你好，事業(yè)單位工勤人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。首先，基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個(gè)技術(shù)等級(jí)，工勤人員一般是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的工勤崗人員，這些人員是有編制的，當(dāng)然，也有些地方將招聘的保安等編外人員稱為工勤人員。

1、事業(yè)編工勤30年開多少工資？

你好，事業(yè)單位工勤人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。其中，基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一，而津貼補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，地區(qū)不同、單位不同，到手金額也會(huì)不同，因此，我主要介紹一下基本工資的有關(guān)情況。事業(yè)單位工勤人員的準(zhǔn)確說法叫做事業(yè)單位工勤技能崗，屬于工人身份，并非干部身份，其基本工資標(biāo)準(zhǔn)和管理崗、專業(yè)技術(shù)崗略有不同，

首先，基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成。崗位工資分有6檔，分別是技術(shù)工一級(jí)2250，技術(shù)工二級(jí)1900，技術(shù)工三級(jí)1690，技術(shù)工四級(jí)1590，技術(shù)工五級(jí)1500，普通工1480，技術(shù)工一級(jí)到五級(jí)分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，想要晉升崗位等級(jí)，除了要滿足任職年限外，還要通過技術(shù)等級(jí)考核考評(píng)。

因此，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個(gè)技術(shù)等級(jí)，至于薪級(jí)工資，共有40級(jí)，從1級(jí)的225元到40級(jí)的2232不等。薪級(jí)工資的晉升比較容易，只要每年考核合格，就可以晉升一級(jí)，所以，你有30年工齡，至少是30級(jí)。除此之外，薪級(jí)工資還與學(xué)歷掛鉤，與技術(shù)等級(jí)掛鉤，與不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限掛鉤，

例如，目前新招錄的事業(yè)單位工作人員，本科生的起始檔次是7級(jí)，碩士的起始檔次是11級(jí)，博士的起始檔次是14級(jí)。事實(shí)上，2006年事業(yè)單位工資制度改革的時(shí)候，對(duì)工作人員的薪級(jí)工資進(jìn)行了套改，確定了當(dāng)時(shí)的薪級(jí)工資等級(jí)，如果你當(dāng)時(shí)定的是21級(jí)，到目前2021年，增加了15級(jí)，也就是36級(jí)，薪級(jí)工資能夠到手1922元。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員退休工資怎么算？

工勤人員一般是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的工勤崗人員，這些人員是有編制的，當(dāng)然，也有些地方將招聘的保安等編外人員稱為工勤人員，不過不管是否有編制，從2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革以后，退休后養(yǎng)老金的計(jì)算方式都差不多。對(duì)于編外人員來說退休后的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是由本省上年度在崗職工月平均工資、在職的時(shí)候的月平均繳費(fèi)工資以及繳費(fèi)年限綜合計(jì)算得出，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額主要來自于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8%繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，再除以退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，就可以得到每月的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

正常的情況下，繳費(fèi)的基數(shù)越高、繳費(fèi)的年限越長，則退休后的養(yǎng)老金也就更高，而對(duì)于在編人員來說如果是在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前參加工作的，退休后除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，還需要按照視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。如果是在改革后參加工作的，基本養(yǎng)老金的計(jì)算方式就和編外人員完全一樣了，但是在2014年10月以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還為所有在編在崗職工建立了年金制度，工作人員退休后，可以按照規(guī)定分月領(lǐng)取職業(yè)年金，這也是一筆不少的收入。