廣州佳都新太待遇，我剛找到一個新工作是在商場賣珠寶的我們一共是三個新人都是

來源：整理時間：2022-11-19 02:54:51 編輯：廣州生活手機版

1，我剛找到一個新工作是在商場賣珠寶的我們一共是三個新人都是

不適合就換個工作，助理始終是助理，其他別管，賣好珠寶。給店長創造衣食無憂的環境未來的大局控制在你手里的

別太軟弱，對她們做到客氣就行，自己偷偷多學點，只有你自己堅強能干了，她們才壓不倒你，記住對你微笑純屬禮貌，你對我不禮貌我也不會計較更不會搭理，自己開心點自信點，加油

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2，我想辭職去新公司但是現公司五險一金很久沒交領導說公司現在是

1、公司9個月未發工資，屬拖欠工資的違法行為。2、可以向公司提交書面辭職申請（原因是9個月未發工資）要求辭職，并同時當地勞動監察投訴或者申請仲裁要求公司依法支付應發放的工資、補繳社會保險費和支付經濟補償金。3、以上供你參考。

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3，廣州旭麗電子廠工資怎么樣

偶是打員工做起滴！現在偶全薪1200+加班，就是偶滴工資了。普通員工860+加班費（分平時&星期天&法定節假日）不過員工還有津貼例如夜班津貼，環境津貼，工作津貼，外宿津貼了（現在沒有了）。例如：PID的普通員工月工資也有1600元，除此之外餐廳也有好多，員工可以隨意進餐。入住宿舍就是8人一間了！您喜歡籃球么？還有籃球廠。乒乓球室桌球王也有（自己備球和干）整個廠區生活區的環境都不錯，地面很少有垃圾！

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4，在廣州實發到手工資4500元是工資多少元居于什么生活水平

不同行業不同公司吧，某外企(IT)的海歸碩士扣掉該扣的拿到手也就四千八，海歸碩士也是碩士，剛進公司差不多的了，如果很有本事的話工資會相應提高的。4500在廣州肯定不算窮人吧，想想那些一兩千薪水的同胞。四千多一般是這樣花的吧 900租房 800吃飯 1000平常開銷，買衣服護膚品娛樂等剩下的用來投資或儲蓄。這樣生活都過得蠻滋潤的了

。。。。我211本科畢業，快一年了，月工資到手2500。住在城中村，生活還行。存錢就不可能了。

4500到手的話看你自己是什么生活狀況了，理論上存1000,。廣州平均工資標準我在深圳入手這個數字月光。

5，換了個新工作上了十天班感覺公司生意不是很好想辭職了打了

就業也要看雙方的意愿。試用期內，如果你不滿意，可以提出辭職，同樣，單位假如對你不滿，也一樣可以解雇你。公司的規定不合法，只能說在合同期內不能辭職。沒簽合同的話做多少天就結多少天的工資。

連基本的實習期都沒有到，隨時可以辭職，工資按天計算，其他條件都不合法。

可以的，一般進公司都有一個適應期，適應期就是，你在考察公司，公司也在考察你。你覺得公司不適合你，你可以辭職。反之公司覺得你不適合公司，公司也可以把你辭退。公司規定半年內不能辭職是違法的。

1. 試用期內提前3天提出離職就可以了，但最好要求公司收到辭職報告給你張回執，證明什么時候已經收到了，簽名蓋章，以防幾天后公司反口說沒有收過。2. 工資當然會結，上幾天班就結幾天的。3. 半年內不能辭職是違法的，法律寫明試用期提前3天離職就可以了，可見這樣的說法不合理。這條款無效，沒有法律效力的。4. 入職報告一定要保留好，以后不發工資，這份報告就可以證明存在勞動關系了。同時要保留好考勤記錄，證明已經上了10天班，不然沒證據就很難追償了。附勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有勞動合同是違法的，哪怕是剛入職也應該有合同，起碼有個試用協議。現在你沒有試用協議，所以可以隨便離開，沒有什么可約束你的，工資可以要的，因為沒規定工作3天不給予工資（沒有協議，哪里有約束）。公司硬性規定半年內不能辭職，這違法勞動法的，無效。只能規定，半年內辭職享受不到某些待遇。希望能幫到你

6，工資太低可不可以作為離職理由直接提出來

你都要辭職了，還考慮這么多干嘛，坦白說也沒什么，我倒覺得這樣還好，最起碼這人實在。其實，十個辭職的里面應該有九個是錢沒到位的吧，大家都知道。

工資太低可以直接作為離職原因明說出來。　　離職原因大體有以下幾方面：　　1、感覺個人在公司發展的空間有限；　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；　　（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；　　5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；　　6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；　　7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；　　10、合同期滿或項目（工程）到期。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你可以這么說，但是這種情況你不能主張經濟補償金，因為屬于您自己離職。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心的電話咨詢一下，公益性法律援助機構。

工資低可以和領導提，不獲批再辭職。如果只是想走，什么理由都不要。

沒必要委婉，工資太低就是最正當的理由，都要離職了，也沒必要顧及面子。

7，我一直在做抖音運營但待遇有點低想問下哪家比較高

知音工會高，自己就那做的，工會有實力，分成也可觀。怎么說呢，什么事業都得努力有方法的，所以只要好好去運營，認真做，會有好的結果的。

從18年火遍全網的抖音如今已經延伸出了電商的新玩法，這樣玩法的出現意味著更多的流量與商機，那作為營銷人員的我們怎么做才能盡快分一杯羹呢？確實無論是對于企業還是個人，抖音無疑都是一個門檻很低的平臺。但最近玩過抖音的人就會無奈的發現，抖音現在越來越難做了，為什么？因為相似的內容實在是太多了，幾乎覆蓋到了所有領域，可謂是好創意難求，但山寨與模仿總是顯得輕而易舉，可能你費勁三四天拍了一個優秀的內容，別人半天就把你模仿的一模一樣，甚至熱度比你還高，經常會有原創不火翻版火的事情發生，那面對如此的境地該如何破局呢？今天會長就跟大家來分析一下。抖音運營基本思路 1、建立人設建立人設的目的是為了能以人格化的形式來聚集用戶群體和增加粉絲粘性。在抖音上面想要持續的火爆，打造人設就是最重要的一個步驟。具體操作流程就是首先可以先分析用戶人群的需求的從而來設置賬號定位，確定好賬號人設和內容主線。之后再通過制作優質的視頻內容來提高用戶的嶄新，最后可以通過品牌賬號優質內容的沉淀影響，持續吸引目標用戶，從而搭建抖音自有的粉絲流量池。 2、注重視頻文案抖音能發揮文案作用的地方有標題、評論以及字幕這三處地方。標題、評論和字幕的作用都是為了更好的服務于內容，讓用戶直觀地理解作者思路，這樣才能觸發他們互動的欲望。標題在提高視頻播放完成度和互動率上起著關鍵作用，視頻標題不夠吸引人，就不會有人打開看視頻，自然也就沒有用戶行為;有些視頻的字幕也很重要，通常會需要在關鍵步驟上去添加字幕幫助用戶看懂內容。 3、制造傳播熱點抖音的用戶互動性特別高，這一特點也非常適合營銷活動的傳播和擴散。之前中國國家博物館與七家地方博物館聯合抖音一起推出的“第一屆文物戲精大會”h5刷爆某社交平臺的這一個案例就可以看出來。抖音運營的4點啟示 1、調整人設提高辨識度。玩抖音的人很多，如何讓用戶在這多人當中維度記住你了，我們要做的就是提高我們賬戶的辨識度。這里跟大家舉個例子。在抖音上有個賬戶叫可爺，一個女孩子分享各種自己的日常，在前期賬戶一直不溫不火，后來她發布一個視頻“21天馬甲線養成“也就是記錄自己鍛煉馬甲線的過程，通過這一系列的視頻粉絲量漲到100萬，其實這就是打造自己的一個人設，之后他還換了名字由可爺變成小哪吒，發型從之前的中分長發定型為哪吒造型，眉間也點了紅色的朱砂，辨識度瞬間提高。 2、發布時間穩定經過我的觀察，很多大v的發布時間大致是三個時間點，分別是上午的11:30，中午的13:30和下午的17:30，前期確實可以多發視頻去檢測哪個流量會好一些，但一開始建議一天發3-5個去檢測時間點就夠了，持續一周或者半月差不多就可以摸索出到底哪個時間點更適合賬號調性，當然，流量是一方面，內容的優質才是獲得巨大流量的不二之路。 3、工具與字幕所謂磨刀不誤砍柴工，要想玩好抖音，必要的道具自然少不了，也就是拍攝工具、剪輯軟件等等。另外還有一點就是字幕，因為在視頻播放中，粉絲可能看不清商品的名字或價格，但肯定會看到視頻中的字幕，這本身就是非常醒目的呀，也沒法去忽略，所以要把握好對于字幕的使用。在這也分享幾款剪輯工具和運營工具，ios的【videoleap】，效果堪比pr，安卓的【一閃】可進行簡單的剪輯+字幕等等，還有一款【字說】可以直接語音轉文字，類似ae字幕的樣子，如果你還想做的更好，那就ae、pr都掌握起來吧。 4、及時進行戰略調整，大方向不變得前提下進行轉型一個賬號做活還是做死，一方面是內容，另一方面也跟平臺有關。一般一個月沒有太明顯的起色的話我們都會選擇放棄，再拿新號去孵化。所以當你發現，爆款之后發的新視頻如果數據一般，就要根據數據反饋（評論區或是其他）進行調整，或者干脆挖掘新的方向或形式，給予它新的活力。