體制內（拿優質的國企為樣本）的人工成本與到手工資的比值是。當體制內的人說自己的工資是3000元的時候，收入的“絕對值”應該在7500元左右，體制內的工作特質，決定了體制人的收入是高不了的，通常也就是一個地區的中等收入，所以想發財的不要進體制來，這里和外面不一樣，不符合多勞多得的原則。

1、體制內的真實工資是多少？

體制內真實的工資水平，絕對超出很多人預料，不是因為高，而是因為低，尤其是中西部地區。以本地西部三線城市為例，你能想象一個正科級干部的每月到手收入不超過3000元嗎？不管你信不信，事實就擺在那里，比如本單位下屬事業單位的某管理七級干部，其每月打卡收入就只有2700多元。2022年1月基本工資調整后，才勉強到3100元，

除此之外，這個干部每個季度可以拿扣除30%績效的返還，大學在2400元左右，平攤到每個月相當于增加800元，加起來不到4000元。另外年終績效每年可以拿到2萬多，算下來，意味著這名正科級干部每年到手的收入大概是7萬多元。而實際上他的工齡已經接近20年，一個二十年的干部，還是正科，一個月只有3000多，年到手收入7萬多，是不是和很多人想像的不一樣。

有人可能會說，你那是事業編，公務員工資高，果真如此嗎？算算賬就知道了。同樣是正科級公務員，每月到手工資收入是4600多元，包括車補，另外每月有基礎績效1500元，加起來6100元左右，年終另有2萬左右的綜合績效獎勵。加起來，年到手收入9萬多，比同級事業編多兩萬，收入確實要高一些。但是對比整個社會面，這個收入只能算中等水平，比上不足比下有余，

在本地這個小城市，也就是維持小康線的水平，前提還必須是另外一半也有相當的收入。當然相對中西部地區，公務員和事業編的收入要高得多，比如江浙一帶，正科級公務員的年收入普遍在25萬 ，杭嘉湖一帶更是超過30萬。事業編比公務員略低，年收入一般也不會低于20萬，就收入而言，基本是中西部地區的一倍以上。然而相對于東部發達地區動輒數萬的房價，二三十萬的年收入也僅僅是維持正常生活，沒有家庭支持想買房也不容易，

綜合性價比，不見得比中西部地區高。很多人總認為公務員工資高，多半有羨慕嫉妒恨、不了解情況故意夸大虛高的成分在里面，公務員或者事業編的真實收入，并沒有他們想像的那么理想。不管你信不信，無數體制人的現實擺在那里，體制工作之所以讓很多人趨之若鶩，更大的原因在于它的穩定，而不是工資待遇。一句話，想賺錢，想發財，別進體制，

2、體制內的人工資高嘛？

工資不高坐標中部欠發達地區，昨天看到我縣某個領導的工資表，工齡三十年，他現在在副處級實職崗位，三級調研員，基礎工資加上各類補貼，每月應發工資為7165元，實發工資會再少一些。工齡如此之長的領導尚且如此，剛剛參加工作的年輕人就更雪上加霜了，去年搞了一個征繳個稅的APP，我們單位一共40人左右，卻只有一個人夠資格交個人所得稅。

當然，這也和地區經濟水平有關系，東部沿海的發達地區工資肯定比內地高得多，一個在深圳做IT的同學今年過年回來告訴我，深圳那邊單位的合同工月薪都過萬元，我聽完大吃一驚，也只有羨慕的份，畢竟我國目前的發展水平還是不平衡不充分的，地區之間的差距也很大。大學畢業那年，同專業的班長去了西藏當公務員，是那種服務五年然后轉正的公務員，服務的第三年他辭職了，原因是適應不了那里艱苦的環境，

聽他說，待遇還是很不錯的，工資每月到手7000多，公積金每月4000多，包吃包住，連鍋碗瓢盆都包了。其實邊疆地區雖然經濟欠發達，其實待遇是很好的，體制內的工作特質，決定了體制人的收入是高不了的，通常也就是一個地區的中等收入，所以想發財的不要進體制來，這里和外面不一樣，不符合多勞多得的原則，當然，萬事沒有絕對，國有企業的老總一般都由公務員擔任，他們的工資可高得嚇人，動輒幾十上百萬。