法定節(jié)假日工資，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

來源：整理時間：2022-10-10 02:00:28 編輯：廣州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定
2，國家法定節(jié)假日工資標準
3，法定節(jié)假日工資怎么算的
4，勞動者在國家法定節(jié)假日上班工資應(yīng)怎樣算
5，法定節(jié)假日工資如何發(fā)放
6，法定節(jié)假日上班工資怎么算
7，最新的勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算
8，國家法定節(jié)假日是否有工資

1，法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

法律規(guī)定在法定節(jié)假日用人單位安排員工加班的，應(yīng)當支付員工平時工資的300%作為加班費。

8號，法定節(jié)假日，7號和9號是公休日。國家規(guī)定，法定節(jié)假日要支付平時工資3倍，公休日是雙倍。

法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定

2，國家法定節(jié)假日工資標準

國家法定節(jié)假日工資標準：工作日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規(guī)定的月工資標準除（月計薪天數(shù)21。75乘8小時）乘150%；休息日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規(guī)定的月工資標準除以（月計薪天數(shù)21。75乘8小時）乘200%；法定休假日；小時加班工資標準等于勞動合同規(guī)定的月工資標準除以（月計薪天數(shù)21。75乘8小時）乘300%；法定工作日1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦（1月1日），放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初初三），放假三天；國際勞動（5月1日、2日、3日）放假三天；國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補假；2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)（3月8日），青年節(jié)（5月4日）建軍節(jié)（8月1日）等等，為了便于開展紀念活動，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。【法律依據(jù)】：按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：（1）日工資：月工資收入除以月計薪天數(shù)；（2）小時工資：月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘8小時）。

國家法定節(jié)假日工資標準

3，法定節(jié)假日工資怎么算的

法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣工資；上班屬于加班，需支付不低于工資百分之三百的工資報酬。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法定節(jié)假日工資怎么算的

4，勞動者在國家法定節(jié)假日上班工資應(yīng)怎樣算

勞動者在法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當支付3倍工資。《勞動法》第四十四條之規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者提供勞動的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日上班，單位應(yīng)當支付300%的工資，如果當時上班并支付了當日工資，仲裁時可以再索要200%的工資差額。

5，法定節(jié)假日工資如何發(fā)放

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，法定節(jié)假日上班工資怎么算

一般法定節(jié)假日如果上班的話，按平時工資的三到四倍。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

7，最新的勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

8，國家法定節(jié)假日是否有工資

國家法定節(jié)假日公司是應(yīng)該把休假期間的工資一起結(jié)算給員工的。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標準的200％支付。但是，國家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)1995226號）明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300％的工資。

一般的正規(guī)公司都應(yīng)該是月工資，而且法定節(jié)假日加班的話工資加倍的（按天算）

大多單位實行的是月薪，即法定節(jié)假日放假但不扣薪，即是法定節(jié)假日是帶薪假日的意思。

如果法定節(jié)假日包括周六周日，不用除去周六周日，算在里面的，如果沒有規(guī)定，那休息日工資就按不低于工資的雙倍支付！