產(chǎn)假時(shí)間，產(chǎn)假一般多少天一般是從幾個(gè)月就可以休

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-07 06:28:09 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，產(chǎn)假一般多少天一般是從幾個(gè)月就可以休
2，陪產(chǎn)假時(shí)間是多久
3，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天包括周末和法定假期嗎
4，法定產(chǎn)假是多久
5，一般什么時(shí)候休產(chǎn)假
6，2021年新規(guī)定產(chǎn)假多少天
7，法定產(chǎn)假多少天
8，現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假是多長(zhǎng)時(shí)間

1，產(chǎn)假一般多少天一般是從幾個(gè)月就可以休

產(chǎn)假一般都是四個(gè)月的時(shí)間的要是公司有其他的福利也是可以一起享受的一般休假就是在快要生的時(shí)候開始休假的

國(guó)家規(guī)定難產(chǎn)或是超齡產(chǎn)婦，5個(gè)月15天，正常生產(chǎn)3個(gè)月10天也就是100天

產(chǎn)假一般多少天一般是從幾個(gè)月就可以休

2，陪產(chǎn)假時(shí)間是多久

陪產(chǎn)假根據(jù)地點(diǎn)不同，時(shí)間也不相同。最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。以北京為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

陪產(chǎn)假時(shí)間是多久

3，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天包括周末和法定假期嗎

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假產(chǎn)假包括周末和法定假期。一般情況下是包括在內(nèi),如果90天的假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的,則當(dāng)然可以享受法定假期.依據(jù)是民事訴訟法第75條第3款的規(guī)定:期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期.

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天包括周末和法定假期嗎

4，法定產(chǎn)假是多久

產(chǎn)假一般是多久

1、按國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天；國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部于1980年2月又規(guī)定：職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，再給予路程假。2、1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工在生育產(chǎn)假及享受待遇：——女職工產(chǎn)假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；——產(chǎn)假工資：產(chǎn)假工資以女職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資為基數(shù)撥付，標(biāo)準(zhǔn)為90天，屬晚晚育的，增加產(chǎn)假60天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天，屬計(jì)劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。

順產(chǎn)3個(gè)半月，剖腹產(chǎn)4個(gè)半月。

法定產(chǎn)假是不少于90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天,難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。通常懷孕7個(gè)月之后才能請(qǐng)，是全薪的，四個(gè)月如果小產(chǎn)，則有一個(gè)月的休息時(shí)間，也是全薪刨腹產(chǎn)比順產(chǎn)可以多休半個(gè)月，

5，一般什么時(shí)候休產(chǎn)假

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假一般是多久

這個(gè)沒(méi)有固定要求的,就從你請(qǐng)假的那天算起,一直到你來(lái)上班的那天止. 沒(méi)有哪個(gè)單位要求一定要到預(yù)產(chǎn)期那天才能休,你可以提前休的,但那個(gè)寶寶不到三個(gè)月時(shí),你就要上班了. 建議別提前休,可以在預(yù)產(chǎn)期前一周休,大多數(shù)寶寶會(huì)比預(yù)產(chǎn)期提前出生.這樣就能休差不多三個(gè)月了.

國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明..

6，2021年新規(guī)定產(chǎn)假多少天

98天根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)于一些適齡適婚女性來(lái)說(shuō)，生孩子都是人生道路上必經(jīng)的旅程，很多人結(jié)婚之后都會(huì)有備孕的打算，我國(guó)對(duì)于懷孕女性也是有一些權(quán)益保障的，比如說(shuō)產(chǎn)假就是女性勞動(dòng)者的基本權(quán)益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內(nèi)容，根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2021年產(chǎn)假新規(guī)定1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人向單位申請(qǐng)并批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內(nèi)，每天都兩次的授乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用。3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。考慮到各地的實(shí)際情況有所不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免烏龍。2021年二胎休產(chǎn)假規(guī)定1、不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。2、取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。

7，法定產(chǎn)假多少天

法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假;根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

98天、難產(chǎn)+15天、N胞胎+15*(N-1)天

一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)于2012年4月18日公布施行。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假（修改前是90天），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、晚婚假的時(shí)間一般是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；二、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月，至產(chǎn)后兩個(gè)月零二十三天，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月零8天。通常情況，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天（2012年4月18日前是90天），其中產(chǎn)前可休息15天。2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；3、多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、晚育的，增加產(chǎn)假30天；三、相關(guān)說(shuō)明：1、產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。3、丈夫是否能休護(hù)理假，這要看各省市的具體規(guī)定，如果是晚婚晚育的，大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右。

應(yīng)該是6個(gè)月

8，現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假是多長(zhǎng)時(shí)間

《勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工保護(hù)條例》第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

你好，謝謝，望采納！ 62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。謝謝，望采納！

產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天小貼士：產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育增加30天獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

90天！產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天

90天的產(chǎn)假