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李慕豪與深圳第一份合同，某電廠與某運輸公司簽訂了兩份運輸保管合同第一份合同載明的金額

來源：整理 時間：2022-12-08 19:20:09 編輯：深圳生活 手機版

1，某電廠與某運輸公司簽訂了兩份運輸保管合同第一份合同載明的金額

按照第二份合同計算稅率運輸費300000×0.5‰=150（元）保管費100000×1‰=100（元）150+100=250元選擇A

某電廠與某運輸公司簽訂了兩份運輸保管合同第一份合同載明的金額

2，正式簽約CBA2米18內線新星趙義明不走了下賽季能否證明自己

29勝23負，常規賽以第八的身份打進了季后賽，卻在首輪被北京首鋼淘汰，上賽季對于深圳隊來說是非常遺憾的！目前深圳全隊在主教練邱彪的帶領下，已經開始了訓練，為新賽季做準備。深圳隊最薄弱的位置是內線，能打的就只有沈梓捷，替補是買爾丹和趙義明；根據粵媒透露，買爾丹和趙義明都已經留隊了，買爾丹簽下的是一年合同，而趙義明是多年合同。 深圳隊之所以將李慕豪交易到了北京首鋼，就是看著有趙義明。趙義明是深圳青年隊培養出來的，2019年休賽期正式上調到一隊的，上個賽季出戰了23場比賽，其中2場首發，場均打10.7分鐘，得到4.2分2.9籃板；職業生涯第二個賽季，沒有了李慕豪，趙義明本該是沈梓捷的頭號替補，但趙義明越打越差，季后賽面對首鋼，邱彪都不敢用趙義明，只讓他打了4分鐘，沒有得分。 趙義明2米18的身高，體重達到了143公斤，移動速度太慢了，原來在青年隊的時候，趙義明的身高和體重優勢能夠發出來，但到了職業賽場，趙義明必須要減重！目前CBA身高在2米20的大中鋒不少，趙義明、朱傳宇、李慕豪、張兆旭等，他們最大的缺點就是移動速度太慢了，空有身高，對抗能力不強，卡位卡不動，進攻端幾乎沒有手段，只能吃餅。趙義明的父親趙仁斌，是深圳隊的助理教練，在兒子的訓練中，趙仁斌也是花了很多心思，陪著兒子一起減重。趙義明兩年新秀合同已經到期了，此前還有消息稱深圳隊會交易趙義明，不過現在深圳隊也是續約了他，管理層對趙義明還是有信心的，認為他是一個潛力股。 深圳隊上賽季找了兩個小外援，布克和伯頓，肯定會放棄伯頓，然后找一個大外援。目前深圳隊的主要目標是薩林杰，根據歐洲媒體的報道，薩林杰與深圳隊認真探討回歸球隊的可能性，薩林杰在深圳隊效力了兩個賽季，場均可以得到29.5分15.7籃板3.9助攻。如果薩林杰回來了，那么趙義明的上場時間會更少，他還能證明自己嗎？

正式簽約CBA2米18內線新星趙義明不走了下賽季能否證明自己

3，新加坡有沒有明文規定說第一份合同滿兩年后可以續約的話可以隨時

這個沒有吧，就算是第一次的兩年合同也沒有限制辭職的。通常員工辭職，公司辭退員工要提前通知對方，一般做法是提前一個月，也偶要求兩個月的，這個視公司的人事條例而定。

新加坡有沒有明文規定說第一份合同滿兩年后可以續約的話可以隨時

4，官宣廣東男籃引援傳來好消息杜鋒成功簽下一名天才后衛

時隔多天之后，廣東隊的引援終于迎來了好消息，此前廣東隊一直在追求李慕豪、吳冠希還有俞長棟等人，可是這些人都先后被其他球隊給搶走了，讓廣東隊的引援一度陷入了停滯狀態，好在廣東隊這邊的朱芳雨全力出擊，他在追求八一隊的鄒雨宸還有付豪，如果能夠拿下這兩人中的一個，那廣東隊還是可以彌補的。 可朱芳雨畢竟是一位經驗豐富的總經理，他的引援目標可不止有鄒雨宸還有付豪，在后衛線上朱芳雨都還在物色新人，近日廣東隊官宣就直接簽下了王昊宇，用了一份為期兩年的合同，給廣東隊又增加了一個新鮮血液。王昊宇可能很多人不太熟悉，他跟徐杰一樣是一位標準的00后球員，出生于2000年，他接觸籃球很早，曾經在青年隊的時候跟徐杰是隊友關系，擔任的是徐杰替補，雖然是一位替補，可是他的實力也不俗，這也讓杜鋒在后外線上有了更多的選擇！曾經在青年隊聯賽中，他與徐杰組成了后場雙槍，擊敗了深圳男籃的青年隊，那場比賽兩人合砍了30分，其中徐杰17分，王昊宇13分，兩人屢次進攻對方籃筐的畫面讓人很深刻，由于王昊宇要比徐杰高了4公分，身高187的他在后衛這個位置上不太矮，所以他的防守要比徐杰更好一些的，只在整體能力上徐杰更強。王昊宇曾經還在美國進行過特訓，過去幾個賽季都是在CBDL聯賽效力，場均得到6.3分，去年的時候王昊宇參加過選秀大會，遺憾落選了，好在廣東隊還是將其留在了青年隊效力，如今能夠被廣東隊正式簽下，說明這位球員是有一定實力的。不能說他比徐杰更出色，至少與方渭博相比王昊宇培養的價值更大的一些。 相比較上個賽季的徐杰，王昊宇同樣有不錯的大局觀與組織能力，經過在青年隊的磨練，如今的王昊宇只需要一個機會，由于是簽下的兩年合同，王昊宇第一年可能不會獲得多少機會，可要是這一年他能夠盡快適應比賽的話，第二年王昊宇會得到球隊信任的，要知道當初徐杰第一年也是邊緣球員，這個賽季不也一樣成為了輪換陣容中的一員，所以王昊宇需要沉住氣。 廣東隊歷來有培養自己球員的優良傳統，而這樣的方式才是最正確的，不僅能夠給球隊提供一定的儲備，還可以給國家隊輸送更多球員，鑒于過去幾十年廣東隊給國家隊輸送的人才，他們在培養儲備力量上是優于其他球隊的，即便是廣東隊這邊引援遇到困難，他們也可以從青年隊里面挑選出優秀球員，上個賽季的徐杰就是最好案例。 最后還是希望王昊宇在職業賽場上可以打出自己的實力吧，接下來他應該也是擔任徐杰的替補，兩人的再次合作是否能再現輝煌，我們可以拭目以待。

5，第一份勞動合同三年做滿了但是續簽了一份合同辭職有失業保險嗎 搜

本人辭職是不能領取失業金的，要解除勞動合同和終止勞動合同就可以了。
已經達到法定退休年齡是不能買社保的，看來公司還是比較正規啊！你可以去戶口所在地社保局問問，看你這種情況能不能辦，

6，首發出場6項數據為0連正負值都是0李慕豪這是怎么了

本輪CBA常規賽，遼寧隊以105-83大勝北京首鋼，這個結果并不意外，但比賽中還是出現了很多有趣的細節，比如內線的較量。由于韓德君的受傷，遼寧隊不得不讓朱榮振擔任首發中鋒，比賽開始前很多球迷還擔心朱榮振會被首鋼隊的內線給打爆，但沒想到最終被打爆的卻是首鋼隊！籃板球方面，首鋼隊一共才搶到30個籃板，遼寧隊則是48個！而朱榮振也終于打出了加盟遼寧以來最好的表現，28分鐘內9投6中，砍下17分8籃板。反觀北京首鋼隊，三大內線中李慕豪0分1籃板，范子銘7分10籃板，邱天2分3籃板，三個人加在一起還沒有朱榮振好使。尤其是首發中鋒李慕豪，他的數據堪稱奇葩！全場0次投籃，得到0分0助攻0蓋帽0搶斷0失誤0犯規，就連正負值也是0！若不是搶了一個籃板球，很多球迷可能都會懷疑李慕豪是不是真的登場過。在7項基本數據統計中，李慕豪有6項都是0，所以只首發出場了7分鐘，主教練就趕緊把他換下，并且再也沒有登場過。其實李慕豪本賽季已經有很多次低迷的表現了，前幾輪對陣四川的時候，李慕豪也貢獻了1分1籃板的尷尬數據。李慕豪雖然算不上CBA頂級內線，但在之前在深圳打球的時候也算中規中矩，場均11.5分6.2籃板，為什么來到首鋼之后就成這樣了呢？這個問題得分兩方面討論，第一是球隊風格打法，第二就是李慕豪本人的狀態。北京首鋼隊的進攻應該是CBA最不流暢的，他們一個進攻回合往往要控球20秒，然后再發動進攻，還大都是以投籃為主，這就導致了首鋼隊的得分偏低。內線球員做一次單打至少也需要5秒鐘的時間，很多球員往往是在12秒之前就把球傳給內線，首鋼隊這么控制時間，無疑給內線球員制造了極大壓力，尤其是李慕豪這種持球攻的中鋒。現在的首鋼隊除了外援，可能就只有方碩一個人具備得分能力了，不論李慕豪還是范子銘，他們都需要等待后衛“喂餅”，數據自然不會好看。李慕豪本人的狀態也有很大問題，之前在接受采訪的時候他親口說過自己的不適應。李慕豪出生于貴州，職業生涯開始與東莞獵豹隊，后來跟隨球隊一起遷往深圳，根據李慕豪自己的說法，此前他一直都是“南派”籃球的風格，比較注重技術、手感、戰術等等，首鋼隊則是標準的“北派”籃球風格，更加注重防守與身體對抗，對體能的要求也更高。回想李慕豪在深圳打球的時候，他確實偏向于技術流，在防守中也很少像現在這么強硬。如今換了球隊也換了風格，數據出現波動也在情理之中。自從大外援漢密爾頓傷停后，北京首鋼隊確實出現了大問題，但這些問題不應該讓李慕豪一個人承擔，全隊在攻防兩端都陷入了極大的麻煩。說實在的，李慕豪此前也只是個普普通通的首發中鋒而已，什么“內線悍將”，什么“雙塔組合”，那都是媒體捏造出來的。李慕豪確實狀態不好，但首鋼隊現在的困境也不是他一個人就能解決的。希望李慕豪能夠早日找到狀態，不要再貢獻這種尷尬的數據了。同時也希望漢密爾頓能夠盡快康復，如果找這么打下去，今年北京首鋼隊季后賽都懸！

7，勞動合同未續簽第一份合同簽訂的是1800元保底現在長工資了

1、未續簽期間的雙倍工資，按你已領取的一倍計算合，就可以啊！2、如果沒發放工資，就按上年度的平均工資支付；3、以未續簽勞動合同提出離職，沒有經濟補償金，更無賠償金，只有雙倍工資！
你想的還真簡單，怎么在上海混的？首先，雙倍工資是在企業超過一個月未滿一年未與你簽訂勞動合同的情形下，如果超過一年未訂立勞動合同，那么視作企業以與你簽訂了無固定期限勞動合同。
首先以你前面幾個月的平均工資來算的，若不能證明你前面的平均工資那就以你所在的本地區與你相同類型工種的平均工資來計算！
你好，解除勞動關系的經濟補償金是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 縱橫法律網 余慶民律師

8，現在是試用期公司會跟我簽一份3年合同請問如果三年沒到我

不會的，別擔心這些，合同只是企業與員工老公關系的一份證明。也可以說對員工來講是一份保障。 假如合同內容不合理，到時候出現糾紛的時候，只要去勞動局或者法院，那份不合理的勞動合同是沒有法律效力的，也就是那份合同上提出的你的義務，也是不成立的。 假如你要在合同期內想離職，那就按照公司的規定，提前（一般是一個月）提出離職的申請，這樣的話不算是違反合同，你也不需要進行違約賠償。 但是，公司要在合同期內辭退你，那公司要多支付你一個月到多個月不等的補償，也相當于是違約金。 請注意啊，試用期的合同跟轉正的后的合同原則上來講是不樣的。假如只簽訂一份合同，那么在時間方面來講，試用期和轉正后的日期是分開的 。
合同期沒到你就自動離職屬于違約，違約了就要承擔相應的責任的
不合理 我國《勞動法》第32條規定 勞動者在試用期內的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 第102條規定 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，對單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
同意一樓的說法，看你的合同怎么簽，如果有提到賠償的話，那就少不了賠償，但是一般正規的企業單位都可以提前一個月提出離職申請，公司同意離職后應該就不會要求你賠償了，這方面你最好還是問清楚你所在的公司，以免日后出現一些隱性條款或是潛規則。
那要看你和公司怎么簽的了。如果合同中有提到賠償那就少不了要賠的了。

9，本人與公司已經簽訂了一份續簽合同意向書我選擇的是終止合同

如果你已經在紙質的續簽意向書上簽字，相當于你提出離職申請了，而且合同到期，你不同意續簽勞動合同終止的情況對于公司來說是不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》中有規定在單位維持原勞動合同約定條件的情況，勞動者不同意續簽，合同到期終止，公司不需要支付經濟補償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；現在的情況就跟員工提出正式離職申請，看單位的意愿了，是愿意挽留員工還是愿意接受員工提出的離職申請了，但基本上沒見過員工提出書面離職申請后再跟單位說我不想走了的。
1、關于《勞動合同續簽意向表》的法律效力：該表是用人單位為了了解員工對于勞動合同到期后的意向所做的調查表，是雙方續簽勞動合同的一個意向性文件，其性質是雙方對于續簽勞動合同的意見表達，并非勞動合同，不具備勞動合同的約束力。因此，即使該表上“部門意見”一欄寫著續簽一年，也只代表單位的意見，對你并無約束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《勞動合同法》第14條的規定，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。根據以上法律規定，你在訂立勞動合同時提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務。3、《勞動合同法》第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應給予經濟補償（第44條第1項為勞動合同期滿終止）。因此，除非合同到期你不同意續訂外，你合同到期后離職，用人單位都應該向你支付經濟補償金。經濟補償金為你每工作一年支付一個月工資，滿六個月不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年計算，支付半個月工資。4、根據你說的情況，用人單位應該和你簽訂無固定期限勞動合同，如用人單位一定要簽固定期限合同，你可向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。即使你離職，用人單位也應按照你工作的年限給予你經濟補償。

10，投資商入股如何擬定一份協議

XX系列產品入股協議書　　甲方：　　乙方：　　雙方經協商達成一致，就下列事宜達成協議：　　一， 甲乙雙方自愿簽訂本協議書，甲乙雙方合伙經營XX產品專賣店。　　二， 入股時間：自 年 月 日至 年 月 日止，共計 年。　　三， 入股所占比例：入股金額占XX總值的30%。　　四， 分紅：（1），每月1日為上月的分紅日。　　（2），分紅按當月銷售額的30%分配給甲方。　　五，退股，中途退股。　　（1），協議到期時退股：按協議到期日的當時庫存比例退還甲方30%貨款金額。　　（2），中途退股：　　1，乙方在協議期限內要求甲方退股，退股金額應按照要求退股當日庫存的40%退還甲方。　　2，甲方在協議期限內申請退股，退股金額按照申請退股當日庫存的20%退還金額。、　　（3）自然退股：①死亡或者被依法宣告死亡；　　②被依法宣告為無民事行為能力人。　　3．乙方與廠方合同解除.　　有以上任一點的合伙人，協議自動解除，雙方按照當日庫存的比例正確分配。　　六，相關細則：　　（1） 店面房租，倉庫房租，甲方各出30%。每年12月28日支付給乙方當年租金　　（2） 協議期間，XX系列產品每次進貨時，根據進貨金額，甲方承擔30%。　　（3） 店面工人工資，每月分紅時甲方向乙方支付上月工人工資的30%。　　（4） 產品安裝時所用的附件，甲方每平方向乙方支付X元。每月分紅時結清上月。平方數量以當月帳目顯示數量為準。　　（5） XX產品安裝工人工資，XX類：甲方每平方向乙方支付X元；XX類：甲方每個電器向乙方支付X元。數量以當月帳目顯示數量為準。　　（6） 店內電費與電話費 ，甲方向乙方支付當月實際使用費用的30%。每月分紅時結清。數量以上月費用清單為準。　　（7） 其他相關費用雙方協商攤派。　　（8） 甲方工資：乙方每月向甲方支付工資600元。每月分紅時結清。　　（9） 廠家返利： 廠家季度返利與年度返利甲方得到20%的分成。　　（10） 每月需盤點一次庫存。　　七，協議爭議的解決方式：本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決；也可由當地工商行政管理部門進行調解；協商或調解不成的，可依法向當地人民法院提起訴訟。　　八，本協議自簽字之日起生效。雙方懷著公證，友好的態度自愿簽定。如本協議有未盡事宜，雙方可協商添加附件協議 。添加的附件協議與本協議具有同等法律效應。　　甲方：姓名 乙方：姓名　　身份證號碼 身份證號碼　　簽字日期 簽字日期
投 資 協 議　　投資者與經營管理者雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，根據國家有關法律、法規的規定簽定本協議，由雙方共同遵守。　　第一條 投資人以＿＿＿萬元為投資額，按照總投資的比例進行紅利分配。　　第二條 參與實際經營管理者，按照實投資金占總投資比例進行分配；未參與管理的投資人則按實際凈利潤的 %進行分配。　　第三條 在運做良好的情況下，以一年為協議期，從協議簽定之日起，未滿一年者，投資者提出撤資，則按簽定之日至提出撤資之日止，分享期間紅利的凈利潤的 %。退款時間以提出撤資書面申請之日起三個月內退還所投資金，并以同期銀行利息的 %支付利息。　　第四條 在特殊情況下，如運做無明顯利潤，且預期在一定時期內仍無明顯盈利能力，投資者可提出退出所投資金。在提出撤資書面申請之日起三個月內退還所投資金，并支付提出撤資書面申請起到退款之日的同期銀行利息。　　第五條 在正常運營的情況下，建立了良好的市場網絡時，若有新的投資者加入，則需征得每位原始投資人的同意，方可加入。新投資者紅利分配：按所投資額占總投資額比例凈利潤的 %進行紅利分配（新投資者以投資之日起所產生的凈利潤為準），另 %凈利潤由經營管理者和原始投資者平均分配。　　第六條 投資者對經營者的經營管理有監督權與知情權。　　第七條 在經營期間，由于不可抗拒因素造成的損失，如地震、火災等，則按投資人的投資金額承擔。　　第八條 在經營期間，所產生凈利潤的 %由經營管理者自行支配。　　第九條 本協議有效期一年，協議期限為＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。　　第十條 本協議一式兩份，由經營者和投資人各執一份。　　投資人： 經營管理者：　　年 月 日 年 月 日
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