對于銷售來說比較通行的底薪設置辦法是以當地的最低工資標準為基數，最低工資表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工資標準2000多元，相比較而言，以6000元作為底薪確實算非常非常高薪了。很多銷售是不靠底薪的，甚至也有很多的公司是沒有底薪的，讓銷售員完全靠自己。
1、業務員底薪是固定的嗎？怎么才能漲工資？
目前，我的侄兒在平安保險浦東分公司做銷售（帶11人團隊電銷車險），每月3w多收入，主要包括二部分：一是自己的崗位工資和業績提成；二是團隊業績的提成。由此，不難看出，銷售人員要提高收入，有二個途徑，即提升自己的業績，以及做團隊領導享有團隊總業績的獎勵，個人能力永遠是時代的金飯碗時代在不斷淘汰有學歷的人，但永遠不會淘汰有學習能力且樂于學習的人。
銷售崗位的要求相對較高，首先要業務人員掌握公司的文化理念、產品知識、價格構、典型案例，以及與客戶交流溝通的藝術等，業務人員與客戶見面，必須要注重自己的形成，還要事先研究客戶的需求和疑慮。交流中要適時穿插公司的內容，還要有佐證的材料讓客戶相信，業務人員還要不斷積累客戶數據，并分類成：拒絕數據，交流數據，意向數據，成交數據和大客戶數據等。
每種類型的數據，如何交流？何時交流？交流什么？都要精心設計和安排，當你能做好以上環節，你就會成為銷售精英，那工資和獎金上漲是水到渠成！如果不斷鉆研和推敲，你會不斷贏得客戶的信任和支持，坐上銷冠的寶座指日可待！成為團隊領導人，享有團隊總業績提成是增加收入的另一種途徑。當自己在行業內摸爬滾打，形成了自己的工作方式和特色后，尤其是自己的業績要讓人刮目相看，
此時，就會不斷有人向你學習，甚至把你作為榜樣。如果你成為團隊領導人，把自己的成功經驗復制給他們，從而使團隊業績不斷上升，由于你培訓管理團隊付出了勞動，規范的公司在設計薪酬制度時，會給你相應的崗位工資和團隊業績提成。現在你已清楚增加自己收入的路徑，就看你愿不愿意改變自己了？任何一個銷售冠軍都是從最基層的業務員一步一步走過來的，
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2、在深圳做汽車銷售怎么樣？月薪大概多少？
