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1，羅笑南的涉嫌行賄
2，刑事案件受害者能要求看出警記錄儀嗎
3，處級以下是不是還有科級部門呢

1，羅笑南的涉嫌行賄

廣州市科信局局長謝學寧違規被查后，廣州市科技系統腐敗案件引起廣泛關注。昨日下午，廣州市科信局軟件與信息服務業處原處長張實涉受賄近68萬一案，在廣州越秀區法院受審。7名行賄者，包括中山大學教授羅笑南。羅笑南被追究刑事責任，予以另案處理。廣州市科信局原局長謝學寧違規被查后，廣州市科技系統腐敗案件引起廣泛關注。去年底，該局軟件和信息服務業處原處長張實被控受賄近68萬元在越秀區法院公開受審，7名行賄人中有兩名來自中山大學的教授，共“進貢”25萬余元。7名行賄者為兩名中山大學教授(另案處理)、一名張實的舊同事曾某兵(另案處理)，四家科技類公司。中山大學教授羅笑南及3名企業高管被追究刑事責任，予以另案處理。

羅笑南的涉嫌行賄

2，刑事案件受害者能要求看出警記錄儀嗎

刑事案件受害者能要求看出警記錄儀。擴展資料：1.有關訴訟和違法的事件。2.泛指事件。1刑事案件概念為追究刑事責任而由司法機關立案處理的案件。在中國，根據刑事訴訟法規定，對刑事案件的偵查_拘留_預審，由公安機關負責；批準逮捕和檢察_提起公訴，由人民檢察院負責；審判由人民法院負責。案例市科信局原處長張實獲刑5年9個月新快報記者黃瓊在職期間借科研項目審批受賄67.9萬，7名行賄人中包括兩名中山大學教授廣州市科信局原局長謝學寧違規被查后，廣州市科技系統腐敗案件引起廣泛關注。去年底，該局軟件和信息服務業處原處長張實被控受賄近68萬元在越秀區法院公開受審，7名行賄人中有兩名來自中山大學的教授，共“進貢”25萬余元。記者昨日獲悉，越秀區法院近日對該案作出一審判決，認定張實構成受賄，對其判處有期徒刑5年9個月。兩中大教授進貢25萬。經查，張實1995年博士畢業后即進入當時的廣州科委工作，23年后先后擔任廣州市科技局高新技術及產業化處處長、市科信局高新技術及產業化處處長、市科信局軟件和信息服務業處處長。據指控，23年至213年間，張實在任職期間，利用其負責廣州市高新技術科研項目申報、評比、驗收廣州市科技與信息化扶持項目申請審批工作的職務便利，為他人謀取利益，收受7名行賄者賄送的人民幣67.9萬元，為他們在申報廣州市相關科研項目中提供幫助。7名行賄者為兩名中山大學教授(另案處理)、一名張實的舊同事曾某兵(另案處理)，四家科技類公司。中山大學教授羅笑南及3名企業高管被追究刑事責任，予以另案處理。而張實舊同事曾某兵提供的證人證言證實，張實曾兩次以借錢的名義讓曾某兵共打款2萬元用于買房。起訴書還認定，在211年至213年春節期間，張實三次收受上市公司——廣州市杰賽科技有限公司高管羅旭光的4萬元賄賂，其后在廣州市杰賽科技有限公司申報廣州市重點軟件企業以及享受相關稅收獎勵政策過程中提供幫助。

刑事案件受害者能要求看出警記錄儀嗎

3，處級以下是不是還有科級部門呢

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歲以下。南沙由于只設立了兩個攤位，聚集的人最多。而蘿崗在現場設立了20多個攤位，填寫意向表的人也不少。記者看到，當日上午10點多的時候，20多人爭相到南沙一個攤位前咨詢、遞簡歷，幾乎里三層外三層。該攤位面前的道路被人群擠得水泄不通，有人想拿意向表卻不能靠近，只得趴在隔板旁伸手向前大呼“給我一張，給我一張！”有的人拿到了意向表想出來填寫，卻被擠在人群中間不能出來。人才市場的工作人員笑稱，很少看到這么火爆的“招聘”場面。越秀區兩“局座”到新區上任 “以往公務員調動是政府行政命令說了算，公務員去也得去，不去也得去，而現在人性化的首次啟用了雙向選擇模式，是一個很大的進步。”前來為越秀區分流公務員“打氣”的新越秀區籌備領導小組組長周慶強這樣告訴記者。在一刻鐘之前，這位為區內超編的373名公務員分流問題著急上火的他，還與市人事局、南沙、蘿崗等區負責人關起門來商討公務員分流問題。據介紹，東山、越秀區是老的教育強區，而兩區在教育、文化和社區管理方面積累了不少先進的經驗。如何將這些經驗帶到新區，也是公務員分流工作的重點之一。為保證公務員流通渠道暢通，只要東山、越秀區的公務員表示想換崗位、而接收單位也愿意接受并達成雙向選擇，作為主管方面的新越秀區人事部門就會予以放行。昨日，在周慶強組長的舉薦下，兩名原越秀區局級公務員得到了妥善的安置分流。從事過多年教育工作的越秀區科技局局長孫禮平被蘿崗區相中，將在新區教育局內任黨組書記。而原越秀區教育局黨委書記陳松，也被南沙區相中，將擔任南沙區教育局局長一職。蘿崗60多個職位面向老四區據了解，蘿崗區與原廣州開發區是“兩塊牌子、一套人馬”。該區將繼續沿用廣州開發區“人員精干、機構精簡”的作風，多個部門合并在一起辦公。據該區黨委委員朱志超介紹，廣州開發區一共設立14個部門，過去該區共有225個編制，此次按照區域調整，增至383個編制，也就是要新招158名公務員。此次蘿崗區提供了60多個職位，面向越秀、東山、荔灣、芳村4個老區，主要是黨委、政府、人大、政協、群團等方面所需的編制。蘿崗南沙偏愛35歲以下年輕人到南沙上班每月多500元補貼每天班車接送記者在會場看到，蘿崗、南沙不少部門在需求條件上，都列出了“年齡35周歲以下”，對此要求，不少公務員提出異議，認為年齡限得太低，有點苛刻。據稱，原定9月10日前完成選調現在還難以確定下來，可能需要多點時間慎重考慮。有人擔心在開發區上班太遠，朱志超表示，開發區距離天河體育中心30多公里，其實有不少公務員都是住在市內，每天上下班有20多臺大巴車接送，大家不用擔心；另外，開發區的公務員每天上班時間是上午8點半至下午5點半，中午只休息1個半小時。在選調會現場，南沙開發區建設指揮部辦公室組織人事處長吳仁在接受記者采訪時表示，市里給了南沙區304個行政編制，原南沙開發區有140人在編，尚有164個空缺，可謂空間廣闊。為了真正能招到賢才，南沙區不搞“唯學歷”，區人大、區政協、區紀委大批崗位只要求大專學歷即可，年齡也沒有任何限制，也沒有要求有同類崗位的工作經驗，總之一切要看具體的工作能力。去南沙區工作的公務員工資與在市區工作的同等公務員工資一樣，但每月可以領取500元的交通補貼。即使家住在市區，也不用擔心去南沙上班的交通問題，因為每天會有9輛大巴往返于市區與南沙區之間。凌偉憲：我們要的是一崗多能的公務員昨日，廣州市市委常委、廣州市副市長、廣州市開發區管委會主任凌偉憲，就當天開發區在區內招60名正科以下公務員的標準發表了個人的看法。凌偉憲說，除了按照國家要求，在硬件上比如學歷等要達到要求之外，我們還需要的是一個高效率、團結協作、作風頑強，并一崗多能的人才。他進一步解釋說，過去開發區沒有擴區之前，政府委托管理的地方有215平方公里，才有200多個公務員，14個政府機構；現在也只有383個行政編制，加起來20個機構，而其它各區最低平均人員有499個編制，28個機構。在開發區，一個宣傳部門里會包括統戰、臺辦等在內，教育、衛生等會合在一起辦公。所以，他認為一崗多能是必要的。另外，還有一個重要標準是要高效率。因為百姓的衣食住行、政府形象、政府工作態度、工作效率，都要通過公務員的一言一行來反映，作為政府的一員，必須要在工作的效率、效果上體現出來。因此，政府要建立的是一支為百姓辦成事、辦好事、能辦事的公務員隊伍。應聘眾生相重找一個合適崗位不容易小鄭，25歲越秀區某機關科員昨天上午10時許，小鄭來到南沙區的攤位前準備投遞第一份簡歷。現場圍著許多人，他好不容易才擠到桌臺前要了一張意向表，又從人群中擠出來，在一邊認真地填寫了相關資料及應聘職位，之后再重新擠到攤位前，把自己精心準備的簡歷和這張填好的意向表遞給了招聘單位，他本想和對方詳細聊一下自己的情況，但因為人實在太多，他不得不退了出來。小鄭說，從并區開始時，他就有意想去南沙發展，于是，在做簡歷時特別制作了符合南沙相關部門的簡歷，每個部門都突出介紹自己的相關特長，共有4份，但由于南沙沒有具體標明，所以他只投出其中的一份簡歷。投完第一份簡歷已經花了20分鐘。小鄭發現，去南沙投簡歷的人實在太多，于是，他決定去其他的攤位前看一看。隨后，他分別向蘿崗區、白云區及市安監局等部門共投遞了5份簡歷。小鄭說，兩年前，他剛從學校畢業通過公務員考試才進到現在的這個單位，本以為從此以后不用再愁著應對時下流行的跳槽，可沒想到，這次區劃調整，讓他好像又回到大學畢業前的那種無著落的心態。參加應聘的前一天晚上，他的心情有點緊張，還特意上網搜索了一下自己最想去的南沙的相關情況，以及并區的一些相關政策等，很晚才上床睡覺，可昨天早上還是一早就醒了。小鄭告訴記者，由于工作的繁瑣，平時可能對現在的工作有所抱怨，但應聘后才覺得，其實，要重新找到一個合適的崗位并不容易，想想還是覺得原單位好。小鄭說，來應聘之前，他以為來的應該大多是年輕的科員較多，但來到現場時才發現，一些經常坐在活動現場的臺上的領導都來了，頓時感覺競爭壓力增大了許多。面對年齡限制自覺沒優勢廖科長，39歲越秀區某單位科長昨天上午9時10分左右，廖科長便來到了招聘現場的門口排隊準備進場，9時35分左右，順利進場。他先在招聘現場的6樓轉了一下，覺得很多單位的要求太高，而且很多有年齡限制，于是，他轉向招聘現場的7樓，7樓主要是蘿崗區的南沙區的攤位。當天上午9時40分左右，廖科長來到蘿崗區的一個攤位前，向招聘人員遞上了自己的簡歷。記者發現，廖科長的簡歷封面還是彩色封面，里邊的內容介紹也比較詳實。廖科長說，當他知道有這么一個專門的招聘會時，他就開始制作自己的簡歷了，他們科的很多人都只是簡單地弄了一頁紙，但他還是仔細準備了一下，還把封面制作成彩色的。昨天上午10時20分左右，他正準備去廣州市政策研究室的攤位前投遞簡歷，可走近一看，正好有一位條件比自己好而且更適合這個崗位的同事正在應聘，他覺得若是自己再去投可能就只能浪費簡歷了，于是，他便退了回來。昨天上午10時50分左右，廖科長便提前離開了現場。他總共做了9份簡歷，但只投出5份簡歷。據了解，很多年前，廖科長就從部隊轉業到越秀區某單位工作，工作一直沒太大變動，都是平靜安穩地上下班，但這次區劃調整時，今年已39歲的他又要像大學畢業生一樣親手制作求職簡歷，去人才市場應聘。廖科長說，雖然自己一直以一個平和的心態去面對這次招聘，但他還是非常希望能找到一個比較好的崗位，換一個新的工作環境，所以在招聘前便精心制作了自己的簡歷，在前天人事局公布了崗位之后，他還是有針對性地對部分單位進行了了解，但去到現場之后才發現，前來競聘的人還是很多，另外，很多單位對年齡的限制、對專業的要求等都讓他感到自己沒有優勢。有公務員表示“不服從分配” 選調會上不少求職者擔心身份降級專家認為提升自身素質是關鍵當上公務員就等于捧上了鐵飯碗，這基本上可以說是當今社會許多人的共同認識。而在昨日南方經典大廈的公務員雙選會會場內，記者看到的卻是近千名公務員激烈爭奪200余個飯碗的場景。這么多公務員為崗位集中找工作的情景在廣州還是首次。一種擔憂參加此次選聘猶如賭博在昨日的雙選會現場，不時有公務員遞交簡歷后在招聘臺前坐下來，就自己關心的問題進行咨詢。東山區衛生局公務員李先生投放了一份簡歷在海珠區的用人單位處，他和工作人員作了簡單交流。話題涉及到海珠區經濟貿易局副局長學歷要求如何？是否有年齡、干部級別限制？據了解，和李先生一樣擔心身份改變的公務員占絕大多數。一名公務員直言不諱地向記者表示，在目前廣州市大力進行事業單位人事制度改革前提下，選擇事業單位對于經歷過嚴格選拔的公務員來說是一次賭博。一旦身份“降級”，成為事業單位人員，則要面臨聘任制問題，更會擔心帶來福利方面的下降。一般來說，已成為公務員的人員不會、不想也不敢輕易做出放棄公務員身份的改變。對于想去新區的公務員，比較關心的是職位的安排及生活配套設施的問題。現場拼搏多投簡歷期待多些機會 “沒想到畢業10年了，現在又重新來應聘，好像回到了大學畢業的時候。”東山區區委組織部黃小姐笑著對記者說。黃小姐先是將會場通看了一遍，然后選擇了幾個“心水”單位投放簡歷。記者跟隨其來到海珠區的招聘臺前，該臺是6樓眾單位的“熱門區”，開場不到一小時，已收取上百份簡歷。海珠區這次計劃招收12名公務員，職位分別有區經濟貿易局副局長、區文聯主席或副主席，其他是未表明單位的科級干部。讓記者意外的是，眾多投放簡歷的公務員都顯得十分大方。交了簡歷后，不僅會向招聘人員簡單介紹自己的工作經歷、優勢，還清楚說明自己就業意愿和信心。黃小姐告訴記者，她一開始沒有想到準備簡歷，后來經同事提醒才準備。“因為跟重新找工作差不多，所以花了一些時間，將以前的簡歷找出來，重新整理一番后準備了6份。”不過現場的情況還是讓黃小姐覺得很意外，簡歷準備得還是太少了。據說有的公務員準備了幾十份之多，到處投放，希望可能會大一些。據海珠區負責招聘的工作人員介紹，該區這次提供的職位比較誘人，而如區文聯主席或副主席的學歷要求僅是大專以上，還有的不限學歷，要求都不是太高，所以吸引了不少公務員的興趣。目前投放簡歷的公務員多數來自東山區、越秀區，也有個別是海珠本區的。專家評說區劃大調整提供大契機 “近千人參加的公務員雙向選擇會只是一種借鑒市場進行公務員崗位調整的方式，從本質而言，它和之前的公務員招考、公務員崗位調整、甚至公開選拔公務員領導干部的模式都是一種雙向選擇的行為。”中山大學政治與公共管理學院陳天祥副教授如是說。陳天祥副教授表示，所不同的是，在以往的公務員崗位調整過程中，行政機關占據著崗位調整的主導性，留給公務員個人發揮的空間則相對狹窄。而在本次大規模的雙選活動中，公務員個人發揮的空間已經擴大，至少可以在設定的“參加新區人員選調、參加市直機關和其他各區人員選調、申請提前退休、參加脫產學歷教育、自謀發展、留在本區”六大項選擇中自由發揮了。而將這次大規模的雙選放在廣州市區劃大調整的時代背景下，就出現了廣州歷史上第一次如此大規模、大批量的公務員崗位調整。陳天祥副教授表示，大的行政區劃調整只是為此次公務員的大規模流動提供了一個契機和平臺，公務員要想取得自身的發展，最為主要的一點還是在于不斷提升自己的素質，提升自己服務老百姓的水平。鏡頭熟人見面臉上寫滿尷尬昨天上午9點30分，省人才市場門前已經是人頭攢動，公務員選調會馬上就要開始。平時看慣了外來工為找工作而四處奔波的落泊相，現在自己也拿著簡歷，像工仔一樣前來找工，心里多少有些不適應。既然是來應聘，就難免要看招聘者的臉色。兩位熟人在選調會現場偶遇，兩人都尷尬地打了個招呼。一個說：“你也來招人？”“哪里哪里，我是來找飯碗的。”言談中透出些許尷尬。老父教兒不要僅盯肥缺在現場，記者看到一位年過五旬的男子和一位20多歲的青年男子在小聲交談。長者說：“別光盯著市財政局、區委、區政府等一些熱門單位，去那些單位應聘的人多，人家自然要好中選優。還是多投幾份簡歷，好單位壞單位的攤位前都去轉轉，多投一份簡歷就多一個機會。”年輕人答道：“知道了，我已投了5份簡歷，不算少了。”“5份不算少？我投了10份簡歷心里還不塌實。”原來，這是一對父子，他們都來參加選調會。戀人相約想找同一單位記者還看到一對戀人手拉著手來選調會，他們想在同一個地方工作，這樣不會為日常生活而奔波。一位挺著大肚子的婦女猶豫地在選調會現場轉悠了老半天，才在一個要求不高的招聘攤位前坐了下來，看得出她有些擔心。畢竟，招聘單位招一個人總是希望她能一個頂倆，而不希望招一個人進來就休長假。遺憾的是，本次選調會沒有明確規定有關保護孕婦權益的說明。蘿崗區循環播放宣傳片在昨日的選調大會上，準備得最充分、最具“招聘會”風格的要數蘿崗區。該區在南方人才市場靜典大廈7樓設了20多個點，每個點都有人員接待，各部門招牌、需求信息及要求條件，一目了然。在會場內，還不間斷用多媒體播放廣州開發區及蘿崗區的宣傳資料。在大廈的一樓門前，蘿崗區還放置了兩大塊宣傳資料牌。據了解，他們還按照1000人的預計量，準備了1000份飲料和宣傳資料，免費提供前來咨詢交流的公務員。有人填寫“不服從分配” 兩大新區在現場分發了雙向選擇意向表，公務員填寫后直接交給其“心水”單位。意向表比較簡單，包括個人基本情況介紹，現工作單位和崗位，希望安排的工作部門和崗位等。比較特別的是，有一欄寫著“是否服從組織調配”。東山區政府辦張先生邊填表邊告訴記者，他選擇“不服從分配”，因為“一定要選一個自己喜歡的崗位，如果調配到自己不喜歡的崗位還不如不換”。張先生說，現在的工作單位也不錯，但有新的機會，還是想試試，在一個地方工作久了，反而會有惰性，換個環境可面臨新挑戰。編輯點評公務員PK，掌聲響起李龍曾經被眾人羨慕為最穩定職業的公務員，如今也要備好簡歷到人才市場趕集找“飯碗”，其火爆的場面、競爭的激烈竟然不亞于其他招聘會，在旁觀者看來，實有點意外。而那些政府部門也在選調會上大發宣傳資料，推廣自己，吸引人才，弄得很有些招聘的味道，就更值得玩味了。但不管如何，用市場化的雙向選擇模式取代以前的行政命令調動，多少可稱得上是一種進步了。如今這公務員似乎也不是那么容易做。前一陣子要考普通話，現在又要面臨著殘酷的崗位競爭，搞不好，隨時有“出局”的危機，看來，再穩定的職業在現代社會的潮流中都要接受優勝劣汏的市場規則。擔心、失落也好，視為新的機遇和挑戰也好，以積極的心態去面對，這才是參加選調會的公務員應該做到的。然而選調會上傳來的聲音表明，要想公務員的擇業意識全部改變，可能不是一場選調雙向選擇會就能做到。像此次參加雙選的公務員最擔心的依然是身份問題，有些人眼光只盯著那些肥缺，至少反映了“官本位”思想還起著不小的影響。舍棄不下的是穩定、高福利的工作，換來的卻不是對等值服務意識的反思，這不能不說是個小遺憾。與求職的公務員相比，部分政府部門亮明“招聘”風格，大有在選調會上一攬人才的架勢，倒讓人驚喜。作為權力機關的“衙門”如果真的拿出“能者上、庸者下”的選擇勇氣，以游戲規則的制定者身份推進參與者的公平競爭，這無疑更利于職能部門角色的轉變，從而帶動整個社會的執政意識轉變。我們已經邁入了權利平等的社會，公務員雙向選擇已是大勢所趨，因為沒有人能置于社會準則之外，沒有什么職業可享受任何特權。面對廣州公務員的PK，讓我們毫不吝惜地把掌聲送給他們。（何建、周濤、郭柯堂）來源: 信息時報網站地圖｜廣告服務｜本站聲明｜Copyright@2005 www.txwzh.com, All Rights Reserved.

處級以下是不是還有科級部門呢