入職率計(jì)算公式，如何計(jì)算企業(yè)的離職率和入職率

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-17 22:16:43 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，如何計(jì)算企業(yè)的離職率和入職率

我覺(jué)得：離職率：應(yīng)該是當(dāng)月離職數(shù)/總?cè)藬?shù) 入職率：當(dāng)月入職數(shù)/總?cè)藬?shù)

如何計(jì)算企業(yè)的離職率和入職率

2，如何計(jì)算入職率

您好，很高興回答您的問(wèn)題。第一種是：1、錄用率=錄用人數(shù)/初試人數(shù)*100%2、入職率=入職人數(shù)/初試人數(shù)*100%第二種是：1、錄用率=錄用人數(shù)/錄用通過(guò)人數(shù)*100%2、入職率=入職人數(shù)/錄用人數(shù)*100%員工入職率從入職這個(gè)方向單一的講有兩種計(jì)算方法。第一種：整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。第二種：正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%。第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例，第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。另外還有與離職人數(shù)相關(guān)的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個(gè)數(shù)據(jù)表述的內(nèi)容是不一樣的，需要指導(dǎo)的工作方向也是有所區(qū)別的。

如何計(jì)算入職率

3，入離職率如何核算

假設(shè)企業(yè)無(wú)其他變動(dòng)人員變動(dòng)離職率-----案例1.生產(chǎn)部離職人員占本部門(mén)人員比重：5/（80+10）=5.6% 占全公司人員比重：5/（200+10）=2.4% 案例 2.占本部門(mén)比重：生產(chǎn)部=10/（80+30）=9.1% 技術(shù)部=3/（12+5）=17.6% 行政部=1/（8+2）=10% 占全公司比重：生產(chǎn)部10/（100+30+5+2）=7.3% 技術(shù)部=3/（100+30+5+2）=2.2% 行政部=1/（100+30+5+2）=0.7% 全公司=（10+3+1）/（100+30+5+2）=10.2%入職率=已入職人數(shù)/應(yīng)入職人數(shù)，不知相關(guān)數(shù)據(jù)無(wú)法計(jì)算，請(qǐng)參考公式。離職率計(jì)算方法很多，我們比較傾向于這種計(jì)算方法，希望對(duì)你有幫助

直接叫財(cái)務(wù)算,呵呵

入離職率如何核算

4，目標(biāo)是0實(shí)際完成是負(fù)數(shù)怎么算完成率

目標(biāo)是0，實(shí)際完成是負(fù)數(shù)的完成率公式＝－（計(jì)劃＋實(shí)際）／計(jì)劃×100％（注：在公式運(yùn)算中實(shí)際完成數(shù)取正值計(jì)算）當(dāng)計(jì)劃數(shù)為正數(shù)，實(shí)際完成數(shù)為負(fù)數(shù)時(shí)：完成率公式＝－（計(jì)劃＋實(shí)際）／計(jì)劃×100％（注：在公式運(yùn)算中實(shí)際完成數(shù)取正值計(jì)算）舉例說(shuō)明：公司計(jì)劃完成100，實(shí)際完成－50，完成率就是－（100＋50）／100×100％＝－150％。擴(kuò)展資料：完成率公式1、目標(biāo)數(shù)為正數(shù)時(shí)，完成率=完成數(shù)/目標(biāo)數(shù)*100%2、目標(biāo)數(shù)為負(fù)數(shù)時(shí)，完成數(shù)為正數(shù)時(shí)，完成率=（目標(biāo)數(shù)-完成數(shù)）/目標(biāo)數(shù)*100%。完成率判定方法：1、目標(biāo)值越大越好達(dá)成率（%）=實(shí)際值/目標(biāo)值；所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即為達(dá)成目標(biāo)。2、目標(biāo)值越小越好達(dá)成率（%）=2 - 實(shí)際值/目標(biāo)值；所得%越小符合程度越高，小于或等于100%即為達(dá)成目標(biāo)。

本方案為不一定實(shí)用，與獎(jiǎng)金掛鉤時(shí)建議設(shè)置封頂值。注意單位設(shè)置，建議為萬(wàn)元，取值保留一位小數(shù)1）本年目標(biāo)≦0，上年實(shí)際完成≠本年目標(biāo)1±（本年實(shí)際完成-本年目標(biāo)值）÷（上一年實(shí)際完成-本年目標(biāo)值）×100%公式中±符號(hào)與上年度實(shí)際完成±符號(hào)保持一致。2）本年目標(biāo)≦0，上年實(shí)際完成=本年目標(biāo)=0本年實(shí)際完成×1%+13）本年目標(biāo)≦0，上年實(shí)際完成=本年目標(biāo)<02-本年實(shí)際完成÷本年目標(biāo)×100%其他相關(guān)方案一：目標(biāo)值小于0時(shí)，完成率公式為2-實(shí)際完成÷目標(biāo)值。此方案不能解決目標(biāo)值0的情況。其他方案二：目標(biāo)值分檔進(jìn)行文字描述，定義完成率或分?jǐn)?shù)。

我也遇到了這樣的情況，非常特殊，建議這時(shí)候不要計(jì)算完成率了，可以按寬帶直接賦予絕對(duì)值。如：完成值小于-100，得30分；完成值大于-100小于-50，得50分，完成值大于-50小于-10得80分，大于-10，得100分。根據(jù)這個(gè)思路進(jìn)行操作

例：計(jì)劃數(shù)100萬(wàn)，完成數(shù)-50萬(wàn)如果實(shí)際完成了100萬(wàn)，完成率應(yīng)該是，如果完成了20萬(wàn)，實(shí)際完成率就是20%，如果完成了0，實(shí)際完成率就是0%，如果完成-50萬(wàn)，那就應(yīng)該是：完成率=（-50/100）*100，即完成率是-50%