法定節(jié)假日工資，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-10 02:00:28 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定
2，國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)
3，法定節(jié)假日工資怎么算的
4，勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日上班工資應(yīng)怎樣算
5，法定節(jié)假日工資如何發(fā)放
6，法定節(jié)假日上班工資怎么算
7，最新的勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算
8，國(guó)家法定節(jié)假日是否有工資

1，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

法律規(guī)定在法定節(jié)假日用人單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付員工平時(shí)工資的300%作為加班費(fèi)。

8號(hào)，法定節(jié)假日，7號(hào)和9號(hào)是公休日。國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日要支付平時(shí)工資3倍，公休日是雙倍。

法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

2，國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除（月計(jì)薪天數(shù)21。75乘8小時(shí)）乘150%；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21。75乘8小時(shí)）乘200%；法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21。75乘8小時(shí)）乘300%；法定工作日1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦（1月1日），放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初初三），放假三天；國(guó)際勞動(dòng)（5月1日、2日、3日）放假三天；國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假；2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)（3月8日），青年節(jié)（5月4日）建軍節(jié)（8月1日）等等，為了便于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說(shuō)來(lái)，婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。【法律依據(jù)】：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：（1）日工資：月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；（2）小時(shí)工資：月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。

國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)

3，法定節(jié)假日工資怎么算的

法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，不上班（含請(qǐng)假）不扣工資；上班屬于加班，需支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法定節(jié)假日工資怎么算的

4，勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日上班工資應(yīng)怎樣算

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日上班，單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資，如果當(dāng)時(shí)上班并支付了當(dāng)日工資，仲裁時(shí)可以再索要200%的工資差額。

5，法定節(jié)假日工資如何發(fā)放

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6，法定節(jié)假日上班工資怎么算

一般法定節(jié)假日如果上班的話，按平時(shí)工資的三到四倍。

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

7，最新的勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算

勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

8，國(guó)家法定節(jié)假日是否有工資

國(guó)家法定節(jié)假日公司是應(yīng)該把休假期間的工資一起結(jié)算給員工的。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒(méi)有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。但是，國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)1995226號(hào)）明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

一般的正規(guī)公司都應(yīng)該是月工資，而且法定節(jié)假日加班的話工資加倍的（按天算）

大多單位實(shí)行的是月薪，即法定節(jié)假日放假但不扣薪，即是法定節(jié)假日是帶薪假日的意思。

如果法定節(jié)假日包括周六周日，不用除去周六周日，算在里面的，如果沒(méi)有規(guī)定，那休息日工資就按不低于工資的雙倍支付！