工傷停工留薪期如何確定 1。工傷職工停工留薪期如何確定？工傷職工的停工留薪期如何確定停薪留職期限應根據其傷情和醫院出具的意見確定，一般不會超過12個月，如何確定帶薪停工期確定帶薪停工期的方法如下:1 .由單位根據當地勞動部門《工傷職工帶薪停工期限》分類目錄確定，經勞動能力鑒定委員會確認滿一年或有爭議的；2、經市勞動能力鑒定委員會確認；3.申請滿一年或有爭議的勞動能力鑒定委員會確認帶薪停工期一般不超過12個月。

一般情況下，帶薪停工期不會超過12個月。重傷或特殊情況，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，生活不能自理。受傷職工在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。如何確定帶薪停工期確定帶薪停工期的方法如下:1 .由單位根據當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，申請勞動能力鑒定委員會確認滿一年或有爭議的；2、經市勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年并經勞動能力鑒定委員會確認有爭議的。

工傷休息時間以治療工傷的醫療機構書面證明為準，并經勞動能力鑒定委員會確認為一年。根據《工傷保險條例》第三十三條及地方規定，根據職工傷情由簽訂服務協議的醫療機構或簽訂服務協議的康復機構出具的休假證明，由用人單位根據當地勞動部門發布的《工傷職工帶薪停工分類目錄》確定。

以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

法律主體性:以下是我對工傷期間工資如何計算問題的回答，希望對你有所幫助:根據《工傷保險條例》規定，工傷期間的工資標準按照原工資標準計算。(一)職工工傷前在本單位工作滿12個月的，按照工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金、補貼、加班費)計算原工資標準；(2)職工工傷前在本單位工作不滿12個月的，按照工傷前實際工作月平均工資計算原工資標準。

帶薪停工期的確定方法如下:1 .由所在單位根據當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，并經申請滿一年或有爭議的勞動能力鑒定委員會確認；2、經市勞動能力鑒定委員會確認；3.申請滿一年或有爭議的勞動能力鑒定委員會確認帶薪停工期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第八條工傷保險費率根據以支定收、收支平衡的原則確定。

工傷職工的帶薪停工期限應根據其傷情和醫院出具的意見確定，一般不會超過12個月。重傷或者特殊情況可以延長，但延長期限不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。評定傷殘等級后停止原待遇，享受傷殘待遇。工傷鑒定是指申請工傷鑒定的職工被認定為工傷，醫療終結或者醫療期滿后，由市級以上勞動能力鑒定委員會對工傷有關事項進行鑒定的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。工傷職工經評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。確定帶薪停工期的方法如下:1 .由單位根據當地勞動部門《工傷職工帶薪停工留薪期分類目錄》確定，申請滿一年或發生爭議由勞動能力鑒定委員會確認；2、經市勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年并經勞動能力鑒定委員會確認有爭議的。

法律解析:工傷職工停止工作并接受工傷待遇的期間，包括住院期間和出院后的休息期間，稱為帶薪停工，事故傷害發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休息證明為準。法律依據:《最低工資規定》第五條一般采取月最低工資和小時最低工資的形式。

第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。

1。停工留薪期如何確定對于工傷職工？1.勞動者因工負傷，經搶救或者治療后，應當及時向所在單位提交工傷醫療服務機構出具的診斷證明，申請停工留薪和工傷認定，用人單位應當根據約定的醫療機構出具的診斷證明，確定帶薪停工期限，并書面通知工傷職工本人。同時向勞動保障行政機構申請工傷認定，2.法律依據:根據我國《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月。