǐng)問(wèn)二胎產(chǎn)假及工資發(fā)放勞動(dòng)法是如何規(guī)定的

1,如果你生育二胎是合法的，那么當(dāng)然享受90天的有薪產(chǎn)假。2,如果你生于二胎是違法的，那么不能享受相應(yīng)的產(chǎn)假。不能上班的，只能請(qǐng)病假了 3,單位如果給你工資，那么與正常上班的工資是一樣的，如果不給的話，那么你只能請(qǐng)病假，病假期間工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

請(qǐng)問(wèn)二胎產(chǎn)假及工資發(fā)放勞動(dòng)法是如何規(guī)定的

2，二胎產(chǎn)假有工資嗎

有工資。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資我國(guó)法律有著明確的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。未繳納的，由單位按原工資支付產(chǎn)假工資。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

二胎產(chǎn)假有工資嗎

3，求助二胎休產(chǎn)假期間工資怎么算

只要是合法生育，就可以享受生育津貼。1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

工資跟平時(shí)一樣的再看看別人怎么說(shuō)的。

求助二胎休產(chǎn)假期間工資怎么算

4，深圳產(chǎn)假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (一)女職工以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù) 假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨(dú)生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假： 1.剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天 2.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。 (6)流產(chǎn)假： 1.懷孕不滿2個(gè)月15天; 2.懷孕不滿4個(gè)月30天; 3.懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天; 4.懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 2、生育醫(yī)療費(fèi) (1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

5，請(qǐng)問(wèn)深圳市產(chǎn)假工資怎么計(jì)算我現(xiàn)在底薪4000元住房補(bǔ)貼500元提

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說(shuō)產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、產(chǎn)假期間若經(jīng)過(guò)周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

自己交社保，產(chǎn)假期間能去社保局領(lǐng)工資嗎：只要有生育證，且在生育的這個(gè)月前，連續(xù)繳納十二個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)（必須含生育險(xiǎn)），就可以領(lǐng)取生育補(bǔ)貼（生育期間的住院費(fèi)用，一般是定額）及生育工資。但生育險(xiǎn)并不能轉(zhuǎn)移。一、連續(xù)繳納十二個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)，就可以領(lǐng)取生育補(bǔ)貼（生育期間的住院費(fèi)用，一般是定額）及生育工資。但生育險(xiǎn)并不能轉(zhuǎn)移。二、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。