體制內(nèi)（拿優(yōu)質(zhì)的國(guó)企為樣本）的人工成本與到手工資的比值是。當(dāng)體制內(nèi)的人說自己的工資是3000元的時(shí)候，收入的“絕對(duì)值”應(yīng)該在7500元左右，體制內(nèi)的工作特質(zhì)，決定了體制人的收入是高不了的，通常也就是一個(gè)地區(qū)的中等收入，所以想發(fā)財(cái)?shù)牟灰M(jìn)體制來，這里和外面不一樣，不符合多勞多得的原則。

1、體制內(nèi)的真實(shí)工資是多少？

體制內(nèi)真實(shí)的工資水平，絕對(duì)超出很多人預(yù)料，不是因?yàn)楦撸且驗(yàn)榈停绕涫侵形鞑康貐^(qū)。以本地西部三線城市為例，你能想象一個(gè)正科級(jí)干部的每月到手收入不超過3000元嗎？不管你信不信，事實(shí)就擺在那里，比如本單位下屬事業(yè)單位的某管理七級(jí)干部，其每月打卡收入就只有2700多元。2022年1月基本工資調(diào)整后，才勉強(qiáng)到3100元，

除此之外，這個(gè)干部每個(gè)季度可以拿扣除30%績(jī)效的返還，大學(xué)在2400元左右，平攤到每個(gè)月相當(dāng)于增加800元，加起來不到4000元。另外年終績(jī)效每年可以拿到2萬多，算下來，意味著這名正科級(jí)干部每年到手的收入大概是7萬多元。而實(shí)際上他的工齡已經(jīng)接近20年，一個(gè)二十年的干部，還是正科，一個(gè)月只有3000多，年到手收入7萬多，是不是和很多人想像的不一樣。

有人可能會(huì)說，你那是事業(yè)編，公務(wù)員工資高，果真如此嗎？算算賬就知道了。同樣是正科級(jí)公務(wù)員，每月到手工資收入是4600多元，包括車補(bǔ)，另外每月有基礎(chǔ)績(jī)效1500元，加起來6100元左右，年終另有2萬左右的綜合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。加起來，年到手收入9萬多，比同級(jí)事業(yè)編多兩萬，收入確實(shí)要高一些。但是對(duì)比整個(gè)社會(huì)面，這個(gè)收入只能算中等水平，比上不足比下有余，

在本地這個(gè)小城市，也就是維持小康線的水平，前提還必須是另外一半也有相當(dāng)?shù)氖杖搿．?dāng)然相對(duì)中西部地區(qū)，公務(wù)員和事業(yè)編的收入要高得多，比如江浙一帶，正科級(jí)公務(wù)員的年收入普遍在25萬 ，杭嘉湖一帶更是超過30萬。事業(yè)編比公務(wù)員略低，年收入一般也不會(huì)低于20萬，就收入而言，基本是中西部地區(qū)的一倍以上。然而相對(duì)于東部發(fā)達(dá)地區(qū)動(dòng)輒數(shù)萬的房?jī)r(jià)，二三十萬的年收入也僅僅是維持正常生活，沒有家庭支持想買房也不容易，

綜合性價(jià)比，不見得比中西部地區(qū)高。很多人總認(rèn)為公務(wù)員工資高，多半有羨慕嫉妒恨、不了解情況故意夸大虛高的成分在里面，公務(wù)員或者事業(yè)編的真實(shí)收入，并沒有他們想像的那么理想。不管你信不信，無數(shù)體制人的現(xiàn)實(shí)擺在那里，體制工作之所以讓很多人趨之若鶩，更大的原因在于它的穩(wěn)定，而不是工資待遇。一句話，想賺錢，想發(fā)財(cái)，別進(jìn)體制，

2、體制內(nèi)的人工資高嘛？

工資不高坐標(biāo)中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，昨天看到我縣某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工資表，工齡三十年，他現(xiàn)在在副處級(jí)實(shí)職崗位，三級(jí)調(diào)研員，基礎(chǔ)工資加上各類補(bǔ)貼，每月應(yīng)發(fā)工資為7165元，實(shí)發(fā)工資會(huì)再少一些。工齡如此之長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)尚且如此，剛剛參加工作的年輕人就更雪上加霜了，去年搞了一個(gè)征繳個(gè)稅的APP，我們單位一共40人左右，卻只有一個(gè)人夠資格交個(gè)人所得稅。

當(dāng)然，這也和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)系，東部沿海的發(fā)達(dá)地區(qū)工資肯定比內(nèi)地高得多，一個(gè)在深圳做IT的同學(xué)今年過年回來告訴我，深圳那邊單位的合同工月薪都過萬元，我聽完大吃一驚，也只有羨慕的份，畢竟我國(guó)目前的發(fā)展水平還是不平衡不充分的，地區(qū)之間的差距也很大。大學(xué)畢業(yè)那年，同專業(yè)的班長(zhǎng)去了西藏當(dāng)公務(wù)員，是那種服務(wù)五年然后轉(zhuǎn)正的公務(wù)員，服務(wù)的第三年他辭職了，原因是適應(yīng)不了那里艱苦的環(huán)境，

聽他說，待遇還是很不錯(cuò)的，工資每月到手7000多，公積金每月4000多，包吃包住，連鍋碗瓢盆都包了。其實(shí)邊疆地區(qū)雖然經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，其實(shí)待遇是很好的，體制內(nèi)的工作特質(zhì)，決定了體制人的收入是高不了的，通常也就是一個(gè)地區(qū)的中等收入，所以想發(fā)財(cái)?shù)牟灰M(jìn)體制來，這里和外面不一樣，不符合多勞多得的原則，當(dāng)然，萬事沒有絕對(duì)，國(guó)有企業(yè)的老總一般都由公務(wù)員擔(dān)任，他們的工資可高得嚇人，動(dòng)輒幾十上百萬。