產假時間，產假一般多少天一般是從幾個月就可以休

來源：整理時間：2022-10-07 06:28:09 編輯：廣州本地生活手機版

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1，產假一般多少天一般是從幾個月就可以休
2，陪產假時間是多久
3，國家規定產假是多少天包括周末和法定假期嗎
4，法定產假是多久
5，一般什么時候休產假
6，2021年新規定產假多少天
7，法定產假多少天
8，現行勞動法規定的產假是多長時間

1，產假一般多少天一般是從幾個月就可以休

產假一般都是四個月的時間的要是公司有其他的福利也是可以一起享受的一般休假就是在快要生的時候開始休假的

國家規定難產或是超齡產婦，5個月15天，正常生產3個月10天也就是100天

產假一般多少天一般是從幾個月就可以休

2，陪產假時間是多久

陪產假根據地點不同，時間也不相同。最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。以北京為例，《北京市人口與計劃生育條例》規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

陪產假時間是多久

3，國家規定產假是多少天包括周末和法定假期嗎

第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假產假包括周末和法定假期。一般情況下是包括在內,如果90天的假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的,則當然可以享受法定假期.依據是民事訴訟法第75條第3款的規定:期間屆滿的最后一日是節假日的,以節假日后的第一日為期間屆滿的日期.

第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假產假包括周末和法定假期。

國家規定產假是多少天包括周末和法定假期嗎

4，法定產假是多久

產假一般是多久

1、按國家勞動部的規定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天；國家勞動總局和財政部于1980年2月又規定：職工結婚時雙方不在一地工作的，再給予路程假。2、1988年7月，國務院發布了《女職工勞動保護規定》規定：女職工在生育產假及享受待遇：——女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；——產假工資：產假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數撥付，標準為90天，屬晚晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。

順產3個半月，剖腹產4個半月。

法定產假是不少于90天，產前15天，產后75天,難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。通常懷孕7個月之后才能請，是全薪的，四個月如果小產，則有一個月的休息時間，也是全薪刨腹產比順產可以多休半個月，

5，一般什么時候休產假

國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假一般是多久

這個沒有固定要求的,就從你請假的那天算起,一直到你來上班的那天止. 沒有哪個單位要求一定要到預產期那天才能休,你可以提前休的,但那個寶寶不到三個月時,你就要上班了. 建議別提前休,可以在預產期前一周休,大多數寶寶會比預產期提前出生.這樣就能休差不多三個月了.

國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。《女職工勞動保護規定》規定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明..

6，2021年新規定產假多少天

98天根據規定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對于一些適齡適婚女性來說，生孩子都是人生道路上必經的旅程，很多人結婚之后都會有備孕的打算，我國對于懷孕女性也是有一些權益保障的，比如說產假就是女性勞動者的基本權益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內容，根據規定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2021年產假新規定1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人向單位申請并批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內，每天都兩次的授乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。考慮到各地的實際情況有所不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免烏龍。2021年二胎休產假規定1、不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。2、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

7，法定產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

98天、難產+15天、N胞胎+15*(N-1)天

一、《女職工勞動保護特別規定》已經于2012年4月18日公布施行。第7條女職工生育享受98天產假（修改前是90天），其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、晚婚假的時間一般是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；二、產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月，至產后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。通常情況，女職工產假分別按下列情況執行1、單胎順產者，給予產假98天（2012年4月18日前是90天），其中產前可休息15天。2、難產者，增加產假15天；3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；4、晚育的，增加產假30天；三、相關說明：1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。3、丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。

應該是6個月

8，現行勞動法規定的產假是多長時間

《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工保護條例》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

你好，謝謝，望采納！ 62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。謝謝，望采納！

產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天小貼士：產假時間按照自然天數計算。產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產后假75天，系指生育后的75天休假。休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。特殊原因產假增加天數難產增加產假15天多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育增加30天獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

90天！產前15天產后75天

90天的產假