防暑降溫費，防暑降溫費在會計處理時計入哪個科目

來源：整理時間：2022-10-06 13:16:19 編輯：廣州本地生活手機版

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1，防暑降溫費在會計處理時計入哪個科目
2，防暑降溫費是哪幾個月
3，防暑降溫費2021標準
4，施工企業防暑降溫費應記到哪里
5，2022年防暑降溫費標準天津市
6，防暑降溫費會計分錄
7，防暑降溫費2021標準
8，關于防暑降溫費的入帳問題
9，取暖費和防暑降溫費
10，防暑降溫費如何才可以稅前列支啊
11，防暑降溫費的記賬方法

1，防暑降溫費在會計處理時計入哪個科目

企業在年底可以補發防暑降溫費,計入管理費用--福利費,可以稅前扣除的,有規定.

防暑降溫費屬于職工福利，應當計入“管理費用-職工福利”科目

放在應付福利費里

列管理費用。這個是可以稅前扣除的。

防暑降溫費屬于職工福利，應當計入“管理費用-職工福利”科目

防暑降溫費在會計處理時計入哪個科目

2，防暑降溫費是哪幾個月

每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。防暑降溫費與高溫津貼的區別不同于高溫津貼針對室外露天作業人員，防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工，對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。

防暑降溫費是哪幾個月

3，防暑降溫費2021標準

高溫補貼是什么意思?國家的規定是在33度以上的室外作業建筑工，環衛工人，和高溫作業的鋼鐵，煉油廠煤礦工等可以享受高溫津貼，每個月可以拿60元至300元，這個對廣大室外作業工人的關心和愛護。若勞動者符合條件，但用人單位不發放津貼，勞動者可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。按照國家的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。2021年高溫津貼發放時間因為各個省份的氣候情況有所不同，所以各地高溫津貼開始發放的時間也不一樣。最早發放高溫津貼的省份應該是海南省，從4月份就已經開始發放;福建省則從5月份開始，根據實際的高溫天數發放高溫津貼;而北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陜西、廣東、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北，寧夏、貴州等省份略微遲一些，從6月開始發放高溫津貼;湖南和遼寧從7月份開始發放。降溫費發放標準2021根據各地公布的最新政策來看，2021年不同省份的降溫費發放標準是不一樣的。為大家梳理如下：1.2021山東降溫費發放標準今年山東省調整了企業職工防暑降溫費標準，從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元，其他作業人員每人每月180元，從6月起到9月共4個月計發。2.2021陜西降溫費發放標準陜西高溫補貼標準是從事室外作業人員每人每天25元，時間是6月1日至9月30日共四個月的時間。3.2021江西南昌降溫費發放標準從事室外作業和高溫作業人員每人每月不低于60元，在33度(含33度)以上室內工作的人員，每人每月不低于45元，每年6月至8月發放。4.2021廣東降溫費發放標準勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業。按月發放為150元/月，按天折算為6.9元/天。發放時間為每年6-10月，共計5個月。2021年降溫費從幾月到幾月?降溫費一般都從6月開始發放，若有的省份較為炎熱，發放時間也會長一點，像海南省4-10月這7個月都會發放降溫費。其中，多數省份是在6月至8月或9月之間。2021年降溫費發放范圍和標準1.降溫費發放范圍防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工，對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。因此，防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。2.降溫費發放標準①日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;②日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在最高氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業;③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

防暑降溫費2021標準

4，施工企業防暑降溫費應記到哪里

根據建標《2003》206號文件規定：應該寄到生產工人勞動保護費中

我們工地是記到勞保費里的,工地上的東西,稅務局查得少,稅務對施工單位的態度很包容的,呵呵...所以,直接記進去就完了,不用太擔心,超標就超標吧

借：應付工資1000。貸：銀行存款1000 借：工會費（職工福利）100，貸：銀行100 防暑降溫物品，不應作酬薪處理，工資要交稅的。

5，2022年防暑降溫費標準天津市

2022年度，天津防暑降溫費標準為：7478元*3%=224.3元　　政策來源：　　2022年7月20日，根據天津市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫保局市稅務局關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元?！　?022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標準，按本市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執行。

6，防暑降溫費會計分錄

借：應付職工薪酬-職工福利費貸：銀行存款月末歸集至費用要注意：此項費用要與工資薪金一起合并交個稅

1. 借：應付職工薪酬貸：現金（銀行存款等）2.結轉此項費用借：管理費用（制造費用等）貸：應付職工薪酬

借：制造費用管理費用銷售費用營業費用貸：應付職工薪酬-職工福利借：應付職工薪酬-職工福利貸：銀行存款笑望采納，謝謝！

借：管理費用貸：現金

7，防暑降溫費2021標準

8，關于防暑降溫費的入帳問題

依據國家稅務總局關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復國稅函發[1996]673號我的理解是：防暑降溫費以實物形式分發給職工直接用的可稅前扣除，不計征個人所得稅。如果是以貨幣的形式發放的應計征個人所得稅。

防暑降溫費應該計入工資總額繳納個人所得稅。該費用屬于職工福利費，可記入“應付福利費”科目。但如果是外商投資企業的，應直接計入“管理費用”。

防暑降溫費不屬于工資總額的范圍．不用繳納個稅的。但超過標準的部分要交稅的在規定金額范圍內的防暑降溫費是可以直接進成本,可以不必計入工資總額,允許在稅前列支.但個人收入是要交納個人所得稅的.稅前列支的標準是:高溫露天作業人員每人每月100元,非高溫露天作業人員每人每月80元,全年按四個月計發.

9，取暖費和防暑降溫費

正常標準內都不用算個所稅，但這前提是按本地標準發放，如果超過了就要計算了

(一)個人因工作需要,從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護用品,不屬于個人所得,不征收個人所得稅。 (二)按照個人所得稅法的規定,單位發放的取暖費、防暑降溫費補貼,應征收個人所得稅。

我認為如果你是沒有任何發票，以現金發放，那么屬于個人的收入補貼，不可以在計算個人所得稅前扣除如果有發票，它們屬于勞動保護費用。那么就作為公司支出。不存在個人收入了，也就談不上計算個人所得稅?？茨闳绾戊`活運用了。

防暑降溫費如以現金發放,為個稅范圍.如取得發票,像什么交通補貼,就可直接入費用,可免交個稅.但都有個上限,超過了這個上限有發票還是得交超出部份個稅.取暖費 ,不太清楚

10，防暑降溫費如何才可以稅前列支啊

防暑降溫費一般有兩種發放形式，即發降溫費和發放防暑用品。對于發錢，《國家稅務總局關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，職工防暑降溫費包含在職工福利費中，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。超過的，即使是合理的支出也不能在稅前扣除，有限制條件。企業發生的職工福利費，應先沖減以前年度按稅法規定累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。企業發生的職工福利費，應單獨核算。　　對于發放物品，企業所得稅法實施條例第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。勞動保護支出的確認需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要；二是為其雇員配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。準予扣除的勞動保護支出，必須是企業已經實際發生且合理的勞動保護支出?？梢?，防暑降溫用品屬于勞動保護支出的范圍，只要合理就準予稅前扣除，沒有限額規定。　　有的企業可能兩者同時發放。假設上述供電企業對生產一線職工按每人每個月60元的標準發放了防暑降溫費，同時在高溫期間為職工提供工作服、清涼飲料和藥品等勞動保護用品。對此，以現金形式發放的降溫費屬于福利費支出，而為職工提供清涼飲料等防暑用品則屬于勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，應按相關規定執行。　　另外，還要注意防暑降溫費的個人所得稅政策。個人所得稅法實施條例規定，企業發放的防暑降溫費屬于工資、薪金所得中發放的補貼，應計入工資總額繳納個人所得稅。但稅法規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼可以免繳個人所得稅。企業為雇員配備或提供防暑降溫用品，屬于合理的勞動保護支出，可以免繳個人所得稅。但為職工發放的防暑降溫費和法定勞動保護用品之外的防暑降溫用品則要按規定繳納個人所得稅。　　防暑降溫支出是作為職工福利費列支好，還是作為勞動保護支出列支好，納稅人要正確進行選擇，既不違反稅收規定，又達到稅前扣除最大化。

11，防暑降溫費的記賬方法

計提：借：制造費用銷售費用管理費用等貸：應付職工薪職工福利發放：借：應付職工薪職工福利貸：現金或銀行存款關于防暑降溫費涉及到個稅的問題，參考下下面的資料：國家稅務總局發布的《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號），就新《企業所得稅法》下企業工資薪金和職工福利費扣除有關問題進行了明確。納稅人應注意里面許多細微變化之處，其中關于防暑降溫費稅前列支情況，就發生了較大變化，值得企業關注?！　?國稅函[2009]3號關于職工福利費扣除問題中明確了《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等?！　?因此，職工防暑降溫費已經屬于福利費的范圍。只要福利費不超標，防暑降溫費不存在納稅調增的問題。

預提時借：管理費用 ---福利費貸：應付職工薪酬－應付福利費 /應付福利費（舊制度）支付時借：應付職工薪酬－應付福利費 /應付福利費（舊制度）貸：庫存現金 ----------------------------------------------- 根據國稅函（209）3號文中的規定，企業職工福利費開支范圍主要包括以下內容： (一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 (二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等。 (三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費、獨生子女費等。 --------------------------給職工發放的防暑降溫費屬于工資、薪金所得中發放的補貼，根據個人所得稅法的規定，應當并入當月“工資薪金所得”繳納個人所得稅。

防暑降溫費是計入工資總額的。不過，在地稅標準以內的部分是不繳納個人所得稅的。按受益對象借：制造費用或管理費用等貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：銀行存款

根據《國家稅務總關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函（2009）3號文件規定：　　三、關于職工福利費扣除問題?　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：?　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。?　?。ǘ槁毠ばl生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

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