深圳上班族今年延遲上班嗎，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

來源：整理時間：2022-12-05 18:35:00 編輯：深圳生活手機版

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1，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時
2，中國電信深圳公司今天在上班了嗎周末上班嗎
3，2019年2月22號去深圳找工作會不會太晚了競爭壓力會不會很大還
4，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班
5，深圳上班試用期了三個月遲到三次以上公司能否視為不符合公司要
6，深圳上班問題
7，深圳某公司連續上四天班休息四天沒有加班費且取消伙食補助

1，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

不對

我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

2，中國電信深圳公司今天在上班了嗎周末上班嗎

都有上班的，一般上班時間是8：30-17：30 有些營業廳比較晚下班

中國電信深圳公司今天在上班了嗎周末上班嗎

3，2019年2月22號去深圳找工作會不會太晚了競爭壓力會不會很大還

你好過年前工作機會少，同時找工作的人也少；過年后工作機會多，但是找工作的人也多；競爭壓力是一樣的，我代表本人歡迎您來深

我也看看樓上怎么說。

2019年2月22號去深圳找工作會不會太晚了競爭壓力會不會很大還

4，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班

每個公司都有自己的規定，有些事情不是我們所接受的，但是沒辦法啊，只能遵守，不過你們可以給公司提出來啊，可以有事的時候提前開會延遲下班，但是沒事的時候就正常上下班

這個時間有沒有相應的補償，沒有就是違反勞動法

勞動法肯定規定正常8小時制，但是公司也有規章制度，上面是否有類似的規定，可以適當延長幾十分鐘？

一般公司都是這樣的，跟鬼子公司學的，而且交接班都必須有一定的時間，沒有合理不合理，存在就是合理

按勞動法八小時工作制，肯定是違反了勞動法的。但這社會，違反勞動法的用人單位多的很。既然你簽訂了勞動合同，接受了公司的規章制度，就只能遵守。

應該不用吧。

5，深圳上班試用期了三個月遲到三次以上公司能否視為不符合公司要

試用期不能延遲遲到不能成為不符合要求的規定如果證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

不會

這個你可以去咨詢勞動局了

那要看單位的規章制度是這么規定的。

試用期是固定的，不能延期。再看看別人怎么說的。

試用期是用人單位與員工互相考察的，單位覺得員工不符合公司要求可以不簽勞動合同，員工也有權利選擇留下還是離開的。

6，深圳上班問題

你說的這300元介紹費也有可能是這些銷售員私自收取的費用，但更大的可能就是騙子。首先你應該分析你應該做什么工作，因為在上大學，所以銷售員這一類的工作并不太適合你，建議你應該找一些離學校比較近，工作時間不影響學業的工作，比如家教之類的工作。

只要你肯踏實做事，深圳找工作不難的，過來時帶上身份證，錢和少量生活必須品，剛到深圳如果沒朋友的話要考慮一下住的問題，錢要盡量帶多一點，因為有的工作是不提供吃住的。

深圳已于今年7月1日大幅提高最低工資標準，關外900，市區1000！深圳隔段時間就會調薪，在深大多企業都會執行！市勞動局工資處處長吳立勇強調，最低工資是指員工在正常的工作時間內提供了正常的勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬，其中加班工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作條件下的補助，以及按照規定不屬于工資的其他費用，是不包含在最低工資里面的！工作不難找，只要你肯努力去做找份工作養自己是不難的！去上班的話只要買些基本的生活用品！到這上班不需要會講這邊的話！會普通話就可以了！這邊天氣比較暖和，到現在都還穿短袖1

7，深圳某公司連續上四天班休息四天沒有加班費且取消伙食補助

《勞動法》第四章　工作時間和休息休假第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

你好！1，公司的做法不合法。打字不易，采納哦！