歲退休的是女工人，55歲退休的是女干部，你是50歲退休，還是55歲退休，其實不是個人能夠自由選擇的。我是退休幾年的人了，一同與我入廠上班的人也都退休了，入廠時16、17、18、20歲的都有，只不過有55歲辦理了特崗退休的，女的都是50歲辦理的退休手續，男的大部分都是60歲辦理的退休手續。

1、50歲退休的女人們，退休金夠日常支出嗎？

如果我是你，我還會再找一份工作，說說我的理由。1、五十歲退休，年齡并不是很大，很多人這個時候都還在上班，雖然政策規定你退休了，但你的身體、年齡都有能力再去打一份工，至少可以干十年，甚至更多，我看到我們小區很多六、七十歲的老人在當保安或保潔員，每月可掙兩、三千元，2、你的收入需要你去打工。退休工資只兩千元，這連基本的溫飽都難維持，更不需說享受生活了，如旅游，購買衣服、品嘗美食、人情往來，一切都離不開錢，更何況，隨著年齡增長，需要用錢的地方更多，如看病、吃藥、請保姆、去養老院等，現在不努力攢錢，難道等七老八十了再去？人無遠慮必有近憂，有些人年紀輕輕退休，一天到晚牢騷滿腹，埋怨社會不公，埋怨自己沒積畜、埋怨別人比你工資高，就不埋怨自己過去不努力，過去沒奮斗也算了，現在至少可以為未來努力，多積累一點財富，保障自己的晚年生活，但有些人說白了就是懶，認為自己退休了天經地義就應該享受生活了，你有這個本錢當然可以，比方說有巨大的財富積累，有豐厚的退休金，有有能力且孝順的兒女，如果沒有以上三點的任一點，還整天游手好閑、跳廣場舞、旅游，你不窮誰窮呢？所以說，少壯不努力，老大徒傷悲，過去是鞭策年輕人的，但現在用在相當一部分的老年人身上也非常合適的，

2、女干部50歲退休，5年后她的養老金，和55歲退休時差距有多大？

首先，我們先看一下退休金的構成：1、基礎養老金；2、過渡性養老金；3、個人賬戶余額養老金；4、職業年金。上述養老金的計算公式：1、基礎養老金：退休時當地上一年度在崗職工月平均工資（1 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；2、過渡性養老金：退休時當地上一年度在崗職工月平均×指數化繳費基數×視同繳費年限×1.4%；3、個人賬戶余額養老金：個人賬戶余額÷計發月數，

企業女干部50歲退休金和55歲退休金的增加數額，受以下幾個變量影響：A、計發月數：50歲計發月數為195，55歲計發月數為170；B、當地上一年度社評工資以每年最低6%遞增，是一個增量；C、個人賬戶余額是一個增量。通過假設預測參數，粗略概算（在這里就不一一展開）1、個人賬戶余額養老金，大概差額在170元左右：2、基礎養老金，大概差額在650元左右：3、過渡性養老金，大概差額在50元左右，

3、女同志50歲退休可以早領養老金，55歲退休拿的養老金比較高，哪個更劃算？

早退休早領養老金，晚退休可以多領養老金，各有利弊，看你如何權衡。大家好，我是社保專家思之想之，女同志，50歲退休可以早領養老金，55歲退休，拿的養老金比較高，哪個更劃算？其實兩者是各有利弊的，第一，我們來看養老金待遇，養老金是晚退多得，所以從養老金基數來看，也就是第一年拿到的養老金對比，晚五年退休，也就是55歲退休的養老金基數更高。

但是早退休五年，養老金可以早點領取，而且可以早點享受養老金上漲，不過現在養老金的漲幅是比較低的，只有5%左右，這一點呢，是比不上當地平均工資漲幅的，所以在現在的情況下，還是晚退休拿的養老金比較多，比較劃算。第二，從養老金上漲來看，由于50歲退休的養老金基數更低一些，所以每年養老金上漲金額比較少，而55歲退休的養老金基數更高，所以每年上漲的養老金金額更多。

所以從這一點來看，也是55歲退休比較劃算，第三，從其他收入來看，你50歲退休之后，就沒有了工資等待遇，主要是來源就是養老金了，而55歲退休，多工作了五年，也就是多賺了五年的工資。如果你每年的工資水平比較高的話，那么這是一筆不小的數目，所以你如果是50歲，退休后無事可做，只有養老金的收入，顯然55歲退休是比較劃算的，你多拿五年的工資待遇。