廣東省勞動保障監(jiān)察條例，大會常務(wù)委員會關(guān)于修改廣東省勞動保障監(jiān)察條例的決定2019

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1，大會常務(wù)委員會關(guān)于修改廣東省勞動保障監(jiān)察條例的決定2019
2，廣東省勞動監(jiān)察條例
3，廣東省勞動保障監(jiān)察條例
4，廣東省勞動保障監(jiān)察條例2019修正

1，大會常務(wù)委員會關(guān)于修改廣東省勞動保障監(jiān)察條例的決定2019

一、將第五條第二款中的“衛(wèi)生、國資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門”修改為“衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、國資、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)等有關(guān)部門”。二、將第十七條第三款、第五十七條中的“工商行政部門”修改為“市場監(jiān)督管理部門”。三、刪去第二十三條第八項中的“和申報繳費(fèi)數(shù)額”。　　將第十二項修改為：“社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險相關(guān)規(guī)定的情況；”四、將第二十六條修改為：“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級人民政府人力資源社會保障行政部門管轄。具體管轄范圍應(yīng)當(dāng)向社會公開。”　　增加一款，作為第二款：“對依法設(shè)立的自由貿(mào)易試驗區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等特定地區(qū)用人單位的勞動保障監(jiān)察，有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門可以依法委托特定地區(qū)符合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”五、將第二十七條修改為：“對下列情形之一的勞動保障監(jiān)察，由地級以上市人民政府人力資源社會保障行政部門管轄：　　“（一）勞動保障違法行為跨縣級行政區(qū)域的；　　“（二）勞動保障違法行為涉及吊銷其核發(fā)的許可證的；　　“（三）經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)對市轄區(qū)用人單位統(tǒng)一實施勞動保障監(jiān)察的。”六、增加一條，作為第二十八條：“對下列情形之一的勞動保障監(jiān)察，由省人民政府人力資源社會保障行政部門管轄：　　“（一）勞動保障違法行為跨地級以上市行政區(qū)域的；　　“（二）勞動保障違法行為涉及吊銷其核發(fā)的許可證的。”七、刪去第二十八條、第二十九條。八、刪去第三十條中的“醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等”，將該條中的“社會保險基金”、“社會保險待遇”分別修改為“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金”、“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇”。九、刪去第三十二條第一款中的“也可以將自己管轄的案件指定下級人力資源社會保障行政部門辦理”。　　本決定自公布之日起施行。　　《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改并對條款順序作相應(yīng)調(diào)整，重新公布。

大會常務(wù)委員會關(guān)于修改廣東省勞動保障監(jiān)察條例的決定2019

2，廣東省勞動監(jiān)察條例

第一章　總則第一條　為了加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條　本省縣級以上人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行勞動監(jiān)察適用本條例。　　本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。第三條　勞動行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行勞動監(jiān)察公務(wù)，受法律保護(hù)。第四條　公安、工商、財政、銀行、衛(wèi)生、海關(guān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門應(yīng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動監(jiān)察工作。第五條　各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二章　職責(zé)第六條　勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：　　（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；　　（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；　　（三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；　　（四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；　　（五）查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；　　（六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；　　（七）在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；　　（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。第七條　勞動監(jiān)察采取定期監(jiān)察、隨時抽查和專案調(diào)查等方式。第八條　勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查，了解其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱、調(diào)閱或復(fù)制必要資料，詢問有關(guān)人員。第九條　勞動行政部門監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關(guān)的保密資料，并為舉報者保密。第十條　勞動行政部門監(jiān)督檢查人員到用人單位執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)佩戴統(tǒng)一標(biāo)志，出示證件，并應(yīng)有兩名以上勞動行政部門監(jiān)督檢查人員共同進(jìn)行。第十一條　勞動行政部門監(jiān)督檢查人員對用人單位進(jìn)行檢查時，用人單位應(yīng)如實介紹情況，回答提問，并提供必要的文件資料、材料和證明。　　勞動行政部門監(jiān)督檢查人員如需進(jìn)入勞動場所檢查時，用人單位不得阻止。第三章　管轄第十二條　省勞動行政部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理全省的勞動監(jiān)察工作，查處本省范圍內(nèi)的重大勞動違法案件，并負(fù)責(zé)對駐廣州市的省直屬及中央、部隊所屬用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察。　　市、縣（含縣級市、市轄區(qū)，下同）勞動監(jiān)察的管理范圍由各市人民政府依法確定。第十三條　下一級勞動行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以請求上一級勞動行政部門辦理；上一級勞動行政部門認(rèn)為必要時，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。第十四條　兩個或兩個以上的勞動行政部門發(fā)生管轄爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提請共同的上級勞動行政部門指定管轄。　　法律、法規(guī)對勞動監(jiān)察管轄另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四章　檢舉控告與查處第十五條　各級勞動行政部門應(yīng)設(shè)立投訴信箱，公開舉報電話，建立和健全舉報制度。任何單位、組織和勞動者對違反勞動法律、法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動行政部門舉報。第十六條　檢舉控告應(yīng)說明被舉報的單位名稱、地址以及違反勞動法律、法規(guī)的事實。　　檢舉控告可寫明舉報人的姓名、聯(lián)系地址及電話。第十七條　勞動行政部門對舉報人應(yīng)予保密，對檢舉控告應(yīng)及時登記、調(diào)查、處理。第十八條　勞動行政部門對違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位及其責(zé)任人，可下達(dá)《勞動監(jiān)察詢問通知書》或《勞動監(jiān)察指令書》，提出處理意見，聽取當(dāng)事人申辯。　　用人單位及其責(zé)任人在《勞動監(jiān)察詢問通知書》或《勞動監(jiān)察指令書》，送達(dá)之日起10日內(nèi)應(yīng)如實向勞動行政部門作出書面答復(fù)。第十九條　勞動行政部門查處勞動違法案件應(yīng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，由上一級勞動行政部門批準(zhǔn)，但延長時間不得超過30日。

廣東省勞動監(jiān)察條例

3，廣東省勞動保障監(jiān)察條例

第一章　總則第一條　為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條　本條例適用于對在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察。　　對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。　　對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。第三條　勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。　　實施勞動保障監(jiān)察，堅持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。第四條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。　　勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。第五條　各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。　　公安、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。第六條　各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時向人力資源社會保障行政部門報告；出現(xiàn)重大勞動保障違法事件時，應(yīng)當(dāng)?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。　　人力資源社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議；接到工會關(guān)于用人單位勞動保障違法行為的報告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時處理，并將處理結(jié)果告知工會。第七條　用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。第八條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。　　勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。第二章　勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員第九條　人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　縣級以上人力資源社會保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源社會保障行政部門依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。第十條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場所、裝備等條件。第十一條　人力資源社會保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實施勞動保障監(jiān)察的人員（以下簡稱勞動保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。　　勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定。第十二條　勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。　　任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。第十三條　人力資源社會保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察員依法行使勞動保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得干涉和阻撓。第三章　勞動保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺賬，真實、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：　　（一）職工名冊。包括建立勞動關(guān)系的勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內(nèi)容。　　（二）錄用登記。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件等。　　（三）工時臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時間和加班時間的記錄。　　（四）工資臺賬。包括正常工作時間工資、加班工資及其他勞動報酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。　　（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。　　用工管理臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動者離職后兩年。

廣東省勞動保障監(jiān)察條例

4，廣東省勞動保障監(jiān)察條例2019修正

第一章　總則第一條　為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條　本條例適用于對在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察。　　對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。　　對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。第三條　勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。　　實施勞動保障監(jiān)察，堅持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。第四條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。　　勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。第五條　各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。　　公安、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、國資、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。第六條　各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時向人力資源社會保障行政部門報告；出現(xiàn)重大勞動保障違法事件時，應(yīng)當(dāng)?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。　　人力資源社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議；接到工會關(guān)于用人單位勞動保障違法行為的報告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時處理，并將處理結(jié)果告知工會。第七條　用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。第八條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。　　勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。第二章　勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員第九條　人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　縣級以上人力資源社會保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源社會保障行政部門依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。第十條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場所、裝備等條件。第十一條　人力資源社會保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實施勞動保障監(jiān)察的人員（以下簡稱勞動保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。　　勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定。第十二條　勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。　　任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。第十三條　人力資源社會保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察員依法行使勞動保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得干涉和阻撓。第三章　勞動保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺賬，真實、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：　　（一）職工名冊。包括建立勞動關(guān)系的勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內(nèi)容。　　（二）錄用登記。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件等。　　（三）工時臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時間和加班時間的記錄。　　（四）工資臺賬。包括正常工作時間工資、加班工資及其他勞動報酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。　　（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。　　用工管理臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動者離職后兩年。