對(duì)于退休之后，不論普通職工還是具有高級(jí)職稱的干部，技術(shù)工人，都沒(méi)有額外特殊待遇。有高級(jí)職稱，退休工資真的會(huì)增加嗎，高級(jí)職稱人員，在職時(shí)，已經(jīng)領(lǐng)取了高級(jí)職稱的崗位工資，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是按高級(jí)職稱工資做為繳費(fèi)基數(shù)，退休時(shí)必然高于其他人，這種情況除了基本工資略有提高之外，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)并沒(méi)有增加多少，因此對(duì)退休后的養(yǎng)老金提升影響不是很大。

1、正高級(jí)職稱每月退休工資有多少？

一萬(wàn)元左右。由于全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，存在著地區(qū)差，所以，此處的“正高”，不一定等同于別處的“正高”，這個(gè)問(wèn)題，非常復(fù)雜。有地區(qū)差，有行業(yè)差，單位差，職級(jí)差，還有年代差等，例如，同在北方的北京和吉林省相比，同樣是正高四級(jí)教授，北京的退休金可能是13000元左右，而吉林市的只可能拿7600元至9000元。

再例如，同在南方的上海和湖北，差異很大，同在上海的企事業(yè)單位的教授級(jí)工程師的差別就不小，退休金的范圍從8000元至19000元，而湖北的企事業(yè)單位則從5600元至16000元。企業(yè)與事業(yè)單位，公務(wù)員系列之間懸殊程度很高，省市地域差別亦很大，收入分配不公不僅僅體現(xiàn)在一次分配，而更集中地體現(xiàn)在公務(wù)員系統(tǒng)，事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的退休分配存在著巨大的“梯次落差”。

2、高級(jí)技師退休有付么待遇？

謝謝邀請(qǐng)，國(guó)家的政策是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限滿十五年辦理退休，對(duì)于退休之后，不論普通職工還是具有高級(jí)職稱的干部，技術(shù)工人，都沒(méi)有額外特殊待遇。與普通工人無(wú)異，在2013年之前，國(guó)家曾經(jīng)對(duì)退休較早，養(yǎng)老金偏低的高級(jí)職稱的人員，有過(guò)傾斜政策，每年調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，都比他人調(diào)整的多一些，隨著幾年的特殊調(diào)整，高級(jí)職稱的退休養(yǎng)老金偏低問(wèn)題已經(jīng)得到很大改善。

收到了預(yù)期效果，從2014年開(kāi)始，不再進(jìn)行特殊調(diào)整，如果繼續(xù)調(diào)整下去，會(huì)造成新的不平等，引起更大矛盾。其實(shí)，高級(jí)職稱人員，在職時(shí)，已經(jīng)領(lǐng)取了高級(jí)職稱的崗位工資，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是按高級(jí)職稱工資做為繳費(fèi)基數(shù)，退休時(shí)必然高于其他人，也就是說(shuō)，在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，已經(jīng)把高級(jí)職稱的養(yǎng)老金計(jì)算在內(nèi)了，不再會(huì)另行調(diào)整，否則就等于重復(fù)增加了養(yǎng)老金，這是不符合政策的，理當(dāng)叫停。

3、教師退休前晉升高級(jí)職稱，退休后養(yǎng)老金能大幅提高嗎？

近年來(lái)，在中小學(xué)教師隊(duì)伍中，出現(xiàn)了一種看似正常、又不正常的現(xiàn)象，那就是想方設(shè)法趕在退休前評(píng)上高級(jí)職稱，說(shuō)正常，是因?yàn)橹灰u(píng)上了高級(jí)職稱，并且獲得崗位聘任，也與工資待遇掛上了鉤，那么不管是退休前還是退休后，其在職工資和退休養(yǎng)老金，都要比中級(jí)職稱的高出一截。加之地方補(bǔ)貼都是根據(jù)職稱工資和級(jí)別帶發(fā)，收入差距就更大了，

說(shuō)不正常，是因?yàn)樵u(píng)上高級(jí)職稱僅是第一步，沒(méi)有崗位聘任、不能與工資待遇掛鉤，同樣是有名無(wú)實(shí)、有花無(wú)果。身邊就有這樣一位退休教師，當(dāng)年高級(jí)職稱評(píng)上了，可是兩年沒(méi)有等到一個(gè)聘任指標(biāo)，無(wú)奈到齡不得不退，他曾感概地說(shuō)：早知，何必當(dāng)初！由此，還是建議主管部門，教師職稱應(yīng)當(dāng)評(píng)聘結(jié)合、逢評(píng)必聘、職崗相符，以今年評(píng)上下年聘任最為合適。

不然，如同貓咬膀胱、水中撈月，總有一種被忽悠的感覺(jué)，徒增煩惱，不僅消耗了老師的時(shí)間和精力，也浪費(fèi)了行政資源，得不償失，再者，高級(jí)職稱聘任的時(shí)間越長(zhǎng)，工資收入相應(yīng)地才能逐步增加，退休后也就水漲船高。因?yàn)樵诼殨r(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)多、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，個(gè)人賬戶余額大，養(yǎng)老金自然就高，如果高級(jí)職稱評(píng)上的時(shí)間晚、聘任時(shí)間短，就會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況：一是退休當(dāng)年評(píng)上高級(jí)。

這種情況被聘任的可能性幾乎為零，據(jù)了解，當(dāng)年評(píng)上職稱，最快的聘任也要到第二年，主要牽涉到地方財(cái)政預(yù)算問(wèn)題。出現(xiàn)等幾年才聘任、或到退休也未獲聘任的情況，不單是崗位結(jié)構(gòu)比例和名額分配問(wèn)題，不排除受到當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況的局限，二是退休前一年評(píng)上高級(jí)，也就是說(shuō)當(dāng)年聘任當(dāng)年退休，這種情況除了基本工資略有提高之外，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)并沒(méi)有增加多少，因此對(duì)退休后的養(yǎng)老金提升影響不是很大。