事業單位管理規定，2014年7月1日試行的事業單位人事管理條例適用于已參公人員

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1，2014年7月1日試行的事業單位人事管理條例適用于已參公人員
2，事業單位長期不上班掛名領工資的行為有沒有相關的法律法規以及
3，機關單位下屬事業單位是否有獨立人事管理權與其簽訂事業合同的員工
4，事業單位人事管理條例中事業單位獎勵設置的內容包括哪些
5，人社部事業單位人事管理條例實施日期
6，事業單位人員緩刑期間和期滿后的工作和待遇是怎樣規定
7，如何貫徹落實事業單位人事管理條例

1，2014年7月1日試行的事業單位人事管理條例適用于已參公人員

文件中沒有提到，參公人員應該不屬于此列！

2014年7月1日試行的事業單位人事管理條例適用于已參公人員

2，事業單位長期不上班掛名領工資的行為有沒有相關的法律法規以及

2014年7月1日執行的事業單位人事管理條例（國務院令第652號）第四章第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位長期不上班掛名領工資的行為有沒有相關的法律法規以及

3，機關單位下屬事業單位是否有獨立人事管理權與其簽訂事業合同的員工

1。檔案，首先你要確定轉入檔案和戶口的地方，如果是老家，你就要到你老家所在地的人才市場或人才交流中心(每個地方叫法不一樣，總之是能存放檔案的地方) ，讓他們開一個調函給你，主要是填一些你的基本資料，教育經歷家庭背景什么的，然后拿著調函到你檔案目前的所在地,他們拿了調函就會給你一個報到證，不會直接給你檔案，同時要結清你的檔案管理費，你再拿著報到證到你老家的人才市場交給他們，他們就會自動把檔案從你畢業放置處寄到你老家，不用經過你的手 2.檔案里必須要有轉正定級表,否則你的檔案只能算是"學生檔案",不能叫"人事檔案" 3.以上情況，只能走人事調動，兩年以后不能改派，這是規定，但是你又沒有人事檔案，這很復雜。不是講做滿了一年就可以轉正定級了嗎？你最好是去原單位轉正定級一下。

沒有。《事業單位人事管理條例》第三條　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

機關單位下屬事業單位是否有獨立人事管理權與其簽訂事業合同的員工

4，事業單位人事管理條例中事業單位獎勵設置的內容包括哪些

根據《事業單位人事管理條例》第二十五條的規定：　　事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　　（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；　　（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；　　（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；　　（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；　　（五）有其他突出貢獻的。http://www.gov.cn/zhengce/2014-05/15/content_2680034.htm　　根據中華人民共和國國務院令，第652號的規定，《事業單位人事管理條例》已經于2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，自2014年7月1日起施行。其目的是：為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例（第一條規定）。

第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

5，人社部事業單位人事管理條例實施日期

事業單位明起實行合同制 3000余萬職工告別鐵飯碗事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規于7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求“事業單位工作人員參加社會保險”。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，“相關的配套政策還有需要完善的地方。” 此番的事業單位社保改革，諸如“養老金并軌怎么并？錢從哪里來？”等問題并沒有給出可操作性規定。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金并軌的最大難題是從哪里找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也是事業單位改革遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發放待遇

6，事業單位人員緩刑期間和期滿后的工作和待遇是怎樣規定

如果已開除公職,則無待遇如果未開除則按照事業單位管理辦法的有關規定依法獲取薪酬1、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。 ①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60％發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級工資，機關普通工人的崗位工資）85％的數額計發生活費，其中工資中的獎金部分不再發放；事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數額計發生活費，其工資中活的部分不再發放；若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。 ②緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務（崗位）工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。 ③緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按本人受刑罰前的職務降低三職后的職務享受相應的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務（崗位）工資基礎上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務（崗位）工資標準核發退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。2、被判處管制的人員工資處理問題。工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。3、被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發，期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。 4、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

7，如何貫徹落實事業單位人事管理條例

《條例》對事業單位人事管理的規定是對近年人事制度改革成果的總結。其中，公開招聘、崗位管理、聘用管理、紀律處分、人事仲裁等制度已經在實踐中得以實施，但進一步實施《條例》，仍需通過深化改革、完善制度來實現。首先，要加快配套制度的建設。《條例》的簡略性對配套制度和實施細則提出了更高的要求。一方面，需加強對現有規章制度的清理，對與《條例》規定存在沖突的政策文件進行清理，如明確原有的《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設置管理暫行辦法及其實施意見》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等是否直接作為《條例》配套規章；明確《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》、《人事爭議處理規定》是否需要廢止等。另一方面，需加快新的配套規章的制訂進程，如及時出臺獎勵、聘用合同管理、競爭上崗、考核、交流、培訓、人事監督檢查等相關的規定，建立完善的政策法規體系。其次，要及時規范聘用合同管理。如根據條例規定的聘期、解除聘用合同的條件等對事業位已簽訂的聘用合同進行更改。特別是要針對編外人員、停薪留職人員、保留檔案關系人員等特殊情況，提出有針對性的解決辦法，促進《條例》的全面實施。第三，要進一步完善工資制度、養老保險等重大制度改革方案的設計，統籌推進事業單位分類改革與人事制度改革，統籌推進機關與事業單位改革，統籌公共利益與工作人員切身利益，為《條例》的實施奠定基礎。

聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關系、明確雙方權利和義務的文書，是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理,一是簽訂聘用合同的主體必須合法。合同雙方一方是作為單位法人的事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。二是規范聘用合同的內容。聘用合同的內容，必須根據《合同(范本)》的規定進行統一規范。聘用雙方還可根據國家有關法律、法規和省里有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的權利和義務。三是嚴格聘期管理。在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。